CONTEXTE DE MODIFICATION DE LA DIRECTIVE DE CLASSIFICATION DE TECHNICIENS EN ADMINISTRATION (264)

Le 26 avril dernier, le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) nous avisait de son intention de procéder à la modification de la directive de classification du groupe le plus populeux de la catégorie du personnel de bureau, techniciens et assimilés. Ce corps d’emploi n’ayant pas fait l’objet d’une refonte en profondeur depuis les années 1980, le SCT propose une mise à jour superficielle. Modifications proposées par le SCT Les modifications proposées permettraient, selon l’employeur de mieux refléter la réalité des emplois et le contexte dans lequel évoluent les techniciens en administration. Plus spécifiquement, parmi les attributions proposées, les attributions suivantes seraient précisées à la Directive :   

Les tâches associées à un rôle de pilote de système en donnant un soutien technique, par exemple; Le développement et l’adaptation de divers modules de formation sur des méthodes de travail ou procédures administratives; La définition et la mise en œuvre de la gestion documentaire.

Introduction d’un 5e volet, soit l’administration de programmes gouvernementaux, en plus des 4 déjà prévus soit : la gestion des ressources humaines, l’organisation du travail, les normes d’ameublement ou d’équipement et le soutien administratif. De plus, une autre modification vise l’actualisation des termes « gestion du personnel » par « gestion des ressources humaines ». Il est également suggéré de modifier les conditions minimales d’admission. Le programme d’études collégiales en techniques administratives n’étant plus dispensé au Québec, celuici serait remplacé par un diplôme d’études collégiales techniques dans un domaine administratif ou tout autre diplôme d’études collégiales techniques pertinent dans l’un des domaines prévus à la Directive. Par exemple, le diplôme d’études collégiales en techniques en architecture peut être accepté pour les personnes œuvrant dans le domaine des normes d’ameublement. Rémunération Selon la vision de l’employeur, puisque les modifications aux attributions ont pour effet de les actualiser ou de les préciser et non pas de les enrichir ou de les rendre plus complexes, l’échelle de traitement ne sera pas modifiée.