Enquête sur l’ascenseur social et l’emploi des jeunes en France
Résultats d’études
Juillet 2015
Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015
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Sommaire
1 Des français majoritairement pessimistes quant à l’avenir des jeunes et au fonctionnement de l’ascenseur social
4
2 Une situation dans laquelle les entreprises et le système éducatif ont un véritable rôle à jouer
11
Quentin LLewellyn
[email protected] 01 40 92 45 28 Camille Morisson
[email protected] 01 40 92 44 93
3 Pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social, le parrainage est envisagée comme la solution la plus efficace
Emmanuel Rivière
[email protected] 01 40 92 46 30
16
4 Le parrainage : un dispositif de NQT encore peu connu mais qui gagnerait à être généralisé de manière très large et sans distinction
28
Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres. Il a été contrôlé par Quentin LLewellyn, Directeur d’études
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Rappel de la méthodologie
Echantillon
1005 individus âgés de 18 ans et plus. Ces individus sont issus d’un échantillon national représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
Dates de terrain
Mode de recueil
Interviews réalisées en ligne. L’échantillon est construit à partir des dernières données de « L’Enquête Emploi » de l’INSEE. Sa représentativité est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, PCS du chef de famille) après stratification régions et habitat.
Le terrain s’est déroulé du 22 juillet au 27 juillet 2015.
Note de lecture : Dans ce rapport, lorsque la somme des pourcentages est différente de 100%, cela s’explique par les « non-réponses » qui n’ont pas toujours été indiquées dans ce rapport afin d’en alléger la lecture.
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1
Des français majoritairement pessimistes quant à l’avenir des jeunes et au fonctionnement de l’ascenseur social
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Des Français en grande majorité pessimistes sur l’avenir des jeunes en France …
Optimisme des Français sur l’avenir des jeunes
Optimistes
20%
2
Pessimistes
18
Tout à fait optimiste
59
Plutôt optimiste
Plutôt pessismiste
17
Tout à fait pessimiste
4
76%
Non réponse
Base : Ensemble Concernant l’avenir des jeunes en France, êtes-vous…
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5
… même si les jeunes eux-mêmes sont un peu moins pessimistes que l’ensemble des Français
Optimisme des Français sur l’avenir des jeunes
26%
18%
18%
22%
19%
13%
22%
73%
77%
81%
74%
77%
82%
74%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
Optimistes (20%)*
Pessimistes (76%)
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
Base : Ensemble Concernant l’avenir des jeunes en France, êtes-vous…
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Ainsi, 9 Français sur 10 considèrent qu’il est difficile pour les jeunes de trouver un emploi qui soit à la hauteur de leur qualification Difficulté pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification
Facile
7%
Difficile
25
50
41
2
91%
Cadres d’entreprise : 14%
Très facile
Assez facile
Assez difficile
Très difficile
Non réponse
Base : Ensemble Selon-vous, est-il facile ou difficile pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification ?
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7
Un constat partagé par l’ensemble de la population
Difficulté pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification
9%
7%
11%
7%
7%
8%
8%
90%
92%
83%
92%
91%
89%
91%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
Facile (7%)*
Difficile (91%)
Base : Ensemble Selon-vous, est-il facile ou difficile pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification ?
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
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8
Et pour près de 8 Français sur 10, l’ascenseur social fonctionne mal (voire très mal pour presque un tiers des Français)
Fonctionnement de l’ascenseur social en France
17%
Pensent que l’ascenseur social fonctionne bien en France
78%
Pensent que l’ascenseur social fonctionne mal en France
PCS+ : 23%
47
31 16 5
1 Très bien
Assez bien
Assez mal
Très mal
Non réponse
Base : Ensemble Pour vous, l’ascenseur social, c’est-à-dire la possibilité d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de ses parents, fonctionne-t-il encore en France aujourd’hui ?
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Les jeunes sont en revanche plus nombreux à penser qu’il est encore possible d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de leurs parents
Fonctionnement de l’ascenseur social en France
Bon fonctionnement (17%)*
24%
14%
18%
21%
16%
19%
17%
Mauvais fonctionnement (78%)
73%
81%
79%
75%
79%
77%
78%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise*
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
Base : Ensemble Pour vous, l’ascenseur social, c’est-à-dire la possibilité d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de ses parents, fonctionne-t-il encore en France aujourd’hui ?
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
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2
Une situation dans laquelle les entreprises et le système éducatif ont un véritable rôle à jouer
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Pour expliquer ce dysfonctionnement, les Français mettent en cause le système de formation, les entreprises mais également les contraintes auxquelles ces dernières doivent faire face pour recruter un jeune Ensemble des raisons du mauvais fonctionnement de l’ascenseur social en France
Pensent que l’ascenseur social fonctionne mal en France
78% 24
Notre système de formation n'est pas adapté aux besoins des entreprises
60 24
Les entreprises ne donnent pas suffisamment leur chance aux jeunes, surtout issus de milieux défavorisés
56 21
Les entreprises rencontrent trop de contraintes pour recruter des jeunes
56 9
Les jeunes ne sont pas suffisamment aidés dans leur recherche d'emploi
38 8
Notre système de formation pénalise les plus défavorisés
37 9
Les jeunes sont trop exigeants sur leur premier emploi Les jeunes ne font pas assez d’efforts pour être recrutés
Diplôme enseignement supérieur : 73% Bac +2 : 71%
31
En premier Ensemble des citations
5 23
Base : A ceux qui considèrent que l’ascenseur social fonctionne mal, soit 78% de l’échantillon Pourquoi principalement l’ascenseur social ne fonctionne-t-il pas bien en France ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
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Si les chefs d’entreprise partagent l’idée que le système de formation actuelle n’est pas adaptée aux besoin de leur entreprise, les jeunes eux, considèrent d’abord que les entreprises ne leur donnent pas assez leur chance Principales raisons du mauvais fonctionnement de l’ascenseur social en France
Les entreprises ne donnent pas suffisamment leur chance aux jeunes, surtout issus de milieux défavorisés
Notre système de formation n'est pas adapté aux besoins des entreprises
75%
56% 71% (1)
18-24 ans
45% (4)*
Les entreprises rencontrent trop de contraintes pour recruter des jeunes
56%
Ensemble citations
57% (2)
*(3) : 48% (Les jeunes ne sont pas suffisamment aidés dans leur recherche d'emploi)
Chefs d’entreprise
53% (3)
75% (1)
73% (2)
Base : A ceux qui considèrent que l’ascenseur social fonctionne mal, soit 78% de l’échantillon Pourquoi principalement l’ascenseur social ne fonctionne-t-il pas bien en France ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
(x) : classement dans la cible concernée
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Dans ce contexte, les entreprises sont érigées comme les plus à même d’améliorer l’ascenseur social
Ensemble des acteurs pouvant améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social en France 23
Les entreprises
75 18
L'Éducation Nationale et le système universitaire
56 26
Les initiatives individuelles, les bonnes volontés
55 25
L'État Les collectivités Les associations Les syndicats
Diplôme enseignement supérieur : 70%
54 3 28 3 17 2
En premier Ensemble des citations
13
Base : Ensemble Sur qui comptez-vous le plus pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social aujourd’hui ? En 1 er ? En 2ème ? En 3ème ?
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À l’instar de l’ensemble des Français, les chefs d’entreprise et les jeunes pensent que les entreprises ont un rôle à jouer pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social en France Ensemble des acteurs pouvant améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social en France
Les entreprises L'Éducation Nationale et le système universitaire
75%
56% 62% (2)
18-24 ans
Les initiatives individuelles, les bonnes volontés
55% 75% (1)
Ensemble citations
50% (4)* *(3) : 59% (L’Etat)
47% (3)
83% (1)
69% (2)
Chefs d’entreprise Base : Ensemble Sur qui comptez-vous le plus pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social aujourd’hui? En 1 er? En 2ème? En 3ème?
(x) : classement dans la cible concernée
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3
Pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social, le parrainage est envisagée comme la solution la plus efficace
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Parmi les moyens mobilisés par les associations, les Français sont nombreux à juger la mise en relation de professionnels avec des jeunes et l’accompagnement de ces derniers dans leurs recherches d’emploi comme étant les plus efficaces Ensemble des moyens mobilisés par les associations pouvant aider efficacement les jeunes La mise en relation de jeunes demandeurs d'emploi avec des professionnels expérimentés
43 84
L'accompagnement des jeunes dans leurs recherches d'emploi La sensibilisation des décideurs publics et privés aux enjeux de l'emploi des jeunes Le soutien scolaire
La lutte contre les discriminations à l'embauche
L'animation des quartiers défavorisés
21 72 12 58 11 36 10 34 3
En premier Ensemble des citations
13
Base : Ensemble Plus précisément, quels sont les moyens mobilisés par les associations qui peuvent le plus efficacement aider les jeunes à réussir ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
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Jeunes et chefs d’entreprise s’accordent sur ce constat
Les 3 moyens mobilisés par les associations considérés comme les plus efficaces
L'accompagnement des jeunes dans leurs recherches d'emploi
La mise en relation de jeunes demandeurs d'emploi avec des professionnels expérimentés
72%
18-24 ans
84%
La sensibilisation des décideurs publics et privés aux enjeux de l'emploi des jeunes
58%
76% (2)
87% (1)
56% (3)
70% (2)
75% (1)
63% (3)
Ensemble citations
Chefs d’entreprise Base : Ensemble Plus précisément, quels sont les moyens mobilisés par les associations qui peuvent le plus efficacement aider les jeunes à réussir ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ?
(x) : classement dans la cible concernée
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Si les mesures d’aide à la création d’entreprise et les emplois d’avenir bénéficient d’une bonne notoriété…
Connaissance des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi
Ont entendu parler des mesures Les mesures d'aide à la création d'entreprise
85%
Les emplois d'avenir
84%
Les mesures de lutte contre le décrochage scolaire
69%
Les contrats de génération
62%
Le parrainage (accompagnement des jeunes par des parrains professionnels)
59%
Oui, et je sais précisément de quoi il s'agit
23
62
15
60
16
24 18
51
17 16
Oui et je sais à peu près de quoi il s'agit
45 43
31
38 41
Non je n'en ai jamais entendu parler
Base : Ensemble Avez-vous entendu parler des mesures suivantes, visant à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes ?
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La première étant plus connue par les personnes habitant en région parisienne et la seconde notamment par les jeunes
Connaissance des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi Ont entendu parlé des mesures Les mesures d'aide à la création d'entreprise (85%)*
82%
86%
87%
89%
84%
81%
86%
Les emplois d'avenir (84%)
85%
83%
80%
83%
84%
83%
85%
Les mesures contre le décrochage scolaire (69%)
69%
71%
48%
76%
68%
70%
70%
Les contrats de génération (62%)
43%
66%
64%
62%
62%
63%
66%
Le parrainage (59%)
49%
62%
43%
60%
59%
61%
64%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
Base : Ensemble Avez-vous entendu parler des mesures suivantes, visant à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes ?
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... C’est le parrainage qui est considéré comme la mesure la plus efficace pour permettre l’accession des jeunes à l’emploi
Efficacité de l’ensemble des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi Efficace Le parrainage (accompagnement des jeunes par des parrains professionnels)
14
47
8
Les mesures d'aide à la création d'entreprise
38
61% 46% Ouvriers : 52% Inactifs : 51%
Les mesures de lutte contre le décrochage scolaire Les contrats de génération
Les emplois d'avenir
7
6
6 Très efficace
40%
33
Bac pro/techno : 58%
32%
26
31%
25 Plutôt efficace
Base : Connait au moins une mesure, soit 95% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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Et ce notamment par les principaux intéressés : les jeunes de moins de 25 ans
Efficacité de l’ensemble des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi Trouvent les mesures efficaces Le parrainage (61%)*
67%
61%
63%
58%
61%
58%
62%
44%
47%
34%
46%
47%
49%
49%
34%
42%
41%
42%
40%
41%
39%
Les contrats de génération (32%)
44%
32%
20%
29%
32%
30%
32%
Les emplois d'avenir (31%)
39%
29%
24%
37%
30%
33%
28%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
Les mesures d'aide à la création d'entreprise (46%) Les mesures contre le décrochage scolaire (40%)
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
Base : Connait au moins une mesure, soit 95% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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Dans le détail, le parrainage est jugé efficace par plus de 6 Français sur 10...
Efficacité du parrainage (accompagnement des jeunes par des parrains professionnels)
59%
Ont entendu parler du parrainage
Sous total « Efficace »
Sous total « Non-efficace »
61%
31%
47 24
14 Très efficace
Plutôt efficace
Peu efficace
7
8
Pas efficace du tout
Non réponse
Base : A déjà entendu parler du parrainage soit 59% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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… Alors que les avis sont très partagés en ce qui concerne l’aide à la création d’entreprise
Efficacité des mesures d'aide à la création d'entreprise
85%
Ont entendu parler des mesures d’aide à la création d’entreprise
Sous total « Efficace »
Sous total « Non-efficace »
46%
8 Très efficace
45%
38
39
Plutôt efficace
Peu efficace
9
6 Pas efficace du tout
Non réponse
Base : A déjà entendu parler des mesures d’aide à la création d’entreprise soit 85% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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En revanche, l’efficacité des mesures de lutte contre le décrochage scolaire peine à convaincre
Efficacité des mesures de lutte contre le décrochage scolaire
69%
Ont entendu parler des mesures de lutte contre le décrochage scolaire
Sous total « Efficace »
Sous total « Non-efficace »
40%
7 Très efficace
33
52%
41
8
11 Plutôt efficace
Peu efficace
Pas efficace du tout
Non réponse
Base : A déjà entendu parler des mesures de lutte contre le décrochage scolaire soit 69% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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Les jugements sont encore plus critiques en ce qui concerne les contrats de génération…
Efficacité des contrats de génération
62%
Ont entendu parler des contrats de génération
Sous total « Efficace »
Sous total « Non-efficace »
32%
58%
44 6
26
Très efficace
Plutôt efficace
10 14
Peu efficace
Pas efficace du tout
Non réponse
Base : A déjà entendu parler des contrats de génération soit 62% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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… et les emplois d’avenir, 6 Français sur 10 les jugeant inefficaces
Efficacité des emplois d’avenir
84%
Ont entendu parler des emplois d’avenir
Sous total « Efficace »
Sous total « Non-efficace »
31%
60%
43 6
25
Très efficace
Plutôt efficace
9
17 Peu efficace
Pas efficace du tout
Non réponse
Base : A déjà entendu parler des emplois d’avenir soit 84% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure …
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4
Le parrainage : un dispositif de NQT encore peu connu mais qui gagnerait à être généralisé de manière très large et sans distinction
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Dans l’ensemble, un dispositif de parrainage de NQT encore peu connu des Français…
Connaissance du dispositif de parrainage de NQT
67%
6%
connaissent précisément ce dispositif
27%
connaissent un peu ce dispositif
ne connaissent pas ce dispositif
Base : Ensemble Connaissez-vous le dispositif de parrainage mis en place par NQT (Nos quartiers ont des talents), qui consiste à aider les jeunes diplômés des quartiers défavorisés à trouver un emploi grâce au parrainage de cadres en activité (conseils sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, aide à la constitution du réseau…) ?
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Les chefs d’entreprises sont d’ailleurs ceux qui connaissent le moins ce dispositif, soulignant un besoin d’information sur cette cible clé
Connaissance du dispositif de parrainage de NQT Connaissent précisément (6%)*
7%
5%
0%
5%
6%
3%
7%
Connaissent un peu (27%)
25%
28%
24%
28%
27%
27%
28%
Ne connaissent pas (67%)
68%
67%
76%
67%
67%
70%
65%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
Base : Ensemble Connaissez-vous le dispositif de parrainage mis en place par NQT (Nos quartiers ont des talents), qui consiste à aider les jeunes diplômés des quartiers défavorisés à trouver un emploi grâce au parrainage de cadres en activité (conseils sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, aide à la constitution du réseau…) ?
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
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… Mais qui apparaît plutôt efficace pour faciliter l’insertion des jeunes diplômés issus de milieux défavorisés. Une perception de son efficacité qui augmente fortement en fonction de sa notoriété Efficacité du dispositif de parrainage de NQT
« Non-efficace »
« Efficace »
Efficacité du dispositif selon le degré de connaissance
34%
40%
72
55
26 37
29
3 Très efficace
Plutôt efficace
Peu efficace
31
5 Pas efficace du tout
Ne connait pas le dispositif
Non réponse
Connait un peu le dispositif
Connait précisément le dispositif
Base : Ensemble Pensez-vous qu’il s’agit d’une réponse efficace pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (issus de milieux défavorisés) ?
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Une perception de son efficacité d’autant plus forte auprès des jeunes, premiers concernés par ce dispositif
Efficacité du dispositif de parrainage de NQT
Efficace (40%)*
Non-efficace (34%)
50%
39%
35%
41%
39%
40%
43%
28%
34%
34%
32%
35%
38%
32%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
Base : Ensemble Pensez-vous qu’il s’agit d’une réponse efficace pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (issus de milieux défavorisés) ?
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
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De fait, plus de 7 français sur 10 considèrent que ce dispositif doit être généralisé sur l’ensemble du territoire français et dans tous les types d’entreprises
Cibles prioritaires du dispositif (1/2)
Les grandes et petites villes
9 6
Les grandes villes uniquement
78% : 18-24 ans 64% : Chefs d’entreprise
18-24 ans : 10% Chefs d’entreprise : 13% 18-24 ans : 8% Chefs d’entreprise : 3%
8% de non réponse
Tous les types d'entreprises
76 12% : 18-24 ans 20% : Chefs d’entreprise
18-24 ans : 77% Chefs d’entreprise : 71%
77
L'ensemble du territoire français
10
5% : 18-24 ans 5% : Chefs d’entreprise
6
Les TPE et les PME Les grosses entreprises
8% de non réponse Base : Ensemble Selon-vous, ce dispositif doit-il concerner en priorité…
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De même, ils sont une majorité à penser que ce dispositif doit s’adresser à tous les jeunes, sans distinction
Cibles prioritaires du dispositif (2/2)
Tous les jeunes quel que soit leur niveau de diplôme ou leur origine sociale Les jeunes diplômés issus de tous les milieux Les jeunes issus de milieux défavorisés quel que soit leur niveau de diplôme Les jeunes diplômés issus de milieux défavorisés Je ne sais pas
18-24 ans : 51% Chefs d’entreprise : 62%
60 24 7 3 6
18-24 ans : 32% Chefs d’entreprise : 18%
18-24 ans : 13% Chefs d’entreprise : 14%
18-24 ans : 2% Chefs d’entreprise : 2%
18-24 ans : 2% Chefs d’entreprise : 4%
Base : Ensemble Enfin, ce dispositif doit-il concerner en priorité…
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Cette volonté de généralisation du dispositif est partagée par l’ensemble des catégories de la population
Cibles prioritaires du dispositif L’ensemble du territoire français (77%)*
77%
78%
71%
72%
78%
82%
78%
Tous les types d’entreprise (76%)
78%
78%
64%
74%
77%
78%
76%
Tous les jeunes quel que soit leur niveau de diplôme ou leur origine sociale (60%)
51%
63%
62%
60%
60%
67%
55%
18-24 ans
35 ans et +
Chefs d’entreprise
Paris
Province
Rural
+ de 20000h
*(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
Base : Ensemble Selon-vous/Enfin, ce dispositif doit-il concerner en priorité…
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