Forum Conseil 10 octobre 2013 14 h/17 h 30

5 000 managers en formation permanente 4 400étudiants dont 1 520 étudiants internationaux 42 000diplômés à travers le monde 90 nationalités représentées sur les 3campus

* La réponse est en vous

You have the answer* Depuis sa création en 1907, l’ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l’innovation, l’ouverture, la responsabilité et l’excellence. Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l’ESSEC se donne pour mission de former les managers responsables de demain. Sa pédagogie fondée sur l’expérience de l’individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l’écoute et le questionnement se décline dans une gamme complète de programmes – de la formation initiale à la formation continue – pour former des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprise ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. Par son activité intense de recherche (plus de 700 articles et ouvrages au cours des 5 dernières années) et ses 18 chaires d’enseignement et de recherche, associant professeurs et entreprises, l’ESSEC contribue à l’amélioration de la conduite des organisations par la production de savoirs, concepts et méthodes de management en phase avec les défis du 21e siècle. Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, l’ESSEC poursuit son développement avec un objectif ambitieux : faire partie des 20 plus influentes Business Schools mondiales et s’imposer comme un acteur majeur de la formation en Asie.

Worldwide Rankings no.2 Best Master in Finance no.5 Best Master of Science in Management no.6 Top Business School for Entrepreneurship

© Réa

Jean-Michel Blanquer Directeur général ESSEC Business School

Édito L’ESSEC souhaite la bienvenue à tous les participants du forum Conseil 2013. Ces rencontres connaissent traditionnellement un très grand succès. Pour deux raisons principales. La première, c’est que les étudiants de l’ESSEC sont très attirés par les métiers du conseil qui nécessitent de déployer d’excellentes qualités d’analyse, une ouverture d’esprit et une rigueur sans faille ainsi que des compétences relationnelles approfondies. Aujourd’hui, l’exigence qui s’attache aux métiers du conseil attire de jeunes diplômés ambitieux, qui aspirent à devenir des managers de haut niveau et qui sont prêt à s’investir intensément dans une activité à haute valeur ajoutée. La seconde raison du succès de ce forum Conseil est que les cabinets de conseil partenaires font confiance à l’ESSEC pour comprendre leurs besoins et former les talents de demain. Ils savent en effet que nos étudiants et nos alumni se distinguent souvent par leur capacité à allier excellence analytique et ouverture d’esprit. Ils peuvent être certains que cette ambition intellectuelle et humaniste demeure pour l’ESSEC une valeur cardinale. À tous, je souhaite un excellent forum Conseil 2013, riche de rencontres et de promesses !

1

Objectifs

Career Services, c’est :

 ccompagner les étudiants dans leur •A projet personnel et professionnel.

• Une équipe de 20 personnes dédiée à l’insertion professionnelle des 4 400 étudiants ESSEC.

 évelopper les partenariats et les •D relations avec les entreprises en France et à l’international.

• Plus de 15 000 offres mises en ligne chaque année.

 écouvrir de nouvelles opportunités et •D les tendances de recrutement.

• 75 « Amphis du Midi » organisés en partenariat avec les recruteurs. • Près de 2 000 managers participant aux rencontres étudiantsentreprises. • 120 rdv avec les campus managers et recruteurs du monde entier.

Message des Career Services Chers partenaires, chers diplômés et chers étudiants, Bienvenue à la 3e édition du Forum Conseil ESSEC ! Cette année, nous sommes très heureux d’accueillir 27 cabinets de conseil à l’ESSEC, pour ce temps fort du recrutement d’automne. Ce secteur d’activité composé d’acteurs très variés, a recruté près de 33 % de la promotion ESSEC 2012 de la Grande École avec une attractivité qui ne se démontre plus. Il est cependant important pour nos étudiants de bien comprendre les spécificités de ces métiers ainsi que la variété des problématiques traitées selon le type de cabinet. Le Forum Conseil sera suivi pour les cabinets qui le souhaitent, d’un autre évènement le 14 novembre prochain proposant études de cas, session de recrutement, networking event, mini conférence ou présentation thématique. Merci de votre fidélité et de votre confiance, nous vous souhaitons un excellent Forum Conseil 2013 !

Séverine Jauffret Directeur Career Services France & Asia Pacific ESSEC Business School

2

Sommaire Available on Appstore Édito de Jean-Michel Blanquer, directeur général de l’ESSEC Business School

1

Message du Career Services

2

Sommaire & cabinets de conseil

3

Filière Conseil en stratégie

4

ESSEC Alumni

6

Être partenaire de l’ESSEC

7

Club des partenaires entreprises 2012

8 et 9

Cabinets de conseil A.T. Kearney

Kurt Salmon

27

Alcimed 11

L.E.K. Consulting

28

Arthur D. Little

12

Lynx 29

Atos Consulting

13

Mazars 30

Bain & Company

14

Oliver Wyman

31

BCG 15

Schlumberger Business Consulting

32

Bearingpoint France

16

Solucom 33

Capgemini Consulting

17

Square 34

CGI Business Consulting

18

Thinkmarket 35

Colombus Consulting

19

Weave 36

CSC Computer Sciences Sas

10

20

Deloitte Monitor

21

Devoteam Consulting

22

Eurogroup Consulting

23

EY 24 Kea & Partners

25

KPMG 26

3

© Johanna-Audiffred

Filière Conseil en stratégie L’intérêt d’une filière sur le conseil en stratégie n’est plus à démontrer. D’un côté, de nombreux cabinets de conseil souhaitent recruter des étudiants de l’ESSEC. D’un autre côté, un pourcentage élevé des étudiants de l’ESSEC souhaite travailler dans un cabinet de conseil. L’objectif de la filière est d’améliorer la préparation des étudiants de l’ESSEC aux métiers du conseil en stratégie. Cela implique à la fois de mieux structurer l’offre de cours et de renforcer leur préparation aux études de cas et aux entretiens de recrutement. Pour être inscrits dans la filière (et bénéficier de la préparation aux études de cas, aux entretiens de recrutement…), les étudiants devront avoir validé au moins trois des six cours fondamentaux suivants : CPTC31124/5, CPTG31148/9, FINE31123/4, MGTS31102/3, MGTP31100/31101 ou MKGM31128/9 avec une note moyenne de 14 au minimum sur l’ensemble de ces trois cours.

Pour valider la filière, les étudiants inscrits dans la filière seront tenus de suivre : 4 cours obligatoires : or or

or

or

or

Nombre de cours obligatoires : 4 Rapportant au total 4 UV.

4

Gestion stratégique des coûts

CPTG31213

Strategic Cost Management

MGTM31226

Management des organisations

MGTM31227

Management of Organizations

MGTS31265

Corporate Strategy

MGTS31404

Pratique conseil en stratégie

2 cours optionnels parmi les suivants :

or

Informations clés sur la filière :

CPTG31212

CPTC31355

Bus. Analysis & Value Creation

DEVC31204

Marketing urbain

DEVD31212

Pratique des affaires int’les

DEVD31231

International Business Law

ECOA31157

Monnaie et banque

FINE31126

Finance d’entreprise

FINE31128

Corporate Financial Management

IDSI31421

Seminar in Information Systems

MGTE31362

Construction de business plan

MGTE31363

Writing a Business Plan

MGTM31237

Adv. Qualit. Research Methods

MGTS31260

Stratégie et managt internat.

MGTS31261

Int’l Strategy & Management

MOPP31100

Mngt SC : stratégie & organis°

CONTACT

Nombre de cours optionnels : 2 Rapportant au total 2 UV.

Jérôme BARTHELEMY Professeur ESSEC [email protected]

Nombre d’UV au total à obtenir pour valider la filière : 6 UV.

Nathalie DELFORGE Assistante département Management Tél. +33 (0)1 34 43 33 09 [email protected]

Myriam, 34 ans. Analyste valeurs pétrolières, New York & Dubai. ESSEC 2002.

1207093 - *La réponse est en vous – © Getty Images –

Et si, vous aussi, vous construisiez votre propre avenir ? Parmi les étudiants de sa promotion représentant 90 nationalités différentes, Myriam s’est immergée dès le début de son parcours à l’ESSEC dans un environnement international. Un cursus effectué sur trois continents, un semestre complet à Singapour, des acquis validés par des périodes d’immersion professionnelle dans les pays les plus dynamiques de la planète. Découverte de l’industrie pétrolière à Dubai, apprentissage des subtilités des marchés des matières premières à New York : Myriam a choisi de devenir analyste de valeurs pétrolières. Et vous, quel avenir voulez-vous vous construire ?

www.ESSEC.EDU

ESSEC Alumni Le cœur de résonance du réseau ESSEC ESSEC Alumni est l’association des diplômés du Groupe ESSEC. L’association compte actuellement 44 000 membres. Les Alumni au sein de l’association donnent un signe fort des valeurs partagées par tous ses membres. Ils portent la marque ESSEC et ont un partenariat actif avec l’école.

Les chiffres

Les dates

•4  4 000 diplômés

• 1907 : création de l’ESSEC

• + de 6 000 offres d’emplois par an

• 1 912 : création de l’Association des anciens élèves de l’ESSEC (AAEE)

• 300 manifestations organisées par an • 200 bénévoles • 70 correspondants d’entreprise • 23 clubs professionnels • 15 salariés

• 1 998 : achat d’un immeuble grâce aux fondateurs, rue Cortambert à Paris •2  003 : l’AAEE devient l’Association des diplômés du Groupe ESSEC (ADGE) et regroupe l’ensemble des associations des programmes diplômants de l’école •2  012 : élection de Charles Bouaziz (E85) à la présidence d’ESSEC Alumni

• 60 chapters International • 18 clubs régionaux • 18 clubs loisirs et sports • 5 magazines REFLETS • 1 1 newsletters électroniques « Les Échos d’ESSEC Alumni » par an • 1 annuaire papier chaque année • 1 annuaire en ligne sur www.essecalumni.com

Maison des ESSEC 70, rue Cortambert - 75116 PARIS Métro : La Muette - Ligne 9 RER C : Boulainvilliers Parking : Passy

6

Tél . : +33 (0)1 56 91 20 20 [email protected] www.essecalumni.com

© Réa

Être partenaire de l'ESSEC Un partenariat sur mesure

S’exposer à l’international

En fonction de vos objectifs, nous construisons ensemble un partenariat sur mesure en vous proposant : •D  es actions de recrutement adaptés aux profils que vous ciblez. • Une participation à la pédagogie : interventions en cours, études de cas, PCE, ASP... • Un programme exclusif de reconnaissance du soutien que vous apportez au développement de l’école qui vous donne accès au « Club des partenaires entreprises pour accroitre votre visibilité sur le campus. »

•P  articipez à nos IRD - Europe, Shanghai, Singapour, Emerging Markets • Recrutez sur notre campus à Singapour • Communiquez grâce au Web Package • Asian Talent Partnership (ATP)

Développer la pédagogie • • • •

Chaire d'enseignement et de recherche Projet conseil en entreprise (PCE) Asian Strategy Project (ASP) Intervention dans un cours

Soutenir le développement • • • •

 inancez la pédagogie (chaire, mécénat, institut) F Versez et allouez la taxe d’apprentissage Financez des bourses et des infrastructures Financez le CFA de l’ESSEC

Favoriser le Networking • • • •

 ables rondes & ateliers métiers T Colloque Thème d’entreprises Actions association étudiantes Reseau des correspondants d’entreprise

Programme de reconnaissance Pour remercier ses entreprises partenaires, l’ESSEC leur fait bénéficier des avantages suivants : • Invitations aux conférences et débats du Club ESSEC RH, des Matins de l’Innovation d’ISIS ESSEC, des Mardis de l’ESSEC. • Invitations à Thème(s) d’Entreprises, le colloque annuel de l’ESSEC pour et avec les entreprises… •A  ccès aux publications des professeurs, à l’annuaire du Centre de recherche, à nos newsletters… •P  artage d’expérience dans nos newsletters, brochures, site internet et lors de nos événements… •D  iffusion des offres de stage et d’emploi de façon prioritaire en tant que « Partenaire » via www.joboffers-alumni.essec.edu.

Nous restons à votre disposition pour mettre en place un plan d'action Nicolas Burckel - [email protected] & Séverine Jauffret - [email protected]

7

Taxe d’apprentissage 2013 Pourquoi et comment verser votre taxe à l'ESSEC ?

Club des partenaires entreprises 2012 YOU HAVE THE ANSWER *

Ce classement a été élaboré à partir de critères multiples qui valorisent les types de partenariats suivants : • • • • •

 axe d’apprentissage T Mécénat (chaires, bourses…) Contrat de recherche Apprentis Communication recrutement d’étudiants • Projets Handicap • International (Classement au 30 décembre 2012)

ORANGE FRANCE TÉLÉCOM L'ORÉAL LVMH

19 19

RENAULT

Club Or

De 10 à 13 points

reprise

Partenaire Ent

ARKEMA BAIN & COMPANY

BOUYGUES

CANAL +

EIFFAGE

CNP ASSURANCES

GLAXOSMITHKLINE

MAZARS

GROUPAMA

ROLAND BERGER

HSBC

18

13

ROTHSCHILD

IBM

SODEXO

NESTLÉ

UNILEVER

PRICEWATERHOUSE

ATOS

GROUPE SEB

CASINO CRÉDIT SUISSE



Club  Grand Platine reprise

Partenaire Ent

DEXIA

Club Grand Or reprise

Partenaire Ent

Plus de 23 points LA POSTE

De 14 à 17 points CLARINS

27

McKINSEY & COMPANY

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

BANQUE DE FRANCE

BANQUE NATIONALE DE PARIS

CARREFOUR

BPCE (Banque Populaire Caisse d’Épargne)

25

PERNOD RICARD PSA PEUGEOT CITROEN

HEWLETT PACKARD MACIF 17

Club Platine

ADECCO AIR LIQUIDE 16

reprise

Partenaire Ent

CAP GEMINI CRÉDIT AGRICOLE / CALYON SANOFI AVENTIS

22

BEARINGPOINT FRANCE BOEHRINGER INGELHEIM DASSAULT

VEOLIA

De 18 à 23 points

PHILIPS TECHNICOLOR

THALES



ESSILOR

AMGEN THE BOSTON CONSULTING GROUP NATIXIS

PIERRE FABRE SCHLUMBERGER

DANONE

SNCF

GDF SUEZ

AIR FRANCE

HAVAS

AXA ASSURANCES

JOHNSON JOHNSON

ALLIANZ

DELOITTE ET TOUCHE

LAGARDÈRE

ARTHUR D. LITTLE

PROCTER & GAMBLE

BANQUE NOMURA

KPMG

PUBLICIS

BRISTOL MYERS SQUIBB

VINCI

SAINT GOBAIN

CELGENE

ACCENTURE

AUCHAN

CITIBANK

ACCOR

GENERALI

ÉLECTRICITE DE FRANCE GENERAL ELECTRIC

8

21

20

OLIVER WYMAN SERVIER

11

GOOGLE

TOTAL

ERNST & YOUNG

12

ABBOTT 15

14

ADIDAS

CRÉDIT MUTUEL CSC EADS

10

Club Argent

INTER SERVICE ORGANISATION INTERNATIONAL SOS KURT SALMON

JLA PRODUCTIONS

De 6 à 7 points

reprise

Partenaire Ent

KFC KRAFT FOOD

AOS CONSULTING

METRO

BAYER

LACTALIS

MICHELIN

CB RICHARD ELLIS

LAZARD FRÈRES

MORGAN STANLEY

COCA-COLA

LOGITRADE

NEUFLIZE SCHLUMBER MALL

COLGATE PALMOLIVE

LOUVRE HOTEL

NEXITY

CONCORDE

LOWENDAL

NOVARTIS

CONVERTEAM

MAISON BLEUE

RODAMCO

DFI EUROGROUP CONSULTING FRANCE GEMALTO

MEDTRONIC

SCHNEIDER ELECTRIC Club Vermeil reprise

MONIER MTV NETWORKS

GENZYME

De 8 à 9 points

Partenaire Ent

MICROSOFT

GOLDMAN SACHS HILTON

A T KEARNEY

7

MUREX MUTUELLE ÉPARGNE RETRAITE PRÉVOYANCE CARAC NEOPOST

BARCLAYS BANK

KEA & PARTNERS

CHANEL

LECLERC

NEXANS

FERRERO

LILLY

OB&C CONSULTING

HEINEKEN

McDONALD’S

OPEN

HENKEL

ODDO

OTC ex

KODAK

PFIZER

PAPREC

KORIAN

PIERRE & VACANCES

PATHÉ

LEROY MERLIN

PUIG BEAUTE

PEPSICO

MICHAEL PAGE

SEABURY

PINAULT

OMER TELECOM

SFR

RADIO FRANCE

OXYBUL

TORAY CARBON FIBERS

RALPH LAUREN

PRINTEMPS

UBISOFT

RUBIS

RICHEMONT

YOPLAIT

SDPP

THE ROYAL BANK OF SCOTLAND

3 SUISSES

SAP

SAFRAN

ADISSEO FRANCE LOISIRS

SC JOHNSON

SPIE

ADP

SODIAAL

TBWA

ALCATEL

STERWEN CONSULTING

TRANSDEV

ALPHA M O S

SVP

UBS FRANCE

ALSTOM

TF1

VOLVO

AMAZON

TRAMICO

AREVA

ARC INTERNATIONAL

UBIFRANCE

ASTRAZENECA

ARMATIS

VALLOUREC

BEIERSDORF

ASHURST

VIDEOJET TECHNOLOGIES

CAISSE DES DÉPOTS

BAXTER

ZARA

CARGLASS

BONGRAIN

EXANE

BRITISH AMERICAN TOBACCO

FROMAGERIE BEL

BUFFALO GRILL

HERMÈS

CASTORAMA

ING

CAUDALIE

INGENICO LEGRAND

COMPAGNIIE DES ALPES CIE INDUSTRIE FINANCE INGENIERI INGENI CLUB MEDITERRANÉE

MARIONNAUD PARFUMERIE

DARTY

MODELOR

DEGETEL

OCP

DORIS ENGINEERING

RECKITT BENCKISER

EQUALLIANCE

ROCHE

ERAM

TECHNIP

ERAMET FIDUCIAIRE EUROPÉENNE D'AUDIT FONCIÈRE DES RÉGIONS

JPMORGAN

VENTE PRIVÉE.COM WEAVE

9

8

6

6

CONTACT

Nicolas Burckel Directeur Partenariats entreprises et développement Tél. +33 (0)1 34 43 31 97 [email protected] www.essec.fr/ partenariats-entreprises

FSI GALERIES LAFAYETTE HAMELIN HAWKPOINT

9

23, rue de l'Université 75007 Paris

www.atkearney.com

Présentation de l'entreprise Acteur majeur du conseil en stratégie et management, A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d'efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d'excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche structurée élaborée en étroite collaboration avec nos clients, afin que les résultats s'inscrivent dans la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans la capacité à définir des solutions innovantes adaptées aux spécificités de l'entreprise et à obtenir avec elles des résultats tangibles. A.T. Kearney est présent dans 37 pays en Europe, Amérique du Nord et du Sud, Moyen-Orient, Asie et Australie. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre bureaux.

Profils recherchés Nous recherchons des étudiant(e)s en fin de cursus, impérativement bilingues anglais-français, vous bénéficiez d'environ un an d'expérience (stages cumulés). Intégré(e) directement au sein d'une équipe de consultants en tant que stagiaire, vous participez à une ou plusieurs missions dont la durée varie de 2 à 6 mois en contact direct avec les clients. Business Analyst au sein d'une équipe à taille humaine, vous êtes impliqué(e) sur des missions dont la durée varie de 2 à 6 mois avec une forte probabilité d'exposition à l'international. En contact direct avec le client, vous participez à la réalisation des analyses, à l'élaboration des conclusions ainsi qu'à la présentation des résultats.

Rejoignez-nous Nos besoins en recrutement en France - Stages de césure - Stages de fin d'étude - Postes de Business Analyst

Processus de Recrutement Le processus de recrutement se déroule de la manière suivante : 3 tours de 2 entretiens : présentation du parcours et des motivations, études de cas, réponses à toutes vos questions, dernier tour avec Partner et DRH. Vos candidatures sont étudiées toute l'année (curriculum vitae et lettre de motivation à transmettre à [email protected]).

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Pour un(e) jeune diplômé(e), débuter sa carrière chez A.T. Kearney c'est se donner une occasion unique de bénéficier d'une dynamique d'apprentissage exceptionnelle. L'exposition à des problématiques variées mais toujours de haut niveau, le travail en équipes internationales, l'exigence de rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu'un effort de formation important vous permettront de vous épanouir dans un environnement stimulant. "Au-delà d'exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d'estimer votre capacité à structurer un problème, l'analyser. L'écoute et la créativité sont des critères également appréciés."

Contacts de recrutement [email protected]

57 Boulevard de Montmorency 75016 PARIS Tél. : 01 44 30 44 30

http://www.alcimed.com

Présentation de l'entreprise La vocation d'ALCIMED est d'accompagner les décideurs dans leurs choix stratégiques et marketing. À l'interface de la science et du business, nous aidons nos clients à saisir des opportunités (marchés émergents, nouvelles technologies...) et à s'adapter face aux menaces qui se présentent (réglementation, nouvelle concurrence...). Spécialisés au départ dans les sciences de la vie (biotech, santé et agro), la chimie et les matériaux, nous avons progressivement étendu notre activité à l'énergie et au secteur aéronautique / spatial / défense. Nous sommes aujourd'hui 190 personnes de haut niveau réparties dans 8 bureaux : en France à Paris, Lyon et Toulouse, en Europe à Bruxelles, Cologne, Lausanne et Londres, et aux Etats-Unis, à Princeton (NJ). Nous avons l'ambition de développer une nouvelle marque de conseil synonyme d'excellence et de construire une équipe de 350 personnes d'ici deux ans.

Rejoignez-nous Vous souhaitez participer au développement d'une société ambitieuse, jeune et dynamique ? Travailler à l'interface de la science et du business ? Rejoignez ALCIMED !

Profils recherchés Nous recherchons des étudiants du cursus Grande Ecole ou de Mastères Spécialisés. Qualités recherchées : Esprit entrepreneur, Ambition, Rigueur, Esprit de synthèse, Goût pour le travail en équipe. Les Business Development Managers doivent, en plus, être motivés par la vente. Langues : Pour nos stages et postes, il faut parfaitement maîtriser l'anglais. Pour les stages et postes de Consultants, la pratique d'une deuxième langue courante est recommandée : arabe, chinois, espagnol, portugais, russe ou turc.

Nos besoins en recrutement en France Business Development Managers (CDI) : - Vous êtes pionnier sur votre champ de prospection : vous créez votre portefeuille de clients que vous développez et gérez dans la durée - Vous rencontrez des décideurs de haut niveau et identifiez leurs besoins et enjeux - Vous définissez des méthodologies adaptées et établissez des propositions commerciales sur mesure - Vous êtes l'interface entre vos clients et les équipes projet Votre évolution = vous êtes Responsable d'une Business Unit autonome autour de l'activité que vous aurez développée. Consultants Marketing, Stratégie et R&D (stages ou CDI): - Vous êtes en charge de la réalisation complète des missions, depuis la recherche d'informations jusqu'à l'élaboration de recommandations. - Vous découvrez les problématiques les plus actuelles de nos secteurs et êtes amenés à dialoguer avec des leaders d'opinion du monde entier. - Vous entretenez un lien privilégié avec nos clients. Votre évolution : vous managez vos consultants et êtes le garant de la qualité des missions en tant que Responsable de Mission.

Nos besoins en recrutement à l'international Nous recrutons régulièrement des Consultants et Business Development Managers dédiés au secteur de la Santé dans nos bureaux en Europe et aux Etats-Unis. Pour les postes à Bruxelles, Lausanne, Londres et Princeton, vous êtes obligatoirement bilingue en anglais, et pour les les postes à Cologne, bilingue en allemand.

Processus de Recrutement 1 entretien collectif + 3 à 4 entretiens individuels

Contacts de recrutement Leslie GAILLARD, Responsable RH France Pour un stage : [email protected] Pour un poste en France : [email protected] Pour un poste à l'international : [email protected]

11

Arthur D. Little - Département des Ressources Humaines 51 rue François 1er 75008 Paris - France

http://www.adlittle.com/

Présentation de l'entreprise Premier cabinet de conseil créé en 1886, Arthur D. Little occupe aujourd'hui une place privilégiée parmi les cabinets internationaux de conseil de direction générale dans le monde. De son fondateur, Arthur D. Little a gardé l'esprit pionnier et accompagne depuis plus d'un siècle ses clients dans leurs démarches d'organisation, de croissance et de création de valeur. Depuis sa création, Arthur D. Little a le souci constant de répondre, par une analyse rigoureuse des faits, une spécialisation pointue par secteur d'activité et une totale indépendance d'esprit, aux enjeux essentiels des dirigeants. Notre savoir-faire nous permet de formuler des solutions pertinentes pour les besoins spécifiques de nos clients et d'anticiper avec eux les évolutions nécessaires à leur développement. Nos domaines d'intervention couvrent notamment la stratégie et l'organisation, le management de la technologie et de l'innovation, le management des opérations, l'efficacité commerciale, la réduction des coûts.

Nos besoins en recrutement en France Nous recrutons tout au long de l'année des stagiaires et des Business Analysts.

Nos besoins en recrutement à l'international Arthur D. Little a une trentaine de bureaux à travers le monde. Chaque bureau recrute (y compris pour les stagiaires) au niveau local.

Processus de Recrutement Stages (d'une durée de 6 mois) : Jusqu'à deux sessions de deux entretiens individuels d'une heure environ. Embauches : Jusqu'à trois sessions de deux entretiens individuels d'une heure environ. L'objectif de ces entretiens est de mieux se connaître et d'étudier votre capacité d'analyse et de réflexion à l'aide d'études de cas.

Profils recherchés Programme ESSEC MBA. Nous recherchons de préférence des profils ayant déjà une expérience professionnelle et maîtrisant l'anglais. Ce qui vous caractérise : personnalité forte et enthousiaste, intégrité et esprit analytique, réelles capacités d'écoute et de communication, forte capacité d'adaptation, esprit pragmatique, entrepreneurial et créatif, motivation et goût pour le conseil très marqués et enfin ouverture vers l'international.

Rejoignez-nous Au-delà des opportunités de développement professionnel (missions, programmes de formation, mobilité internationale), Arthur D. Little se différencie également par un équilibre subtil entre les valeurs d'entreprise et l'épanouissement personnel de l'individu. Cette culture unique se traduit par une forte autonomie accordée aux collaborateurs, et par un environnement de travail, orienté vers l'entraide et la collaboration entre consultants.

Contacts de recrutement Département Ressources Humaines [email protected] / +33 1 55 74 29 22

12

80 quai Voltaire 95877 Bezons

fr.atos.net

Présentation de l'entreprise Atos Consulting est le pôle Conseil en Management du Groupe Atos , un des leaders mondiaux en conseil et en informatique. Atos est coté au Premier Marché d'Euronext Paris et exerce ses activités sous les noms d'Atos , Atos Euronext Market Solutions, Atos Worldline, Atos Consulting. Atos Consulting contribue à la réussite de ses clients en les aidant à prendre une longueur d'avance, à construire le socle de l'excellence opérationnelle, à faire de la technologie une force et de la motivation le moteur de leur performance. Atos Consulting accompagne ses clients dans tout le cycle de leurs projets de transformation, de la définition de la stratégie jusqu'à la mise en oeuvre des solutions. Nos interventions relèvent de quatre domaines : - Organisation & Processus : gestion de la performance, gestion de la relation clients, refonte des processus, amélioration opérationnelle - Ressources Humaines & Changement : gestion des compétences, conduite du changement, dynamique managériale, dialogue social - Stratégie & Innovation : projets d'entreprises, gestion de l'innovation, lancement d'activités, développement du marketing mix - Systèmes & Technologies : gouvernance du SI, choix et mise en oeuvre de progiciels, pilotage de grands projets, schémas directeurs

Nos besoins en recrutement en France Nous recherchons des consultants juniors, mais également des consultants seniors et des managers ayant des compétences dans les domaines suivants : organisation, processus métiers, fonction RH, Finance et dans tous les secteurs d'activités.

Profils recherchés Nous recherchons :*des profils stagiaires pour prendre des postes de Consultants stagiaires en achat, Digital Leadership, Secteur Public,... * des jeunes diplômés de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d'ingénieurs et universités) avec une parfaite maîtrise de l'anglais, * des profils plus expérimentés avec une expérience dans le conseil et/ou dans l'opérationnel : en banque d'investissement et banque de détail, dans les métiers de l'assurance, dans les métiers de l'industrie, dans le secteur des télécoms et des utilities, dans le secteur public.

Rejoignez-nous La richesse de notre cabinet de conseil, c'est avant tout la richesse de nos consultants : - parce qu'ils sont issus d'horizons très différents, - parce que nous privilégions la mixité des formations et des cursus, - parce que leurs expériences variées de missions au sein du cabinet leur permettent d'évoluer, - parce que nous attachons une importance toute particulière aux personnalités constructives et au dynamisme.

Contacts de recrutement Pour consulter nos offres de recrutement, rendez-vous sur notre site fr.atos.net, rubrique Emplois et Carrières

Processus de Recrutement Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Puis les candidats passent de 2 à 3 entretiens après une réponse ferme au bout du 3ème entretien.

13

50, avenue Montaigne 75008 Paris

www.bain.com

Présentation de l'entreprise Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en stratégie et management. Depuis notre création en 1973, notre engagement est le même : travailler aux côtés de directions générales ayant la volonté d'obtenir des résultats financiers substantiels et durables au travers de l'innovation stratégique et de l'excellence opérationnelle. Rigueur de l'analyse, créativité et pragmatisme de nos recommandations sont les éléments clés de notre approche. Symbole de notre engagement auprès de nos clients, lorsque la nature des missions nous le permet nous leur proposons de lier une partie de notre rémunération aux résultats obtenus. Ce qui nous caractérise : o Une approche collaborative o Une logique de co-construction avec nos clients, gage d'impact dans la durée o Une gestion de l'humain privilégiant le développement et l'épanouissement de nos salariés o Une évolution de carrière fondée sur la méritocratie o Un esprit d'entraide ancré dans notre ADN

Nos besoins en recrutement en France Emploi : Associate Consultant (junior analyste) Engagé(e) et ambitieux(se) vous avez développé une forte curiosité intellectuelle et une grande capacité d'adaptation. Vous recherchez un environnement international et exigeant, au sein duquel vous démontrerez vos capacités d'analyse et votre sens de la rigueur. Enthousiaste, vous avez le goût du challenge et un fort esprit d'équipe.

Nos besoins en recrutement à l'international Amsterdam, Atlanta, Boston, Bruxelles, Buenos Aires, Chicago, Copenhague, Dallas, Dubaï, Düsseldorf, Francfort, Helsinki, Hong Kong, Johannesburg, Kiev, Londres, Los Angeles, Madrid, Melbourne, Mexico, Milan, Moscou, Mumbai, Munich, New Delhi, New York, Oslo, Palo Alto, Paris, Pékin, Rome, San Francisco, Sao Paulo, Seoul, Shanghai, Singapour, Stockholm, Sydney, Tokyo, Toronto, Zurich

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Processus de Recrutement Processus de recrutement : envoi de votre candidature via notre site www.bain.com (rubriques "Join Bain" - "Online Application" "Apply now"). Le processus comprend des entretiens individuels avec nos consultants (4 pour les stages et 6 pour les embauches) ainsi qu'une évaluation orale et écrite de l'anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas.

Profils recherchés ESSEC MBA : nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein d'équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu'une grande capacité d'adaptation.

Rejoignez-nous Bain offre à ses consultants un programme de formation inégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un environnement stimulant intellectuellement où l'esprit d'équipe, l'entraide et le partage d'expérience les amènent rapidement à développer les compétences d'un « General Manager ». Ils bénéficient également d'un plan de carrière attractif et personnalisé leur permettant entre autres de partir en transfert, de préparer un MBA ou encore de prendre un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel. Rejoindre Bain, c'est également faire partie d'un formidable réseau composé de ses Alumni et ses équipes internationales, liés par une culture entrepreneuriale.

Contacts de recrutement Fatma Imalileche Coordinatrice Recrutement Tel : 01 44 55 75 75 [email protected]

The Boston Consulting Group 24-26 rue Saint-Dominique 75007 Paris

www.bcg.fr Facebook : BCGinParis Présentation de l'entreprise Pionnier du Conseil en Stratégie d'entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d'aider avec succès ses clients dans l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l'un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d'activité et auprès de toutes les fonctions de l'entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l'étranger.

Nos besoins en recrutement en France Nous recherchons des apprentis (alternance semestrielle), des stagiaires de fin d'études ou en année de césure, dans une optique de pré-embauche et pour des stages de 3 à 12 mois. Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'Associates (consultants juniors) et aux plus expérimentés (3 à 8 ans d'expérience) des postes de Senior Associates ou de Consultants.

Nos besoins en recrutement à l'international Avec 78 bureaux présents dans 43 pays (Europe, Afrique du Nord, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique latine) nous offrons la possibilité à tous les consultants qui le souhaitent de partir, pour des durées variables, dans l'un de nos bureaux. Nos programmes spéciaux d'échanges avec d'autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consultants.

Rejoignez-nous Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonction de consultant junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d'activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d'activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l'élaboration des recommandations. Vous êtes dynamique et curieux (se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel ? Rejoignez le BCG

Processus de Recrutement Nous vous invitons à postuler directement en ligne sur www.bcg.fr, rubrique "Nous Rejoindre" Stages/Apprentissage : une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation.Vous entamerez le processus de recrutement par une étude de cas sur ordinateur. Puis vous passerez 4 entretiens (discussion et étude de cas). La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L'étude de cas est l'occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. Emploi : comme pour les stages, une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas sur ordinateur. Puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation orale.

Sur notre stand nous vous proposons Nous répondrons à toutes vos questions sur le conseil en général et le BCG en particulier, ravis d'échanger sur nos missions, notre vie de consultant, et de nouer de premiers contacts. Vous pourrez également en savoir plus sur le processus de recrutement et profiter de nos conseils pour bien vous y préparer. Des représentants de notre bureau de Casablanca seront également présents pour vous parler des opportunités de carrière et des différentes missions réalisées au Maroc.

Profils recherchés Programme ESSEC Grande Ecole Principales qualités et compétences requises : enthousiasme, curiosité, rigueur, fortes capacités d'analyse et créativité

Informations Clés 1963: création du BCG à Boston par Bruce Henderson 1973: création à Paris 78 bureaux répartis dans 43 pays 6 000 consultants dans le monde, 350 à Paris

Contacts de recrutement Magali Leclère, Recruiting Coordinator [email protected] Site pour postuler : www.bcg.fr, rubrique "Nous Rejoindre"

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Immeuble Galilée 51, esplanade du Général de Gaulle 92907 La Défense

www.bearingpoint.com

Présentation de l'entreprise Devenir consultant(e) chez BearingPoint, c'est acquérir une double compétence de conseil en management et en technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations. BearingPoint est un cabinet de conseil en Business Consulting. Nos 3 200 consultants accompagnent depuis 10 ans les deux tiers de l'Eurostoxx 50 et les plus grandes administrations. Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil opérationnel et le conseil en technologies de l'information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de proximité avec nos clients. BearingPoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et à réussir pleinement leurs transformations grâce à des connaissances approfondies de leurs secteurs et des grandes fonctions de l'entreprise. BearingPoint intervient auprès des grands groupes, des entreprises de taille moyenne, et des administrations publiques.

Nos besoins en recrutement en France Au sein des équipes du bureau de Paris et encadré par nos experts, vous acquerrez progressivement méthodologie et autonomie. Afin d'accompagner le fort développement de notre activité, vous interviendrez sur des missions de stratégie, d'organisation ou d'intégration des systèmes. Vous développerez votre expertise sectorielle et fonctionnelle et votre capacité à manager des projets et des équipes. Vous bénéficierez de réelles perspectives d'évolution de carrière, fondée sur les compétences professionnelles et un "savoir être". Vous aurez accès à un plan de formation adapté et des opportunités de mobilité au sein d'un grand réseau international. - Postes proposés : CDI, stages longs, apprentissage - Stages : stages conventionnés, d'une durée minimum de 6 mois, à temps plein.

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Nos besoins en recrutement à l'international - Implantation : nous sommes présents dans 22 pays - Perspective de recrutement à l'étranger : nous ne proposons pas de CDI et de stages à l'étranger.

Processus de Recrutement Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 2 à 5 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un entretien RH).

Profils recherchés Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce. Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies au cours de leurs études.

Rejoignez-nous Nous vous offrons l'opportunité de réaliser un parcours personnalisé, rendu possible par la diversité de nos offres et de nos expertises, mais aussi par notre environnement international. Notre mode de management (incluant un coaching individuel) et l'importance de nos investissements en formation vous permettront d'être rapidement opérationnel en intervenant dès la première année sur le terrain.

Capgemini Consulting Tour Europlaza 20, avenue Andre Prothin 92927 Paris La Défense Cedex

www.capgeminiconsulting.fr

Informations Clés Secteur d'activité & métiers : Conseil en stratégie et transformation. Chiffre d'Affaires : 10,264 m en 2012 Effectifs : 900 consultants en France / 3600 consultants dans le monde Implantations géographiques : 16 bureaux dans le monde

Présentation de l'entreprise Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en oeuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d'opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique. Plus d'informations : www.capgeminiconsulting.fr

Profils recherchés Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à mettre en oeuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d'une forte curiosité intellectuelle et d'une grande capacité d'adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes.

Processus de Recrutement Entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents.

Nos besoins en recrutement en France Emploi : Consultant(e)s juniors Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en dernière année de cursus scolaire. Durée : 6 mois

Nos besoins en recrutement à l'international Trouvez les coordonnées de nos bureaux sur le site www.capgemini.com/careers/apply

Rejoignez-nous Pour nous rejoindre, dans nos bureaux de Lyon et Paris , envoyez votre CV et votre lettre de motivation à www.rejoindrecageminiconsulting.fr Candidatures reçues tout au long de l'année.

Sur notre stand nous vous proposons Une rencontre avec des consultants diplômés de l'ESSEC, des échanges avec des représentants des Ressources humaines. Langues parlées : français et anglais

Contacts de recrutement www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr

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Coordonnées CGI Business Consulting Direction du Recrutement et de la Mobilité 17, place des Reflets 92 097 Paris La Défense cedex | France Tél. : 01 57 87 46 46 Fax : 01 57 87 46 66

Site internet www.cgi-recrute.fr Facebook: CGI recrute Twitter: cgirecrute_fr Présentation de l'entreprise Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde. Avec 69 000 membres répartis dans ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d'intégration de systèmes, de développement et de maintenance d'applications informatiques. CGI Business Consulting, est le cabinet de conseil en innovation et transformation, fait partie du Groupe CGI inc. Ses consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises et organisations. Parce que chaque client est unique, CGI Business Consulting a créé des méthodes de travail spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa transformation et garantissant une amélioration durable de ses performances.

Nos besoins en recrutement à l'international stage - apprentissage - emploi - VIE (Pays concernés)

Processus de Recrutement Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. Une fois votre candidature sélectionnée, vous êtes convié dans nos locaux pour une session de recrutement d'une demi-journée : o Présentation de CGI Business Consulting faite par un manager o Assessment Center : Tests et mise en situation collective + rédaction d'une note en anglais o rencontre avec un chargé de recrutement qui validera votre motivation et l'adéquation de votre profil à nos métiers o rencontre avec un manager de l'entité opérationnelle que vous intégrerez pour bien comprendre les missions sur lesquelles vous interviendrez

Profils recherchés Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités scientifiques pour des postes d'ingénieurs consultants juniors. Vous recherchez un stage de fin d'études ou un 1er emploi ? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités.

Rejoignez-nous Tout au long de votre carrière et quelque soit votre niveau d'expérience vous êtes accompagné par votre manager et bénéficiez de l'offre de formation de notre école du conseil. Dans les premières semaines de votre arrivée vous bénéficiez d'un séminaire d'intégration de 5 jours dans un château pour vous immerger dans le métier de Consultant : outils pratiques, développement des réflexes (détecter les enjeux, être créatif et savoir suggérer de nouvelles idées, convaincre le client), découverte de notre savoir-être... le tout lors de mises en situation animées par des managers de notre cabinet. C'est également l'occasion de se constituer un premier réseau dans l'entreprise.

Sur notre stand nous vous proposons Rencontres avec nos chargés de recrutement et opérationnels

Informations Clés Date de création : 1976 Secteur d'activité : Conseil en management Effectifs : 3 500 consultants en Europe 1 250 consultants en France Implantations à l'étranger : France, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas, Pays Nordiques, Espagne, Suisse, Brésil, Japon.

Contacts de recrutement Dominique DERVIEUX www.cgi-recrute.fr

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138 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris

www.colombus-consulting.com

Présentation de l'entreprise Colombus Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations confrontées à des changements majeurs. Rapprochements stratégiques, évolutions réglementaires, ruptures technologiques, prises de position sur des marchés concurrentiels, la vie d'une entreprise ou d'un organisme public est régulièrement soumise à des changements et des évolutions majeurs. Pour mener ces projets de transformation, nous aidons à traduire les enjeux auprès des opérationnels. Nous accompagnons nos clients dans la mise en place et la déclinaison de leur stratégie opérationnelle, de la conduite du changement ou du pilotage de programmes. Nous sommes spécialisés dans des secteurs clés de l'économie : services financiers et assurance, énergie-environnement, santé, secteur public, industrie et transport. Colombus Consulting vise désormais une ouverture à l'international. En 2012, nous avons ouvert un bureau à Tunis et nous avons accompagné des sociétés basées en France dans leurs projets en Russie, en Afrique du Sud, au Cambodge, en Angleterre, au Sénégal, en Australie et aux Etats-Unis.

Nos besoins en recrutement en France Nous recherchons des stagiaires fin d'études, des jeunes diplômés et des consultants seniors, ayant déjà eu une première expérience en conseil, tout au long de l'année.

Processus de Recrutement Les étudiants peuvent postuler en se connectant directement sur le site : www.colombus-consulting.com, rubrique « Nous rejoindre » ou venir à notre rencontre sur le forum. Une 1ère sélection s'effectue sur CV et lettre de motivation, les candidats retenus sont invités en session de recrutement ou en entretien individuel.

Contacts de recrutement Pour déposer votre candidature, venez nous rencontrer lors du Forum Conseil ou postulez en ligne : www.colombus-consulting.com/recrutement

Profils recherchés Vous êtes enthousiaste, créatif, doté d'une ouverture d'esprit, d'un excellent sens du relationnel, d'une forte capacité d'adaptation, d'analyse et de synthèse. Vous êtes ouvert au travail en équipe et en mode projet. Vous êtes en mesure de convaincre les autres à travers vos communications écrites ou orales, en français ainsi qu'en anglais. Vous souhaitez vous engager dans un projet d'entreprise motivant qui vous offre des opportunités de progression rapide dans votre carrière professionnelle et où vous partagerez les valeurs que sont l'indépendance, le pragmatisme, l'humilité, l'excellence et la satisfaction client.

Rejoignez-nous Pourquoi rejoindre Colombus Consulting ? Parce que vous souhaitez donner du sens à votre métier et : - Intégrer un parcours d'excellence qui s'appuie sur un coaching personnalisé - Rejoindre une équipe jeune et un projet d'entreprise ambitieux - Découvrir des secteurs et des missions variés - Devenir rapidement autonome et opérationnel en mission - Affirmer votre capacité d'adaptation et votre sens du relationnel dans un environnement challengeant

Sur notre stand nous vous proposons Venez nous rencontrer au Forum Conseil, nos consultants sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, partager avec vous leur expérience du conseil et vous présenter nos opportunités pour demain.

Informations Clés Secteur d'activité et métiers : Conseil en organisation et management Date de création :1999 Implantations : Paris et Tunis (siège à Paris et un bureau à Tunis) Effectifs : 140 consultants Chiffre d'affaires : 23 millions d'euros en 2012

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Immeuble Balzac - 10 place des Vosges 92072 Paris La Défense Cedex Tél : 33(0)1 55 70 70 70 Fax : 33(0)1 55 70 50 50

www.csc.fr

Présentation de l'entreprise CSC : Conseil en Management et Systèmes d'Information Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a développé une expertise dans trois métiers complémentaires : o le conseil permet aux organisations d'anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leur stratégie et d'adapter leurs modes de gestion et de management ; o l'intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une gestion de projet et du changement adaptée, la mise en oeuvre d'une solution cohérente intégrant l'organisation, les processus et le système d'information ; o l'externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur coeur de métier en les accompagnant dans la gestion et l'optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs applications informatiques et de leurs processus de gestion. Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de répondre avec souplesse aux besoins spécifiques de chaque client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure. Chez nos clients, nous formons une seule équipe, une équipe projet CSC, partageant les mêmes méthodes de travail, combinant les compétences issues des trois métiers, et contribuant ensemble à la réussite du projet.

Nos besoins en recrutement en France Stages proposés : Nous proposons des stages de longue durée (6 mois minimum) destinés principalement à des étudiants en fin de cycle en vue d'une pré-embauche. Profils recherchés : Nous recherchons des étudiants en fin de cycle en vue d'une pré-embauche (150 stagiaires / apprentis). Emplois proposés : Nous proposons des postes de Consultants ou Seniors-Consultants dans les différents métiers et expertises de notre Société. Profils recherchés : Nous recherchons des personnes diplômées d'une grande école, MBA ou d'un 3ème cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d'expérience.

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Processus de Recrutement Stages : Pour une recherche de stage, l'équipe Recrutement vous invitera à une session collective de recrutement au cours de laquelle vous rencontrerez des consultants du secteur d'activité correspondant à votre profil. Emplois : Pour une recherche d'emploi, après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des opérationnels du secteur d'activité correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources Humaines.

Rejoignez-nous CSC propose une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés possédant les qualités de nos collaborateurs : initiative et créativité, esprit d'équipe, responsabilité et engagement, pragmatisme et enthousiasme.

Sur notre stand nous vous proposons de rencontrer et d'échanger avec des collaborateurs de CSC en français ou en anglais.

Informations Clés Secteur d'activité & métiers : Conseil en Management & SI Chiffre d'affaires : 14,9 Mds$ Date de création : 1959 Effectif : 90 000 collaborateurs dans le monde dont 2500 collaborateurs en France Implémentation : Région Sud & Ouest : France, Belgique Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal.

Contacts de recrutement Stages : Mélanie Martins - Tél : 33(0)1 55 70 70 70 Emplois : Sophie Vandermeersch - Tél : 33(0)1 55 70 70

185, Avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine

www.deloitterecrute.fr

Présentation de l'entreprise Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l'audit, de la fiscalité, du conseil et du financial advisory à ses clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d'activité. Deloitte Monitor, l'un des leaders mondiaux du conseil en stratégie, unissent à présent leurs forces pour former l'un des plus grands cabinets de conseil en stratégie au niveau international. En France, les consultants Monitor Deloitte élaborent des stratégies client et marché, des stratégies d'entreprise et de business unit, ainsi qu'en matière d'innovation, notamment dans les domaines des sciences de la vie et des produits de consommation pour lesquels le cabinet a développé un savoir-faire très spécifique.

Informations Clés Date de création entreprise : 1981 Chiffre d'affaires Monde : 31,3 milliards de dollars en 2012 France : 852,8 millions d'euros en 2012 Effectifs Monde : 193 000 collaborateurs France : 6 800 collaborateurs

Processus de Recrutement Venez nous rencontrer le jour du forum afin de comprendre l'organisation de nos métiers et de postuler ou rendez vous sur notre site Internet www.deloitterecrute.fr. Notre démarche de recrutement prévoit de un à trois entretiens et un test d'anglais, et éventuellement un test technique (si offres de stages en Finance).

Nos besoins en recrutement en France Nous souhaitons recruter 800 à 1 000 collaborateurs, dont 75% de jeunes diplômés et 450 stagiaires.

Nos besoins en recrutement à l'international Nous vous donnons l'opportunité de développer votre expertise et vos talents au sein d'un puissant réseau mondial. Connectez-vous sur le site www.deloitte.com pour connaître nos perspectives à l'international et pour envoyer votre candidature. International : Veuillez postuler sur le site www.deloitte.com

Profils recherchés - Vos compétences d'analyse et de synthèse vous aident à définir et à proposer des concepts innovants pour nos clients afin de répondre à leurs problématiques stratégiques. - Vous êtes doté(e) d'une capacité d'adaptation, rigoureux(se) et proactif(ve), atouts indispensables pour réussir les missions confiées. - Votre grande aisance de la communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation, vous permet de contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients. - Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit au regard de la dimension internationale de nos clients. - Vous souhaitez travailler au sein d'équipes jeunes et dynamiques, vous savez être autonome dans votre travail et hiérarchiser les priorités. Notre dynamique se nourrit de la diversité de nos profils : débutants, expérimentés, stagiaires, pour l'Audit & Risk Services, le Consulting et le Financial Advisory. Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs d'éthique, d'engagement et d'excellence.

Rejoignez-nous Venez nous rencontrer afin de comprendre l'organisation de nos métiers. Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en oeuvre vos ambitions : formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun... En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage professionnel en fonction de votre potentiel et vos aspirations.

Sur notre stand nous vous proposons Vous pourrez échanger avec les collaborateurs de Deloitte sur nos métiers et nos perspectives de carrières. Ils pourront vous conseiller et vous parler de leurs missions et expériences. N'hésitez pas à leur poser toutes vos questions. - Vous souhaitez effectuer un stage ou débuter votre carrière chez Deloitte ? - Vous vous demandez comment se dérouleront vos journées et vos missions ? - Comment intégrer le cabinet ? - Quelles sont nos étapes de recrutement ? - ...

Contacts de recrutement Pierre Puig Responsable du Recrutement 01 40 88 28 00

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DEVOTEAM CONSULTING 73 RUE ANATOLE FRANCE 92300 LEVALLOIS PERRET Métro Ligne 3 - Anatole France

www.devoteam.com

Présentation de l'entreprise Devoteam Consulting, entité conseil du groupe Devoteam, N°1 en Europe dans le management des technologies de l'information a pour coeur de métier l'innovation et la transformation des systèmes d'information. Nos équipes de consultants interviennent dans les secteurs de l'industrie, des télécoms, de la finance, du transport et de l'énergie. Nos offres s'articulent principalement autour des domaines suivants : Marketing & Innovation, Management & Pilotage des SI, Mobilité & Collaboration, Green IT, Télécoms d'entreprise... Nos clients sont à près de 95% des sociétés du CAC 40. Un ancrage à niveau international Au sein d'un groupe de 4500 collaborateurs répartis dans 24 pays dans le monde, Devoteam Consulting représente 600 collaborateurs dont près de 200 en France.

Nos besoins en recrutement en France Pour soutenir son développement, Devoteam Consulting recrute chaque année 45 consultants et une douzaine de stagiaires.

Processus de Recrutement Sur sélection du dossier de candidature, (CV et lettre de motivation), un premier entretien est proposé avec un responsable RH afin de valider la posture Conseil du candidat. Un second entretien a lieu avec un manager opérationnel qui permet de présenter le cabinet au candidat et de s'assurer de la projection de ce dernier au sein du cabinet. Un troisième entretien avec un membre du Comité de Direction clôture le processus de recrutement.

Profils recherchés Nous recrutons des Consultants juniors, Consultants seniors et Principals en organisation, stratégie et marketing dans le domaine de la transformation des systèmes d'information. Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs, débutant(e) ou avec une expérience de 1 à 15 ans selon les postes proposés, vous faites preuve des qualités suivantes : o Connaissance des métiers du conseil o Appétence pour les NTIC o Très bon sens rédactionnel o Capacités à développer des relations de confiance auprès des clients o Maîtrise parfaite de l'anglais

Informations Clés - Un accompagnement individualisé (système de parrainage , parcours de formation et d'évolution) vous est proposé afin de favoriser votre développement professionnel et votre épanouissement personnel au sein du cabinet - Le recrutement de consultants et de stagiaires a lieu tout au long de l'année - Nos stages, d'une durée de 6 mois minimum, sont des stages de pré-embauche sur des missions de conseil

Sur notre stand nous vous proposons Venez rencontrer nos consultants et managers, découvrir nos métiers et les opportunités d'évolution offertes par notre cabinet. Vous pourrez présenter vos aspirations professionnelles, vos projets d'évolution et échanger avec nos opérationnels et nos responsables RH. A très bientôt sur notre stand !

Contacts de recrutement [email protected]

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EUROGROUP CONSULTING FRANCE 52-54 quai de Dion Bouton 92806 Puteaux Cedex

http://www.eurogroupconsulting.fr

Présentation de l'entreprise Groupe de conseil européen et indépendant, Eurogroup Consulting accompagne, depuis 30 ans, ses clients dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques. Eurogroup Consulting s'investit au côté de ses clients pour leur apporter une valeur ajoutée qui s'exprime dans ses capacités à imaginer les projets et leurs modalités d'exécution dans des contextes économiques et culturels divers, à mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, au cas par cas, les modalités de mise en oeuvre et à retisser le lien entre l'individu et le collectif . L'art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous adapter à leur culture et d'anticiper les mutations et les ruptures fait toute notre singularité. Il s'exprime au travers de notre engagement sans faille à leur côté.

Nos besoins en recrutement en France Nous proposons des postes de consultants stagiaires, débutants et expérimentés. EUROGROUP Consulting vous invite à partager sa vision du conseil et ses valeurs, fondés sur le respect, l'engagement et l'ouverture d'esprit. Directement intégré à une équipe en mission,ou sur une étude thématique, vous travaillerez successivement dans différents secteurs d'activité. Grâce à un accompagnement souple et permanent, vous apprendrez progressivement à acquérir une autonomie et à développer votre potentiel. Le conseil se construit en équipe. La personnalité et le savoir-faire de chacun enrichissent la recommandation finale.

Profils recherchés Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur, ou d'un cursus universitaire de haut niveau ? Vous souhaitez devenir un professionnel reconnu ? Rejoignez-nous pour cultiver votre goût d'entreprendre et révéler votre personnalité ! Associez rigueur et créativité, utilisez tout votre capital intellectuel et émotionnel. Chez Eurogroup Consulting votre personnalité est votre meilleur atout.

Rejoignez-nous Porteur d'un véritable projet mettant en valeur le capital humain, l'ambition d'EUROGROUP CONSULTING c'est d'abord l'ambition de ses collaborateurs et de ses clients. Ils se reconnaissent dans une volonté franche d'être le cabinet de conseil de référence indépendant en Europe par la créativité apportée aux acteurs économiques et par l'efficacité témoignée lors de la conduite opérationnelle des projets clients.

Sur notre stand nous vous proposons De nombreux consultants, anciens de l'ESSEC seront présents sur le forum ; profitez de ces instants afin de les rencontrer et d'échanger avec eux !

Contacts de recrutement Violetta ZIVKOVIC - 01 49 07 50 33

Processus de Recrutement Le processus de recrutement comprend 3 à 4 entretiens de motivation menés par des consultants expérimentés, vous aurez l'opportunité de nous présenter votre parcours et d'exprimer votre personnalité. Rejoignez-nous tout au long de l'année en déposant votre candidature sur notre site de recrutement www.eurogroupconsulting > Nous rejoindre > Postuler

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EY 1 place des saisons 92400 Courbevoie www.ey.com/fr/carrieres

Présentation de l'entreprise EY est un des leaders mondiaux de l'audit, du conseil, de la fiscalité et du droit et des transactions. Présent dans près de 137 pays à travers 737 bureaux, EY compte 14 bureaux en France et au Luxembourg, qui rassemblent près de 5 500 collaborateurs. Dans un monde traversé de changements rapides et incessants et qui, au-delà des difficultés, présente de nombreuses perspectives, nous avons choisi une mission explicite pour notre entreprise : Building a better working world. Cet objectif ambitieux, qui est également notre signature depuis le 1er juillet 2013, se veut le guide de toutes nos actions. Building a better working world, c'est prendre une part active à la construction d'un monde nouveau, en marche vers le progrès, c'est aussi rendre plus juste, plus équilibré le monde du travail. Building a better working world, c'est la mission à laquelle contribuent l'ensemble de nos associés et de nos collaborateurs.

Nos besoins en recrutement en France o Stages : environ 20 stages d'une durée de 3 à 6 mois entre septembre et avril pour les stages en audit et à tous moments de l'année pour les autres métiers. o Postes : nous proposons aussi bien des postes de débutants que des postes de confirmés et d'expérimentés dans toutes nos divisions.

Nos besoins en recrutement à l'international Nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs en phase avec notre ouverture sur le monde. Face à des défis toujours plus complexes, nos clients doivent pouvoir compter sur nos équipes internationales. Notre réseau unique et intégré à l'échelle mondiale nous permet de répondre à leurs attentes et ouvre vos horizons de carrière sur le monde.

Processus de Recrutement Stages : trois demi-journées EYOU : pour nos stages, nous organisons trois sessions de sélection uniques pour les étudiants des 3 écoles de commerce parisiennes, sous la forme d'assessment center en décembre 2013 puis en janvier et février 2014. Emplois : De deux à trois entretiens RH et opérationnels pouvant inclure des tests et des mises en situation.

Profils recherchés Nos collaborateurs sont issus de cursus Bac+5 variés : écoles de commerce ou d'ingénieurs ou cursus universitaires en gestion, en finance ou en droit. La maîtrise de l'anglais est nécessaire et celle d'une autre langue est appréciée. L'enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l'intégrité et le respect sont les valeurs qui les réunissent autour d'un objectif d'excellence opérationnelle, pour fournir la meilleure qualité de service à leurs clients. Ce sont des talents que nous recherchons avant tout. Le succès d'EY, c'est vous!

Rejoignez-nous Soyez curieux ! N'hésitez pas à visiter notre site qui vous est dédié : www.ey.com/fr/ESSEC et notre page Facebook : www.facebook.com/EYFranceCarrieres. Vous pouvez également interroger nos collaborateurs, assister à nos présentations et venir nous rencontrer lors du forum. Voyez plus grand, rejoignez-nous. Quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute la vie.

Informations Clés Secteur d'activité & métiers : Audit, Conseil, Droit, Finance Implantations : 737 bureaux dans 140 pays Effectifs : 6 000 collaborateurs en France et au Luxembourg Chiffre d'affaires : France : 753 millions Euros

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3 rue Danton 92240 Malakoff

www.kea-partners.com

Présentation de l'entreprise Consultants en stratégie et management, nous aidons les dirigeants à transformer leurs entreprises. Nous conseillons les directions générales sur toutes leurs problématiques de développement, de compétitivité et d'efficacité opérationnelle et ce, dans tous les secteurs d'activités. Nos clients sont aussi bien des sociétés du CAC 40 que des groupes d'origine européenne ou anglo-saxonne, des établissements publics ou encore des PME dynamiques, auprès desquels nous intervenons, en France comme à l'étranger. C'est pour exercer le métier de consultant en toute indépendance, avec une éthique forte et un nouveau regard sur la transformation des entreprises, que nous avons créé Kea&Partners en 2001. Notre réussite repose sur notre conviction qu'une organisation ne peut se transformer de manière profonde et durable que si les aspects rationnels de sa stratégie sont combinés aux aspects plus émotionnels de sa culture et s'adossent à une vision partagée de sa raison d'être.

Nos besoins en recrutement en France Nous proposons en permanence, des postes de consultants en CDI ainsi que des stages de fin d'études de 6 mois minimum dans une optique de pré-embauche.

Processus de Recrutement 5 entretiens en 3 phases avec des Managers, Directeurs et Senior Partners.

Profils recherchés Diplômés du cursus Grande Ecole uniquement. En plus des capacités d'analyse, de synthèse et de la prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités élevées d'écoute et d'empathie, un sens relationnel inné et une forte capacité de mobilisation et d'entraînement en toutes circonstances. Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l'énergie qu'ils attendent de nos consultants pour faire aboutir leurs projets.

Informations Clés Secteur d'activité & Métiers : Conseil en Stratégie et Management Date de création : octobre 2001 Implantations : France, Brésil, Maroc et avec nos partenaires de The Transformation Alliance : Allemagne, Autriche, Dubaï, Italie, Suède, Suisse Effectifs : 130 consultants en France, 350 au total

Rejoignez-nous Kea&Partners, c'est aussi un style,une identité, fondés sur un socle commun de valeurs et de façons d'être : libre arbitre, créativité et audace, humanisme, générosité et proximité relationnelle, confiance mutuelle, simplicité, professionnalisme et engagement. Si vous souhaitez débuter votre carrière dans un cabinet de conseil en stratégie et management différent, si votre style et vos valeurs sont proches des nôtres, n'hésitez pas à venir nous rencontrer.

Sur notre stand nous vous proposons Rencontres avec les étudiants et jeunes diplômés Langues parlées sur le stand : Français, Anglais

Contacts de recrutement Pour les emplois en CDI : CV et lettre de motivation adressés à : [email protected] Pour les stages : CV et lettre de motivation adressés à : [email protected]

La maîtrise à la fois du français et de l'anglais est indispensable, la pratique d'une autre langue est un plus, un profil international ou biculturel constitue un atout supplémentaire.

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KPMG SA Immeuble le Palatin 3 cours du Triangle 92939 Paris La Défense Cedex

Présentation de l'entreprise KPMG est l'un des quatre grands réseaux mondiaux d'audit et de conseil (advisory). L'activité Advisory couvre les métiers Corporate Finance, Transaction Services, Restructuring, Strategy, Management Consulting, Risk Consulting, Forensic. Nous combinons équipes locales et centres d'excellence (réseaux mondiaux de nos experts les plus pointus) pour développer des solutions techniques adaptées à chaque situation et à chaque spécificité sectorielle. Acteur engagé, nous nous attachons à mériter notre réputation en contribuant au développement de nos équipes, de nos clients et des communautés où nous sommes implantés, au travers de nos missions et de nos activités citoyennes.

Nos besoins en recrutement en France Nous recrutons des profils juniors et expérimentés, diplômés de grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, dans tous nos métiers : Corporate Finance, Transaction Services, Restructuring, Strategy, Management Consulting, Risk Consulting, Forensic. Nous proposons aux étudiants des stages d'une durée de 3 à 6 mois, de septembre à juin.

Nos besoins en recrutement à l'international Offres à consulter sur le site www.kpmg.com

Processus de Recrutement Que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou expérimentés, vous êtes invités à postuler sur kpmgrecrute.fr. Passée la première sélection sur la base du CV et de la lettre de motivation, vous serez accueillis dans nos bureaux et rencontrerez des professionnels KPMG pour un premier entretien individuel.

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Profils recherchés Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d'Ingénieurs et Universités. Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe.

Rejoignez-nous Au moment où de nombreux repères de l'activité économique sont ébranlés, chaque entreprise a besoin d'exprimer, de formaliser le véritable sens de son projet. C'est aujourd'hui à ce prix que chacun gagne sa réputation, incarne ses valeurs, motive ses équipes. Dans cet environnement, notre marque et nos propres valeurs sont particulièrement adaptées pour aider nos clients à développer des projets qui font sens. Rejoindre KPMG, c'est contribuer à ces évolutions, développer une expertise reconnue, et donner de l'élan à votre carrière. Vous aussi, rejoignez notre aventure.

Sur notre stand nous vous proposons Rencontres avec des diplômés de l'Ecole, de différentes séniorités.

Informations Clés Création de l'entreprise : 1870 à Londres, 1922 en France. En 1988, les réseaux Peat Marwick et KMG fusionnent pour donner naissance à KPMG. Effectifs : 145 000 salariés dans le monde, 7 500 salariés en France. Implantations : 150 pays dans le monde, 217 bureaux en France. Chiffres d'affaires mondial au 30.09.2012 : 22,7 Mds US$

Contacts de recrutement Candidature en ligne www.kpmgrecrute.fr, rubrique « Nous rejoindre ».

159 avenue Charles de Gaulle 92200 NEUILLY SUR SEINE

www.kurtsalmon.com

Présentation de l'entreprise Venez créer l'histoire de Kurt Salmon! Depuis janvier 2011, de la fusion entre Ineum Consulting et Kurt Salmon Associates est né un acteur encore plus fort, capable de s'imposer dans le top ten mondial des cabinets de conseil Kurt Salmon - 1400 collaborateurs présents sur 14 pays - est une filiale de Management Consulting Group, société cotée à la bourse de Londres et spécialiste du conseil en management. Société de conseil en stratégie, organisation et systèmes d'information ayant fait le choix d'une totale autonomie vis-à-vis des éditeurs et détenteurs de grosses capacités d'intégration et d'outsourcing, Kurt Salmon assiste ses clients dans la réalisation de leurs choix stratégiques, opérationnels et technologiques en toute objectivité. Les services proposés sont basés sur la combinaison d'une connaissance approfondie des métiers de ses clients et d'une capacité à mettre en oeuvre des solutions spécifiques, aux plans des process, de l'organisation et du management.

Nos besoins en recrutement en France Stages Proposés (missions, durée, perspectives à l'étranger, VIE proposés) : Stages de fin d'études (3e année) d'une durée de 6 mois en tant que Business Analyst. Apprentissage. Postes Proposés : Business Analyst ou Consultant en CDI, nous vous proposons : - Des interventions dans des secteurs d'activités variés. - Des missions au coeur de toutes les fonctions de l'entreprise. - Des formations adaptées à votre profil. - Des méthodes et des outils fondés sur une expertise mondiale.

Nos besoins en recrutement à l'international Kurt Salmon est présent sur les pays suivants: Belgique, Chine, États-Unis,Italie, Japon, Luxembourg, Maroc, Royaume-Uni, Suisse Les candidats souhaitant se positionner sur une expérience internationale sont invités à se rapprocher directement des bureaux concernés.

Processus de Recrutement Pour les jeunes diplômés et stagiaires, un processus dédié appelé Caroussel a été mis en place. Au cours d'une demi-journée, et après une présentation du cabinet animée par un Associé, les candidats sont invités à passer deux entretiens accompagnés d'études de cas, ainsi qu'une évaluation en Anglais. A l'issue de cette session, les candidats retenus sont invités en 3ème entretien avec l'Associé en charge du recrutement des collaborateurs juniors. Pour les autres candidats, le processus de recrutement est classique : 3 à 4 entretiens, une étude de cas (selon le grade visé), une évaluation en Anglais.

Profils recherchés Rejoignez la communauté de nos 1400 collaborateurs présents sur 5 continents. Vous savez conjuguer capacités analytiques et créativité ? Vous avez un talent relationnel et le sens du jeu collectif ? Vous êtes motivés par la performance et l'esprit d'entreprise ? Kurt Salmon vous propose des interventions dans des secteurs d'activités variés, au coeur de toutes les fonctions de l'entreprise, des formations adaptées à votre profil ainsi que des méthodes et des outils fondés sur une expertise mondiale.

Rejoignez-nous Vous souhaitez être accompagnés dans la découverte des métiers du Conseil? Vous voulez être impliqués et responsabilisés au sein des équipes, au coeur des problématiques de nos clients? Vous recherchez la diversité des missions, des environnements clients? Vous voulez rejoindre un cabinet de conseil ayant un vrai esprit collaboratif et une culture entrepreunariale? Vous avez envie d'écrire l'histoire du succès de Kurt Salmon? Alors rejoignez-nous!

Contacts de recrutement Perrine Buisson Marie Cousin

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LEK Consulting 3 rue Paul Cézanne - 75008 Paris

www.lek.com/join-lek

Présentation de l'entreprise L.E.K.Consulting assiste les directions générales de grands groupes internationaux, ainsi que des fonds d'investissement. Notre approche se caractérise par une capacité à rassembler et analyser un grand volume d'informations, à identifier les problématiques critiques et à développer une stratégie sur mesure appuyée par des recommandations claires et pragmatiques. L'objectif est d'apporter à nos clients les éléments factuels leur permettant d'optimiser leur prise de décision.

Nos besoins en recrutement en France Postes proposés : vous rejoindrez L.E.K. en tant qu'analyste. L'analyste est responsable de la recherche d'information, de son analyse et de sa restitution sous forme de synthèse à l'équipe et au client. Vous participerez à des missions de stratégie, d'une durée de 4 à 10 semaines en moyenne. Localisation : Paris A partir de 2 ans, les analystes les plus performants auront la possibilité d'effectuer un échange de 6 mois dans l'un de nos 20 bureaux étrangers. Nombre de postes : 5 à 7 Stages proposés : intégré à part entière au sein d'une équipe, le stagiaire participera à plusieurs missions et aura la même fonction qu'un analyste (voir ci-dessus). Durée : 6 mois - Localisation : Paris Nombre de stages : 3

Nos besoins en recrutement à l'international L.E.K. Consulting est présent en Europe, Amérique du Nord, Asie et Australie. Pour plus d'informations sur l'un de nos 20 bureaux étrangers, vous pouvez consulter le site www.lek.com/join-lek

Processus de Recrutement Nous recrutons des analystes toute l'année. Merci de postuler sur notre site www.lek.com/join-lek. Après une première sélection sur dossier (CV + lettre de motivation), vous serez évalué lors de trois séries d'entretiens individuels. L'évaluation porte sur votre profil,votre motivation et votre capacité à traiter une étude de cas stratégique.

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Profils recherchés Nous recherchons des candidats motivés, créatifs et persévérants ayant de fortes capacités analytiques et un esprit quantitatif développé. Une première expérience en banque d'affaires, en cabinet de conseil ou au sein de la direction stratégie d'un grand groupe serait appréciée. La maîtrise du français, de l'anglais et d'une troisième langue est impérative. Pour les stages, nous recherchons des étudiants de dernière année, ou deuxième partie d'année de césure, maîtrisant le français, l'anglais et une troisième langue.

Rejoignez-nous L.E.K. offre un environnement de travail à dimension internationale, ainsi que la possibilité, après deux ans, d'effectuer un transfert de six mois dans l'un de nos bureaux à l'étranger. Un programme de formation continue est organisé tout au long de l'année afin de vous permettre de développer vos compétences techniques, linguistiques et de communication. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe à taille humaine tout en étant associé à des projets internationaux, venez nous rencontrer ! Par ailleurs, n'hésitez pas à contacter nos anciens pour découvrir toutes les opportunités que peut vous offrir L.E.K. Consulting.

Contacts de recrutement Valérie Schajer, Responsable Ressources Humaines.

LYNX Conseil 29 rue des Pyramides 75001 Paris

http://lynx-conseil.com/#!/a-propos

Présentation de l'entreprise Lynx est une société de conseil spécialisée dans l'optimisation des dépenses de marketing et de communication on et off line. Lynx conseille et accompagne ses clients dans : - La définition de stratégies d'optimisation de la performance media et web - L'optimisation durable des process et dépenses de Marketing et de Communication

Nos besoins en recrutement en France

Profils recherchés Issu d'une grande école de commerce, vous êtes jeune diplômé ou vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un cabinet de conseil. Esprit d'analyse, rigueur, autonomie, créativité et aisance relationnelle sont les qualités que nous recherchons. Au sein de l'équipe Lynx, vous participez à la réalisation de projets d'optimisation des process et des dépenses marketing et communication. Doté d'un fort sens des responsabilités, vous avez en charge la gestion de familles de dépenses ou de projets.

stage - emploi

Processus de Recrutement Notre processus de recrutement comporte 3 entretiens avec des consultants, des chefs de projet et un directeur associé. Ce processus se déroule dans un délai maximum de six semaines.

Rejoignez-nous Chez Lynx, nos collaborateurs ont un visage. Si les personnalités et les parcours de chacun sont différents, nous partageons tous les mêmes valeurs dans le travail : efficacité opérationnelle, culture du résultat, pragmatisme et créativité.

Sur notre stand nous vous proposons Rencontres avec les diplômés, entretiens de recrutement

Informations Clés Société basée à Paris 1er

Contacts de recrutement Envoyez-nous votre candidature à l'adresse : [email protected]

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Tour Exaltis 61, rue Henri Regnault 92075 La Défense Cedex

http://www.mazarsrecrute.fr

Présentation de l'entreprise Mazars est un groupe international de 13 500 collaborateurs présent dans 71 pays, spécialisé dans l'audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs. Mazars audite aujourd'hui, à l'échelle internationale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France.

Nos besoins en recrutement en France Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d'universités, d'écoles de commerce et d'ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : - Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en Organisation et Management - Actuariat - Accompagnement Comptable et Financier - Fiscalité

Nos besoins en recrutement à l'international Pour l'international : plus d'informations sur www.mazars.com

Processus de Recrutement Pour postuler à une offre de stage ou d'emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ». POUR UN EMPLOI o La session de recrutement se déroule en 2 étapes : - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l'audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas. o Si vous êtes retenu(e) à l'issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement. POUR UN STAGE Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d'études, comportent une étude de cas.

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Profils recherchés Au-delà d'une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d'entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d'un excellent relationnel et d'un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l'initiative ainsi qu'une grande capacité d'adaptation.

Rejoignez-nous Intégrer Mazars, c'est participer au développement d'un groupe international où chacun joue un rôle essentiel. Nos différences ? Mixité des équipes, diversité des missions, excellence technique... et bien d'autres encore à découvrir ! Tout au long de votre parcours, nous nous engageons à proposer à chacun de nos collaborateurs un parcours en phase avec leurs attentes pour que leurs « années Mazars » soient bien plus qu'une expérience professionnelle enrichissante, une aventure humaine inoubliable!

Sur notre stand nous vous proposons Nous vous proposons de rencontrer des anciens de l'Essec, de pouvoir échanger avec eux sur leur quotidien et de poser toutes vos questions lors d'entretien informel en toute convivialité.

Informations Clés Date de création : 1940 CA 2012 (groupe): 1 013 Millions d'euros Effectifs monde : plus de 13 500 collaborateurs présents dans les 71 pays Effectif France : 2500 collaborateurs répartis dans 37 bureaux Age moyen : 32 ans Salaire d'embauche : Venez en discuter avec nous sur le stand Nombre de cadres : 89%

Contacts de recrutement Olivia De Fay : Responsable Recrutement Pour postuler en France : Rendez-vous sur notre stand lors du forum, sur notre site internet : http://www.mazarsrecrute.fr ou sur notre page Facebook : www.facebook.com/MazarsFrance

28 Avenue Victor Hugo 75016 Paris

www.oliverwyman.com/careers

Présentation de l'entreprise

Profils recherchés

Avec plus de 35 ans d'expérience, Oliver Wyman est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation des organisations.

Nous recherchons des candidats curieux, créatifs et motivés, montrant de forte capacité analytique, quantitative et de synthèse.

Oliver Wyman allie compétences sectorielles approfondies et expertises reconnues en matière de stratégie, d'excellence opérationnelle, de gestion des risques, de transformation organisationnelle et de développement du leadership.

Nous privilégions les candidats dotés d'un fort leadership, appréciant le travail en équipe et capable de faire preuve de maturité et d'une grande aisance relationnelle.

Nos besoins en recrutement en France Nous proposons des postes de Consultant junior (« Entry Level Consultant ») basés à Paris avec la possibilité de réaliser des missions à l'étranger. Nous recrutons également des Stagiaires qui sont intégrés à une équipe de Consultants dans le cadre d'une ou plusieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes à celles d'un consultant junior et sont également susceptibles de travailler à l'étranger. Nous recrutons des stagiaires tout au long de l'année pour des durées de 3 à 6 mois (2ème Année pour une césure ou 3ème Année pour un stage de fin d'études).

Processus de Recrutement Déposez votre candidature en anglais sur notre site : www.oliverwyman.com/careers - Sélection sur CV et lettre de motivation - Suivie d'un test de raisonnement quantitatif - Les entretiens seront un mix d'étude de cas afin de tester vos capacités analytiques, quantitatives et de structure et d'entretiens de personnalité pour déterminer votre motivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie.

L'intérêt pour les missions à l'étranger est essentiel. La maitrise de l'anglais est impérative et la connaissance d'une autre langue étrangère fortement appréciée.

Rejoignez-nous Nous récompensons l'excellence et la progression de carrière est basée sur le mérite. Une grande importance est accordée au développement de nos consultants en leur proposant tout au long de leur carrière des programmes de formation structurés et personnalisés. Nous offrons également à nos collaborateurs la possibilité d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, à travers des programmes de flexibilité innovants.

Sur notre stand nous vous proposons Lors du forum, vous aurez la possibilité d'échanger avec les anciens de votre école travaillant chez Oliver Wyman, afin de mieux comprendre le métier de consultant dans notre cabinet.

Contacts de recrutement Agathe Popelard : [email protected] Ornella Ferrari : [email protected]

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Présentation de l'entreprise SBC is the consulting arm of Schlumberger, focused on delivering general management consulting support to clients across the value chain in all aspects of the energy industry. Our Consulting Practice is organised as a Worldwide P&L, and is responsible for Consulting Related client interactions, business development, and service delivery. Our focus is Oil and Gas, with strong bias to exploration and production, though we have staff with experience on nearly all industry topics and engage in a wide variety of energy projects. Typical services are business unit strategies, organisation, performance improvement, human resources strategies and transformation enabled by E&P technologies and information technologies. The organisation is structured around clients, and horizontal practices. Geographies are structured as Areas (North & South America, Europe-Middle East-Africa, Asia), each managed by a director. As our clients are global, the teams are not structured by country: they are asked to serve clients on a global basis, to pursue opportunities within the area, and lend assistance to teams in other areas. An Analyst is a junior member of a consulting team, an individual contributor developing his/her consulting skills working under the supervision of a Manager. Typical activities include: - Project delivery: Developing an understanding of client issues, gathering data, building models, supporting the preparation of written documents for client discussions, and developing an understanding of a client's context and issues - Client interactions: Understands client dynamics and culture, demonstrates professionalism and sensitivity, builds the trust and respect of client team members, influencing and convincing them when needed - Team Interactions: Effectively prioritizes own tasks and ensures quality of own deliverables, demonstrates a positive attitude and willingness to help Qualifications While experience in oil & gas (or energy in general) is preferred, such work history is not a requirement. In addition, the analyst will be expected to demonstrate the following consulting skills: - Problem solving: structuring, issue identification, data gathering and analysis, and early recommendation development - Potential to work effectively within a consulting team - Leadership potential and drive - Strong, well structured communication skills, both written and oral, including in English. Analysts will have an undergraduate degree, preferably in a Business or Engineering discipline

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Nos besoins en recrutement en France stage - emploi

Nos besoins en recrutement à l'international stage -emploi -

Processus de Recrutement 1st Round: 1 HR interview and 2 'case study' interviews Final Round: 2-3 fit (and possibly case-study) interviews with a regional Principal or Vice President

Profils recherchés English, spanish , portuguese

Rejoignez-nous Schlumberger Business Consulting is about transforming the world's energy business for the 21st century. We are the management consulting arm of Schlumberger and we are focused on the energy sector for which efficient and sustainable solutions are vital to social well-being and economic growth across the globe.

Sur notre stand nous vous proposons rencontres avec les diplômés

SOLUCOM Tour Franklin, 100/101 Terrasse Boieldieu 92042 Paris La Défense Cedex

http://www.solucom.fr/

Présentation de l'entreprise Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d'information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères...) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale aux besoins de transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d'information un véritable actif au service de la stratégie de l'entreprise. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+21% en 2012/13) et un effectif de plus de 1200 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des cabinets de conseil indépendants.

Nos besoins en recrutement en France En tant que consultant(e), rejoignez l'une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : - Business Transformation (Banque et Assurance) - Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos) - Excellence opérationnelle & IT - Risk management et Sécurité de l'information - Innovation digitale - Architecture des systèmes d'information Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d'Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement)

Nos besoins en recrutement à l'international Des emplois, stages ou VIE sont également à pourvoir au Maroc (Casablanca).

Profils recherchés Étudiant(e) en 2ème ou 3ème année ou diplômé(e) d'école de management, ou en Mastère Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposition. Vous souhaitez rejoindre un cabinet en plein essor pour partager votre expertise et votre enthousiasme.

Rejoignez-nous Le conseil vous attire, révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez d'un environnement de travail stimulant où le partage permanent des connaissances est un état d'esprit.

Informations Clés Secteur d'activité & Métiers : Conseil en management et système d'information Date de création : 1990 Chiffre d'Affaires : 130,5 Millions d'euros Effectifs : 1200 collaborateurs Implantations géographiques : Paris La Défense (siège social), Lyon, Marseille, Nantes et Casablanca

Contacts de recrutement [email protected]

Processus de Recrutement Processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens pour les stages et en trois entretiens pour les embauches. Ce processus peut être complété par des échanges informels avec des collaborateurs de Solucom.

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SQUARE 173 avenue Achille Peretti 92200 Neuilly/seine

www.square-management.com www.tallis-consulting.com www.viatys.com www.vertuoconseil.com www.adway-conseil.com Présentation de l'entreprise Présent à Paris, Bruxelles et Luxembourg, SQUARE est un groupe de cabinets de conseil en stratégie, organisation et conseil opérationnel. En réunissant sous son nom les expertises de cabinets au positionnement novateur, SQUARE dispose d'une organisation en réseau qui permet à ses clients d'accéder à l'ensemble des offres portées par les cabinets du groupe. L'association au capital de leur cabinet garantit le plus haut niveau d'implication de ses dirigeants, qui possèdent et diffusent un modèle de développement reposant sur leur très forte culture entrepreneuriale. L'écosystème SQUARE regroupe aujourd'hui près de 350 collaborateurs, soudés par des valeurs communes et la volonté de jouer un rôle actif dans le développement économique de leurs clients.

Nos besoins en recrutement à l'international Dans le cadre du développement de ses activités en Belgique et au Luxembourg, SQUARE recrute des consultants mobiles en Europe du nord/Benelux.

Contacts de recrutement Patrick MEYER Secrétaire Général [email protected]

Nos besoins en recrutement en France Nos consultants interviennent chez nos clients dans le cadre de nos expertises : Conseil en stratégie : Études de marchés, benchmarks, business cases. Alignement stratégique des organisations, des processus et du SI. Définition et déclinaison de stratégies digitales et marketing. Conseil en organisation : Transformation des entreprises, industrialisation d'activités. Amélioration des performances, Lean SixSigma. Conduite du changement. Management des risques. Mise en conformité réglementaire, contrôle interne. Conseil opérationnel : Gouvernance et pilotage de projets. Project Management Office (PMO). Ingénierie statistique et quantitative. Accompagnement méthodologique et opérationnel. Pour mener à bien nos projets, nous recrutons des consultants juniors, séniors ou managers - exclusivement en CDI.

Profils recherchés Bac+5, diplômés d'une grande école de commerce, et possédant une première expérience significative dans les métiers du conseil, votre candidature sera immédiatement transmise au(x) cabinet(s) du groupe susceptible(s) de répondre à vos attentes. Anglais courant exigé.

Rejoignez-nous Great Place To Work : SQUARE élue au palmarès des Best Work Places in France 2012 et 2013.

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23 rue Yves Toudic 75010 Paris

www.thinkmarket.fr

Présentation de l'entreprise

Profils recherchés

THINKMARKET est un cabinet de conseil qui aide ses clients à cadrer et délivrer leurs projets-clé et intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un produit, d'un service ou d'une offre.

Voici quelques raisons simples qui vous permettront de savoir si être consultant THINKMARKET est votre idéal. Etre consultant chez THINKMARKET, c'est ...

THINKMARKET mobilise des outils et méthodologies efficaces, issues des expériences de l'équipe. L'excellence opérationnelle de THINKMARKET est un différenciateur majeur permettant à ses clients de dépasser leurs objectifs.

o aimer travailler sur des sujets d'avant garde et à la pointe des nouvelles technologies, o aimer apprendre et être animé d'une curiosité et un d'un goût pour la nouveauté insatiables, o apprécier d'être challengé par des sujets ou projets qui imposent de se dépasser, o se demander à chaque instant comment aider les clients à aller plus loin, o être confronté dans un court laps de temps à une multitude de situations et de missions différentes, o avoir le goût de construire et de faire grandir une équipe en apportant une touche personnelle à l'édifice. o Doté d'une personnalité qui met en valeur vos qualités, vous recherchez cet accélérateur de parcours qui vous permettra de mordre la vie professionnelle à pleines dents aux côtés de notre équipe de consultants.

THINKMARKET intervient pour les opérateurs télécom en France et à l'étranger, sur les marchés mâtures tout comme les marchés émergents à dominante prépayée. Expert des problématiques digitales et des points de contact client dématérialisés, THINKMARKET intervient aussi pour des grands médias ayant des projets de développement produit sur la distribution gratuite ou payante de leurs contenus. THINKMARKET met à la disposition du secteur de la banque-assurance sa parfaite connaissance de la distribution digitale et des univers dans lesquels la gestion du client est primordiale. Enfin, notre cabinet propose aux acteurs de la distribution marchande et du ecommerce d'améliorer leur proposition produit à destination des clients et d'accroître leur performance commerciale en développant leurs KPIS business.

Nos besoins en recrutement en France stage : analyste CDI : Consultants juniors et séniors

Processus de Recrutement Le processus de recrutement chez THINKMARKET comprend cinq étapes qui nous permettent d'apprécier vos qualités. 1- La sélection 2- Le premier entretien 3 - Le cas pratique 4 - Le second entretien 5 - L'intégration

Rejoignez-nous THINKMARKET a été fondée par deux associés, tous deux dotés d'une forte expérience dans les secteurs des télécoms et des médias digitaux. Ils partagent la même culture du delivery et des rationnels établis et chiffrés. Autour d'eux se rassemble une équipe qui, au-delà de maîtriser les outils classiques du consultant, prouve au quotidien grâce à un grand savoir-faire de réalisation. Véritable marqueur de l'identité de THINKMARKET, l'excellence opérationnelle est un des critères de recrutement qui garantit à nos clients la satisfaction sur les missions qu'ils nous confient.

Sur notre stand nous vous proposons rencontre avec un associé et un consultant.

Contacts de recrutement Céline Forestier

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37-41 rue du Rocher - 75008 Paris

www.weave.eu

Présentation de l'entreprise Nous opérons sur la vision stratégique et sa déclinaison opérationnelle (processus métiers, organisation, ressources humaines, systèmes d'information). Cette approche s'appuie sur la valorisation de l'impertinence constructive, l'immersion dans la culture de nos clients et la créativité pour des solutions opérationnelles aux résultats visibles. Weave, un cabinet pas comme les autres ? Sans doute par sa culture, ses femmes et ses hommes, son intimité avec les clients, sa capacité d'innovation ... mais aussi par l'envie sans cesse renouvelée de consolider nos positions sur le marché, de conquérir de nouveaux territoires, de faire du conseil autrement, de grandir avec nos clients. Le métier du conseil évolue, Weave y contribue !

Profils recherchés Nous recherchons des individus authentiques et enthousiastes issus d'Ecole d'ingénieurs ou de Business School. Vous évoluerez dans une société en recherche permanente d'excellence, qui valorise l'initiative et les valeurs d'audace et d'humilité. En mission, le « management de proximité » vous permettra de gagner rapidement en autonomie et donc en responsabilités.

Processus de Recrutement Déposez votre candidature au Forum ou sur weave.eu. Si vous êtes sélectionné(e), vous serez convié(e) à 3 ou 4 entretiens de motivation et étude de cas au cours desquels vous rencontrerez des consultants en charge du recrutement et des managers et associés des entités dans lesquelles vous postulez.

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Nos besoins en recrutement en France En 2013, nous avons recruté 20 stagiaires de fin d'études et jeunes diplômés. Nous sommes en recherche permanente de jeunes talents pour rejoindre nos équipes et participer au développement du cabinet sur l'ensemble de nos offres.

Rejoignez-nous o Tu es... étudiant(e) de dernière année et reconnu(e) pour ton implication et ton esprit d'initiative, o Tu recherches... un stage de 6 mois susceptible de déboucher sur une intégration définitive ou un premier emploi, o Tu es attiré(e)... par le métier du conseil, o Tu attends d'une entreprise... qu'elle mette son dynamisme et ses valeurs en cohérence avec la vision de ton parcours professionnel et personnel... ...par ton esprit entrepreneurial et ton enthousiasme, rejoins les « weavers »

Sur notre stand nous vous proposons Venez partager un moment d'échange et de convivialité avec des diplômés, consultants, managers, associés et recruteurs. Nous nous ferons un plaisir de vous présenter notre métier, nos activités, nos valeurs et notre parcours d'excellence.

Contacts de recrutement [email protected]

Les Career Services ESSEC présentent les forums 2013/2014 Forum des Métiers du Droit Jeudi 10 décembre 2013

ESSEC AS

15 h/18 h 30 (CNIT) sur le campus ESSEC de Paris-La Défense

© ESSEC Business School - 00000013

Campus ESSEC 2014

- *La réponse est en vous © ESSEC Business School - 00000613

© Fanatic Studio

IA-PACIFIC Get together Career in Fin ance, March Get together 2014 Career in Asi a, March 201 4

4 et 5 février 2014 à Cergy 10 h/17 h 30

International Finance October 10, 2013

© ESSEC Business School - 89540613 - *La réponse est en vous -

School - 89550613 © ESSEC Business

© Martin Barraud

10am/5.30pm

Forum Start up & Entreprises de croissan ce 10 avril

Forum Conseil 10 octobre 2013 14 h/17 h 30

2014 - 14 h/1

8h

International Recruitment Day

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© ESSEC Business School - 85510613

- *La réponse est en vous -

en vous - *La réponse est School - 00000613 © ESSEC Business

October 10, 2013 & April 10, 2014

Contacts Séverine JAUFFRET Directeur Career Services [email protected] Tél. +33 (0)1 34 43 31 93

Sandie PEDEMONS Responsable Partenariats Entreprises Grands Comptes [email protected] Tél. +33 (0)1 34 43 31 62

Chantal NEVEU Chargée de l’organisation des forums [email protected] Tél. +33 (0)1 34 43 31 61

ESSEC Business School Avenue Bernard Hirsch BP 50105 95021 Cergy-Pontoise Cedex France Tel. +33 (0)1 34 43 30 00 Fax +33 (0)1 34 43 30 01 www.essec.edu ESSEC Executive Education CNIT BP 230 92053 Paris-La Défense France Tel. +33 (0)1 46 92 49 00 Fax +33 (0)1 46 92 49 90 www.exec.essec.fr ESSEC Asia-Pacific 100 Victoria Street National Library Building # 13-02 Singapore 188064 [email protected] Tel. +65 6884 9780 Fax +65 6884 9781 www.essec.edu/asia

Informations Séverine Jauffret Directeur Career Services Tél. +33 (0)1 34 43 31 93 [email protected]

© ESSEC Business School - 112320913 - Septembre 2013 - * La réponse est en vous -

Sandie Pedemons Responsable partenariat entreprise Tél. +33 (0)1 34 43 31 62 [email protected]