JUSTE POUR NOUS REVENU 26 OCTOBRE 2017

TRAVAUX DE CLASSIFICATION

TROIS NOUVEAUX SCÉNARIOS dernier, l’ARQ est revenue avec une nouvelle proposition de structure salariale déclinée en trois scénarios différents. Revenu Québec a maintenant un mandat du Conseil du trésor équivalent à celui de la fonction publique, soit une hausse salariale moyenne de 2,4 %. Toutefois, le dépôt est assorti d’une condition sine qua non : la prolongation d’un an de la convention collective.

En 2016, le SFPQ a demandé à l’Agence du revenu du Québec (ARQ) de lui présenter une structure salariale dans le cadre des travaux de classification en cours à ce moment. Le premier dépôt, datant d’octobre 2016, avait été refusé par le SFPQ puisqu’un nombre trop important de nos membres se retrouvaient désavantagés par rapport à la fonction publique. Même constat pour celui de février 2017, les quatre scénarios proposés étaient inacceptables : plus d’un employé sur deux était toujours défavorisé. Face à l’entêtement de la partie patronale à ne pas consulter le Conseil du trésor pour l’obtention d’un mandat équivalent, au minimum à celui de la fonction publique, le SFPQ s’est retiré des travaux de classification le 30 mars 2017. REVENU QUÉBEC RÉAGIT AUX LETTRES En juin dernier, les membres ont choisi de réagir et près de 2 000 correspondances exprimant leur mécontentement ont été transmises au président-directeur général, Éric Ducharme. Ces efforts n’ont pas été vains puisque le 5 octobre

POSSIBLE PROLONGATION En effet, la lettre d’entente entre le SFPQ et l’ARQ prévoit la rétroactivité salariale en 2016, alors que la partie patronale veut faire un deuxième versement au 2 avril 2019. En d’autres termes, comme la convention collective se termine le 31 mars 2019, le versement du 2 avril 2019 s’avère impossible si elle n’est pas prolongée. Comme une prolongation de convention collective vient toucher directement leurs conditions de travail, les membres devront se prononcer sur celle-ci. C’est pour cette raison que le SFPQ a consulté les délégations du conseil de négociation le 20 octobre dernier, avant de retourner à la table des travaux de classification. Le SFPQ avait besoin de l’accord des personnes dirigeantes syndicales du Conseil afin de poursuivre les travaux de révision globale de la classification. Ces derniers devront être finalisés au plus tard en octobre 2018, moment auquel les membres auront à choisir entre prolonger d’un an ou non leur convention collective entraînant, par le fait même, leur adhésion ou non à la nouvelle structure. Des informations complètes et claires afin d’aider les membres à faire un choix éclairé seront transmises lors de l’assemblée de vote. Si toutefois, les travaux n’aboutissaient pas à ce moment, les négociations pour le renouvellement de la convention collective commenceront.