La formation syndicale, pourquoi, comment ? Le congé de formation syndicale est un droit qui ne s'use que s'il n'est pas utilisé. Loi n° 84.16 du 11 janvier 1984 notamment son article 34 alinéa 7° : Le fonctionnaire en activité a droit au congé pour formation syndicale avec traitement d'une durée maximale de douze jours ouvrables par an. La formation ouvrant droit au bénéfice de ce congé et placée sous la responsabilité des organisations syndicales de fonctionnaires représentées au Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat peut faire l'objet d'une aide financière de l'Etat. (voir les détails dans le décret n°84-474 du 15 juin 1984)
Le Sgen-CFDT propose des formations de deux sortes : • des journées de réflexion sur le système éducatif, à l'image de celle du 20 février 2014 Quel projet pour l'Ecole ? en présence de François Dubet, sociologue de l'éducation, et de Frédéric Sève, secrétaire général du Sgen-CFDT (http://bit.ly/sgendubet) • des journées thématiques sur les métiers, les droits, la santé au travail, le numérique...
Comment participer à une journée de formation syndicale ? 1. S'inscrire auprès du syndicat pour être certain de recevoir les informations et d'avoir une place. 2. Déposer une demande de congé pour formation syndicale auprès de votre supérieur hiérarchique (inspecteur de circonscription, chef de service ou d'établissement) au plus tard un mois avant le début de la formation en vous inspirant du modèle ci-dessous. Pas besoin de convocation pour une formation syndicale, une attestation de présence vous sera délivrée sur demande. M., Mme, Mlle Nom ......... Prénom ......... Fonction et/ou spécialité Établissement ou service
Les formations mises en place engagent des frais pour le syndicat.
Elles sont donc souvent réservées aux adhérents (possibilité d'adhérer sur place
demande à bénéficier d'un congé pour formation syndicale du …… au ………., en application des dispositions de la loi n°82997 du 23 novembre 1982 et du décret n°84474 du 15 juin 1984 en vue de participer à la session de formation qui se déroulera du ………… au ……………. à …………., sous l'égide de l'Institut confédéral d'études et de formation syndicale (ICEFS) de la CFDT. À défaut de réponse au plus tard le 15e jour qui précède le début de la session, le congé est réputé accordé. Le bénéfice du congé ne peut être refusé que si les nécessités du fonctionnement du service s'y opposent. Les décisions qui rejettent des demandes doivent être communiquées avec leur motif à la CAP au cours de la réunion qui suit l'intervention de ces décisions. À la fin de la session, une attestation constatant l'assiduité du sessionnaire lui sera remise afin d'être donnée au chef d'établissement ou de service dès la reprise de fonctions.
À Monsieur l'Inspecteur d'Académie. S/C de Madame l'Inspectrice ou Monsieur l'Inspecteur de l'Éducation Nationale. Conformément aux dispositions prévues à ...
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