A

N

D’

WW

ACTIVITÉ

W.M LV

M.A

20

SSO

.FR

15

B

IL

1995

t plus de illis 20 ans e ue unes acc je 0 0 0 6 3

La Mission Locale VALLÉE DE MONTMORENCY

Fête

s n a 0 ses 2

4616 JEUNES SUIVIS

2015 Mission Locale Vallée de Montmorency

TÉL. : 01 39 32 66 03

facebook.com/missionlocalevalleedemontmorency

SOMMAIRE PRÉSENTATION LES 20 ANS DE LA MLVM LES CHIFFRES FOCUS SUR LES VILLES MLVM 2.0 DISPOSITIFS ET ACTIONS

/2

Edito

Le bilan d’activité de notre structure conjugue préoccupation et enthousiasme. Préoccupation parce que l’année 2015 aura vu le nombre de jeunes suivis par notre structure progresser de 15 %. Préoccupation parce que le nombre de jeunes accompagnés pour des difficultés sociales, de santé, de logement a de nouveau fortement progressé. Enthousiasme car les modifications de l’implantation de nos permanences dans des lieux de vie de nos villes ont répondu à nos attentes. Enthousiasme car l’engagement des conseillers répond aux demandes d’insertion de nos jeunes. Chaque démarche aboutie, chaque mise à l’emploi, chaque contrat signé, chaque entrée en formation est une satisfaction pour tous. Enthousiasme car les élus locaux nous ont soutenus dans nos difficultés et dans nos suggestions. 2015 aura vu le développement du PIJ, la réussite de l’accueil des jeunes primo-arrivants et la multiplication des ateliers de recherches d’emploi.

2015 restera aussi l’année des 20 ans de notre association. 20 ans de services, d’accompagnement et de réponses. Une vidéo et une journée portes ouvertes rendra hommage aux personnels et aux jeunes. Dans un environnement toujours difficile, les résultats de nos actions méritent d’être soulignés, 1140 jeunes ont accédé à un emploi (dont 255 en Emploi d’Avenir), 579 à une formation, 110 en contrat d’alternance. La réussite de la structure nous la devons à l’investissement des salariés, aux partenaires, aux jeunes eux-mêmes et aux entreprises qui voient en nous des interlocuteurs RH et des partenaires privilégiés. Je souhaitais remercier de leur soutien les élus locaux, les membres du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale, et tout particulièrement notre président, Mr Francis Delattre, qui nous permet d’agrandir nos locaux et d’accueillir les salariés de l’association des Missions Locales Associées du Val d’Oise. David Potrel Directeur

VIDEO 20 ans : mode d’emploi Réalisée par Julie Fichera A visionner sur notre chaîne YouTube : Mission Locale Vallée de Montmorency / PIJ /3

LA MLVM PRÉSENTATION DE LA MISSION LOCALE

La Mission Locale Vallée de Montmorency s’adresse aux jeunes 16/25 ans déscolarisés habitant sur les communes de Beauchamp, Cormeilles-en-Parisis, Eaubonne, Ermont, Franconville, Herblay, La Frette-sur-Seine, Le Plessis-Bouchard, Montigny-les-Cormeilles, Montlignon, Saint-Prix et Sannois. L’équipe de la Mission Locale, est composée d’un directeur, d’une directrice-adjointe, de 2 assistantes de direction, de 3 chargés d’accueil, de 16 conseillers professionnels, d’une psychologue, de 2 chargées de relations entreprises et d’une informatrice jeunesse. Les conseillers accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la construction de leurs projets d’avenir. Les jeunes bénéficient d’un soutien dans toutes leurs démarches liées à l’orientation professionnelle, à l’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable. Il s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et à l’autonomie en levant les principaux freins à leur insertion. L’objectif est, pour chaque jeune, de trouver un emploi durable et une stabilité sociale.

/4

ORGANIGRAMME

DIRECTEUR DAVID POTREL

DIRECTRICE ADJOINTE ALEXANDRA ZRYRA

PÔLE ADMINISTRATIF

PÔLE ENTREPRISE

PÔLE SANTÉ VIE SOCIALE

PÔLE SUIVI DES JEUNES

2 ASSISTANTES DE DIRECTION

1 CHARGÉE DE RELATION ENTREPRISE

1 PSYCHOLOGUE

2 CHARGÉES D’ACCUEIL

1 CHARGÉE DE SUIVI DES EAV DANS L’EMPLOI

14 CONSEILLERS EN INSERTION PROFESSIONNELLE

25 SALARIÉS 24.5 ETP

1 RÉFÉRENTE LOGEMENT / AIDES SOCIALES

4 CDD 21 CDI

20

1 INFORMATRICE JEUNESSE

5

/5

LES CHIFFRES

/6

SITUATION AU 1ER ACCUEIL LES PREMIERS ACCUEILS

2014

2015

59

38

CORMEILLES EN PARISIS

145

121

EAUBONNE

143

158

ERMONT

202

220

FRANCONVILLE

256

329

HERBLAY

192

114

LA FRETTE SUR SEINE

26

8

LE PLESSIS BOUCHARD

35

48

262

206

MONTLIGNON

13

11

SAINT PRIX

53

33

179

168

1 565

1 454

BEAUCHAMP

MONTIGNY LES CORMEILLES

SANNOIS SOMME

JEUNES SUIVIS LES JEUNES SUIVIS

2014

2015

BEAUCHAMP

138

150

CORMEILLES EN PARISIS

270

333

EAUBONNE

364

414

ERMONT

582

628

FRANCONVILLE

803

1020

417

456

43

46

HERBLAY LA FRETTE SUR SEINE LE PLESSIS BOUCHARD

106

136

MONTIGNY LES CORMEILLES

566

645

MONTLIGNON

28

31

SAINT PRIX

94

114

542

643

3 953

4 616

SANNOIS SOMME

/7

JEUNES EN DEMANDE D’INSERTION JDI

2015

BEAUCHAMP

132

CORMEILLES EN PARISIS

303

EAUBONNE

373

ERMONT

567

FRANCONVILLE

853

HERBLAY

417

LA FRETTE SUR SEINE

43

LE PLESSIS BOUCHARD

127

MONTIGNY LES CORMEILLES

584

MONTLIGNON

29

SANNOIS

532

SAINT-PRIX

107 SOMME

407 jeunes en civis dont 233 en Civis renforcé 442 PPAE 255 Emploi d’Avenir dont 93 dans le secteur marchand 95 parrainages 64 Contrats unique insertion / Contrats initiative emploi 13 Contrats unique insertion / Contrats d’accompagnement dans l’emploi 37 446 événements saisie sous i milo 28 permis de conduire financés par le conseil régional

4 067

ÉVOLUTION DES JEUNES SUIVIS 5 000

4 616 4 000

3 000

2 000

1 000 1999

/8

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

150

100

NIVEAU

2015

2014 ASSOCIATION

50

NIV I NIV II NIV III NIV IV NIV V NIV V BIS NIV VI TOTAL

29 98 177 1895 1444 580 393 4616

1487 1301 571 302 3953

292

AMIS

250

300

SERVICES SOCIAUX

PRESSE, MÉDIAS

NON COMMUNIQUÉ

0

PÔLE EMPLOI

MISSION LOCALE

FAMILLE

ENTREPRISE / AGENCE D’INTERIM

EDUCATION SPÉCIALISÉE / CHRS

JAPD / ARMÉE

350

DÉMARCHE PERSONNELLE

COLLECTIVITÉ LOCALE

CENTRE DE FORMATION

CIO / EDUCATION NATIONALE

AUTRE

200

ADMINISTRATION

JEUNES ACCOMPAGNÉS PAR ORIGINE DE LA VENUE 1ER ACCUEIL

JEUNES SUIVIS PAR NIVEAU

/9

JEUNES AYANT REÇU DES PROPOSITIONS PAR ÂGE 4616 JEUNES SUIVIS MINEURS

237

18-21 ANS

146

= 383

1 279

22-25 ANS

1 037

= 2 316

946

854

= 1 800

+26 ANS

60

57

= 117

JEUNES ACCOMPAGNÉS PAR HÉBERGEMENT ET LOCALISATION 1454 JEUNES AU 1ER ACCUEIL CHRS

8 61

AUTRE AUTRES FOYERS FOYER FJT

24 12 44

HÉBERGÉ PAR AMIS

131

HÉBERGÉ PAR FAMILLE

1028

HÉBERGÉ PAR PARENTS HÔTEL

7 129

LOGEMENT AUTONOME SANS HÉBERGEMENT

/10

10

JEUNES ACCOMPAGNÉS PAR MOYEN DE LOCOMOTION ET LOCALISATION 1454 JEUNES AU 1ER ACCUEIL MOYEN DE LOCOMOTION

NB

Aucun

23

Automobile

210

Autre

4

Cyclomoteur

25

Moto (+ de 50 cm3) Transport en commun Transport scolaire Vélo

4 1177 1 10

TOTAL

1454

JEUNES ACCOMPAGNÉS PAR NIVEAU/SEXE 1454 JEUNES AU 1ER ACCUEIL NIVEAU VALIDÉ III+

28

42

= 70

NIVEAU VALIDÉ IV

124

133

= 257

NIVEAU VALIDÉ V

372

175

= 547

SANS DIPLÔME

381

199

= 580

/11

NOMBRE DE JEUNES EN FORMATION FORMATION

NB

AFPA (Stage AFPA structure) Autres formations - Pôle Emploi

11 7

Autres formations

237

Compétences Clés

19

Conseil général (form.RMI-RSA) Conseil régional

1 244

EPIDE

1

Ecole de la 2nde chance

6

Formation Armée

1

Formation par correspondance

2

Formation à financements spécifiques

23

Formations en autofinancement

23

Formations à financements AGEFIPH

1

POE Collective

3

TOTAL

CONTRAT EN ALTERNANCE

NB

Contrat d’apprentissage

62

Contrat de professionnalisation

48

TOTAL

110

579

NOMBRE DE JEUNES EN EMPLOI

669 CDD 471 CDI

/12

= 1140

FINANCEURS MONTANT SUBV EN EUROS

FINANCEUR

ACTION

DIRECCTE

CPO

DIRECCTE

PARRAINAGE

33 550,00

DIRECCTE

EMPLOIS D'AVENIR

57 785,00

DIRECCTE

ANI

25 000,00

CONSEIL GENERAL

FONCTIONNEMENT

96 120,00

CONSEIL GENERAL

FAJ

CONSEIL REGIONAL

FONCTIONNEMENT

201 107,76

CONSEIL REGIONAL

POP

68 000,00

CONSEIL REGIONAL

PERMIS DE CONDUIRE

10 800,00

CONSEIL REGIONAL

ACCOMP. JEUNES NON FRANCOPHONES

12 600,00

CAVF

FONCTIONNEMENT

102 220,00

FRANCONVILLE

FONCTIONNEMENT

63 229,00

SANNOIS

FONCTIONNEMENT

24 730,00

BEAUCHAMP

FONCTIONNEMENT

8 000,00

MONTIGNY

FONCTIONNEMENT

50 996,00

HERBLAY

FONCTIONNEMENT

45 707,00

CORMEILLES

FONCTIONNEMENT

40 441,00

LA FRETTE

FONCTIONNEMENT

7 105,00

A.R.S.

FONCTIONNEMENT

30 000,00

POLE EMPLOI

COTRAITANCE

98 747,32

CUCS ERMONT

CLUB + ALTERN/APPRENT.

15 000,00

407 586,00

6 758,09

DDCS

61 000,00 TOTAL

1 466 482,17

/13

ANTENNE VAL ET FORÊT Ermont / Eaubonne Saint-Prix Montlignon

FOCUS SUR LES VILLES SIÈGE

Franconville Le Plessis-Bouchard Sannois

/14

ANTENNE DU PARISIS

Montigny-lès-Cormeilles Cormeilles-en-Parisis Herblay / Beauchamp La Frette-sur-Seine

FRANCONVILLE LE SIÈGE Le siège de la Mission Locale est situé à Franconville, au sein du bâtiment administratif de la Mairie. Les jeunes de Franconville, Sannois et le Plessis-Bouchard sont reçus sur le siège. Sur le siège nous retrouvons la direction, une chargée d’accueil, 6 conseillers dont une conseillère sociale ainsi que la psychologue. Ces deux dernières professionnelles interviennent également sur les deux antennes de la Mission Locale.

Les jeunes résidant sur Sannois bénéficient de 3 permanences et le Plessis-Bouchard d’une permanence. Ces permanences ont montré leur utilité. Nous observons une augmentation importante des jeunes suivis sur Franconville.

Une chargée de relations entreprises et une conseillère chargée du suivi des jeunes en emploi d’avenir complètent l’équipe.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

NB 1ER ACCUEIL

NB JDI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

285

25

123

329

853

1020

16/17 ANS

76

18/21 ANS

583

22/25 ANS 26 + ANS NIVEAU I NIVEAU II NIVEAU III

337 24 8 19 33

NIVEAU IV

412

NIVEAU V NIVEAU V BIS NIVEAU VI

358 101

Mission Locale - Siège 30, rue de la Station 95130 FRANCONVILLE

89

/15

LE PLESSIS BOUCHARD PERMANENCE Cette permanence qui a lieu en mairie, à proximité du Centre Communal d’Action Sociale de la ville, a permis cette année encore de faire connaitre les services de la Mission Locale à de nouveaux jeunes plessis-bucardésiens.

Le partenariat avec le CCAS a permis de co-accompagner certains jeunes dont la problématique nécessitait de mobiliser des compétences complémentaires.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

NB 1ER ACCUEIL

NB JDI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

33

7

20

48

127

136

16/17 ANS

23

18/21 ANS

51 57

22/25 ANS 26 + ANS

5

NIVEAU I

1

NIVEAU II

1

NIVEAU III

7

NIVEAU IV

54

NIVEAU V NIVEAU V BIS NIVEAU VI

38 16 19

Mairie Plessis-Bouchard 3, rue Pierre Brossolette 95130 LE PLESSIS BOUCHARD

/16

SANNOIS PERMANENCES 3 conseillers interviennent sur Sannois soit trois demi-journées de permanence.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

NB 1ER ACCUEIL

NB JDI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

155

16

85

168

532

643

16/17 ANS

46

18/21 ANS

329

22/25 ANS

252

26 + ANS

16

NIVEAU I

2

NIVEAU II

6

NIVEAU III

15 257

NIVEAU IV 213

NIVEAU V 92

NIVEAU V BIS NIVEAU VI

58

Mairie Sannois Place du Général Leclerc 95110 SANNOIS

/17

ERMONT ANTENNE VAL ET FORÊT L’antenne de la Mission locale sur la partie du territoire comprenant les villes d’Ermont, Eaubonne, Saint-Prix et Montlignon se situe au sein de l’espace jeunesse d’Ermont. Nous partageons cet espace avec le service jeunesse et sport de la ville et le Centre d’Information et d’Orientation. Sur cette antenne, une chargée d’accueil et trois conseillers sont présents. Les jeunes habitant ces 4 communes peuvent

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

138

9

88

220

567

628

2 7 18 264

NIVEAU IV 166

NIVEAU V 111

NIVEAU V BIS

/18

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

21

26 + ANS

NIVEAU VI

NB JDI

224

22/25 ANS

NIVEAU III

NB 1ER ACCUEIL

331

18/21 ANS

NIVEAU II

L’accompagnement peut également être effectué sur l’une des permanences de la Mission Locale dans les quartiers (Centre social François Rude à Ermont), au Bureau Information Jeunesse d’Eaubonne ou au service emploi de Saint-Prix.

52

16/17 ANS

NIVEAU I

donc être reçus pour s’inscrire puis être suivis.

60

Espace Jeunesse 37 bis, rue Maurice Berteaux 95220 ERMONT Centre Social François Rude Allée Jean de Florette 95220 ERMONT

EAUBONNE PERMANENCES 2 conseillers interviennent au Bureau Information Jeunesse et le partenariat avec les informatrices jeunesse est précieux puisque les deux structures travaillent main dans la main pour offrir aux eaubonnais un service de qualité et une complémentarité dans les missions.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

83

15

30

16/17 ANS

NIVEAU II NIVEAU III

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

158

373

414

195

22/25 ANS

NIVEAU I

NB JDI

34

18/21 ANS

26 + ANS

NB 1ER ACCUEIL

175 10 6 16 24

NIVEAU IV

174

NIVEAU V

118

NIVEAU V BIS

38

NIVEAU VI

38

Espace jeunesse et Familles BIJ 18, rue de Soisy 95600 EAUBONNE

/19

SAINT-PRIX PERMANENCE La Mission Locale intervient une demi-journée par semaine sur la ville de Saint-Prix, au sein de la mairie.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

20

1

14

16/17 ANS

1

NIVEAU I

0

107

114

4 6 38

NIVEAU IV

41

NIVEAU V

NIVEAU VI

33

35

26 + ANS

NIVEAU V BIS

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

59

22/25 ANS

NIVEAU III

NB JDI

19

18/21 ANS

NIVEAU II

NB 1ER ACCUEIL

14 11

Espace Emploi 78, Rue du Général Leclerc 95390 SAINT-PRIX

/20

MONTLIGNON En 2015 la Mission Locale a accueilli 31 jeunes de Montlignon, dont 11 nouveaux.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

8

0

5

16/17 ANS

11

29

31

12

26 + ANS

0

NIVEAU I

1

NIVEAU II

1 2

NIVEAU IV

18 3

NIVEAU V BIS NIVEAU VI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

19

22/25 ANS

NIVEAU V

NB JDI

0

18/21 ANS

NIVEAU III

NB 1ER ACCUEIL

4 2

Mairie 10, Rue de Paris 95680 MONTLIGNON

/21

MONTIGNY-LÈS-CORMEILLES ANTENNE DU PARISIS NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

135

17

85

16/17 ANS

645

0 6 17 278

NIVEAU V

NIVEAU VI

584

22

NIVEAU IV

NIVEAU V BIS

206

275

26 + ANS

NIVEAU III

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

292

22/25 ANS

NIVEAU II

NB JDI

56

18/21 ANS

NIVEAU I

NB 1ER ACCUEIL

203 74 67

Antenne du Parisis 224bis, rue du Général de Gaulle

95370 MONTIGNY-LÈS-CORMEILLES

/22

CORMEILLES-EN-PARISIS PERMANENCES A Cormeilles en Parisis, les permanences de la Mission Locale se déroulent en Mairie (CCAS) et à l’espace Cyber. 2 conseillers, sont présents 4 demi-journées par semaine pour offrir aux jeunes un accueil de proximité. NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

87

9

50

22/25 ANS

NIVEAU II

121

303

333

157 8 6 10

NIVEAU III

26

NIVEAU IV

134

NIVEAU V

110

NIVEAU V BIS NIVEAU VI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

143

18/21 ANS

NIVEAU I

NB JDI

25

16/17 ANS

26 + ANS

NB 1ER ACCUEIL

38 9

Mairie de Cormeilles 3, avenue Maurice Berteaux 95240 CORMEILLES-EN-PARISIS Espace Cyber Rue des Presbendes 95240 CORMEILLES-EN-PARISIS

/23

HERBLAY PERMANENCES Deux conseillers interviennent 2 fois par semaine sur la ville d’Herblay, deux fois au Bureau Information Jeunesse et l’autre au CCAS. Les jeunes Herblaysiens peuvent donc être reçus sur les permanences dans leur ville ou sur l’Antenne du Parisis.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

84

10

45

16/17 ANS

NIVEAU II NIVEAU III

114

417

456

202 6 0 17 23

NIVEAU IV

188

NIVEAU V

134

NIVEAU V BIS NIVEAU VI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

219

22/25 ANS

NIVEAU I

NB JDI

29

18/21 ANS

26 + ANS

NB 1ER ACCUEIL

72 22

Centre Communal d’Action Sociale 52, rue de Paris 95220 HERBLAY Espace Jeunes Bureau Information Jeunesse 2, rue du Val 95220 HERBLAY

/24

BEAUCHAMP PERMANENCE PÔLE INFO Une conseillère est présente tous les mercredis après-midi au Pôle Info pour accueillir des jeunes orientés par les conseillères du Bureau Information Jeunesse et pour accompagner des jeunes déjà inscrits à la Mission Locale, dans le cadre de leur suivi.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

28

1

8

22/25 ANS

150

2 10 4 58

NIVEAU V

NIVEAU VI

132

3

NIVEAU IV

NIVEAU V BIS

38

56

NIVEAU II NIVEAU III

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

68

18/21 ANS

NIVEAU I

NB JDI

23

16/17 ANS

26 + ANS

NB 1ER ACCUEIL

42 18 16

Permanence Pôle Info 128 bis, chaussée Jules César 95250 BEAUCHAMP

/25

LA FRETTE-SUR-SEINE PERMANENCE La Mission Locale est présente une demi-journée par semaine à la Mairie de la Frette sur Seine. Une conseillère reçoit et accompagne les jeunes de la ville.

NB ENTRÉES EN EMPLOI

NB ENTRÉES EN ALTERNANCE

NB ENTRÉES EN FORMATION

6

0

5

16/17 ANS

NB JDI

NB JEUNES ACCOMPAGNÉS

8

43

46

27

22/25 ANS

18

26 + ANS

1

NIVEAU I

1

NIVEAU II

1 2

NIVEAU IV

20

NIVEAU V

/26

NB 1ER ACCUEIL

0

18/21 ANS

NIVEAU III

Cette permanence fonctionne très bien, nous sommes satisfaits de pouvoir proposer aux jeunes frettois un service de proximité, qui répond, les chiffres nous le montrent, à un réel besoin.

18

NIVEAU V BIS

2

NIVEAU VI

2

Mairie 55, quai de Seine 95530 LA FRETTE-SUR-SEINE

L’ÉVOLUTION DES JEUNES SUIVIS PAR VILLES JEUNES SUIVIS

2015

2014

2013

2012

2011

2010

94

92

83

BEAUCHAMP

150

138

147

CORMEILLES EN PARISIS

333

270

149

EAUBONNE

414

364

318

273

325

344

ERMONT

628

582

529

474

539

558

FRANCONVILLE

1020

803

746

777

849

881

HERBLAY

71

77

80

456

417

256

LA FRETTE SUR SEINE

46

43

28

LE PLESSIS BOUCHARD

136

106

89

MONTIGNY LES CORMEILLES

645

566

331

MONTLIGNON

31

28

23

17

17

20

SAINT PRIX

114

94

67

81

58

90

SANNOIS

643

542

476

483

522

547

3 953

3 159

2 270

2 479

2 603

TOTAL

/27

MLVM 2.0 LA MISSION LOCALE & LE PIJ : MIEUX COMMUNIQUER ET VALORISER LES RÉUSSITES

Informer sur les évènements à venir, rédiger et partager des articles de fond sur les thèmes qui intéressent les jeunes et nos partenaires:

SITE INTERNET WWW.MLVM.ASSO.FR

Utiliser les réseaux sociaux pour proposer une communication dynamique, réactive et couvrant nos événements en direct :

FACEBOOK :

MISSIONLOCALEVALLEEDEMONTMORENCY/PIJ

ATELIER CINÉMA AVRIL 2015 Réaliser des courts-métrages et des documentaires avec les jeunes pour leur faire acquérir des compétences audiovisuelles : Court-métrage Fernand de Magellan, réalisé par Farzana, Mahory, Florian et Fanny

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Mettre en valeur des parcours réussis de jeunes embauchés en emploi d’avenir :

CHAINE YOUTUBE MoonBook

Maxime, réparateur de tuyaux, SDIS

Junior, éducateur sportif, Entente Sannois/Saint-Gratien

Aurélie, auxiliaire vide sociale, Présence 2000

Laetitia, conservatrice de musée, SDIS

Mamadou, employé polyvalent, SDIS (Service départemental d’incendie et de secours)

Alison, couturière, SDIS

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DISPOSITIFS ET ACTIONS Les conseillers de la Mission Locale s’emploient chaque jour à accueillir les jeunes de 16 à 25 ans de notre territoire et à les accompagner dans leurs démarches vers une insertion sociale et professionnelle. En plus des dispositifs existants que nous utilisons, nous menons une démarche évaluative sur notre activité et, grâce à une démarche méthodologique en mode projet, nous sommes en mesure de créer des actions qui répondent à des besoins identifiés par les conseillers dans leur pratique quotidienne. Ainsi chaque année nous menons de nouvelles actions et si l’enthousiasme est réel dans les groupes de travail faisant émerger ces nouveaux projets, ce sont bien les besoins des jeunes qui prédominent. Ainsi l’organisation, les rôles et missions de chacun évoluent pour répondre de manière cohérente et

ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET FORMATION POP / CIVIS / BAFA

Action ciblée pour les jeunes primo-arrivants Prévention du décrochage scolaire

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efficace à la réalisation de ces actions qui poursuivent des objectifs forts en faveur de la réussite des jeunes. L’évaluation et l’amélioration continue de la qualité de notre travail auprès des jeunes constituent donc un processus dynamique mobilisant l’équipe en général et les conseillers en particulier sur l’ensemble de nos champs d’action :

»» orientation professionnelle et formation »» emploi et alternance »» insertion sociale : santé, logement et aides financières

EMPLOI ET ALTERNANCE

INSERTION SOCIALE

Notre action pour l’emploi des jeunes

Le point santé

Alternance

Logement et aides sociales

Parrainage

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PARCOURS D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE (POP) Le POP est un dispositif de formation agréé par le Conseil Régional qui en assure le financement. Il s’agit d’un travail d’orientation approfondi pour aider les jeunes à élaborer ou à confirmer un projet professionnel. Il permet en collectif ou en individuel (selon le niveau de formation) de faire émerger un projet de métier réalisable et de découvrir à l’occasion d’un stage en entreprise ou d’un plateau technique, en centre de formation, la réalité du métier choisi. Le POP est animé par des conseillers professionnels. Cette action se déroule en 2 temps : une phase théorique sur 2 semaines et un stage en entreprise ou un plateau technique de 1 à 2 semaines.

Le POP est utilisé en amont de certaines de nos actions de formation comme par exemple la formation « Préparation aux concours des métiers sanitaires et sociaux » ou le « BAFA » afin de confirmer un projet et de permettre aux jeunes intéressés de vivre une première expérience réussie du métier choisi par le biais du stage. Cette étape de validation de projet est un préalable pour être reçu en entretien de sélection pour ces actions de formation.

NOS RÉSULTATS OBJECTIFS Les différents modules du POP permettent aux jeunes : »» de mieux se connaitre et de mieux appréhender leur environnement socio-économique, »» d’évaluer leurs compétences et qualités, »» de découvrir des métiers et d’élargir leurs choix professionnels. Au terme du POP, chaque jeune est suivi individuellement pendant la durée de son parcours dans ce dispositif qui peut durer jusqu’à 6 mois. Le conseiller établit avec le jeune les étapes à mettre en place pour atteindre l’objectif fixé. Ces étapes comprennent des temps de formation pour acquérir une qualification et/ou un diplôme mais aussi des expériences à développer.

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En 2015, 80 jeunes ont participé à la phase théorique et ont effectué un stage de découverte ou un plateau technique et validé ainsi en totalité leur parcours. 40 jeunes ont réalisé un POP individuel en totalité.

CONTRAT D'INSERTION DANS LA VIE SOCIALE (CIVIS) Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Mis en place en 2005, le CIVIS a pour but l’accès à l’emploi. Les jeunes qui signent un CIVIS bénéficient d’un accompagnement renforcé par un conseiller référent unique qui va suivre le jeune durant toutes les étapes de son parcours vers une insertion sociale et professionnelle durable. Le CIVIS s’adresse aux jeunes dont le niveau de formation est inférieur ou équivalent à un diplôme de fin de second cycle long (niveau de formation Bac + 2 non validé) et tout particulièrement aux jeunes sans qualification. Dès leur majorité, les jeunes en parcours d’insertion ont la possibilité de bénéficier d’une allocation. Cette allocation permet de soutenir les jeunes dans leurs démarches afin de

sécuriser leur parcours et de leur permettre de valider les étapes vers une insertion durable.

NOS RÉSULTATS En 2015, nous avons signé : 174 contrats CIVIS Classique (Niveau V et plus) 233 CIVIS renforcé (Niveau infra V).

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BAFA : 18 JEUNES FORMÉS AU MÉTIER D’ANIMATEUR POUR UN EMPLOI AU SEIN DES COLLECTIVITÉS DE NOTRE TERRITOIRE. L’animation, un secteur porteur d’emploi. De nombreux jeunes s’orientent vers le BAFA, parce que cette est la première étape d’un parcours en direction de l’animation professionnelle. Le secteur de l’animation est en pleine expansion et les débouchés en termes d’emplois sont très attractifs. Le projet de formation et d’accès à l’emploi des jeunes, porté par la Mission Locale, financé dans le cadre de la politique de la ville, a bénéficié à 18 jeunes de 17 à 25 ans, en majorité des jeunes peu qualifiés. La priorité fixée par la politique de la ville de s’adresser uniquement aux jeunes résidents sur les quartiers nous a imposé une nouvelle stratégie et une organisation adaptée à ce nouveau paradigme.

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Le public : des jeunes issus des quartiers Pour être retenus sur cette action, il ne suffisait plus que les jeunes aient validé leur orientation vers les métiers de l’animation, au moyen d’un Parcours d’Orientation Professionnelle ou par le biais de stages réussis dans le secteur de l’animation. Nous avons accentué notre communication sur les quartiers afin de mobiliser des jeunes intéressés et qui correspondaient au critère de résidence, devenu le critère essentiel pour la politique de la ville.

L’action s’est déroulée en 5 étape, de mars à décembre 2015, jusqu’à la signature d’un contrat de travail pour les 18 jeunes. 1. Information collective : présentation de l’action dans sa globalité (BAFA, stage pratique, accompagnement individualisé…) et sélection des jeunes sur entretien de motivation. 2. Stage de Formation Générale BAFA de 7 jours en externat organisé par l’IFAC en avril et mai 2015 3. Séances de techniques de recherche de stage pratique : »» Méthodologie du CV et de la lettre de motivation, valorisation des diverses expériences. »» Accompagnement dans les recherches, mise à disposition du réseau IFAC Val d’Oise. 4. Réalisation du stage pratique (14 jours) et visite d’évaluation sur les lieux de stages

5. Accompagnement dans le choix et la réalisation du stage d’approfondissement BAFA et réalisation du stage dans les structures où les jeunes seront recrutés. L’objectif de cette action de formation est de permettre à ces jeunes de pouvoir se diriger avec efficacité vers les métiers de l’animation et de faire de cette expérience un tremplin. Les jeunes sont accompagnés pendant toute la formation par un conseiller de la Mission Locale et la référente de l’action du de l’IFAC.

NOS RÉSULTATS Les 18 jeunes qui ont participé à cette formation et ont validé complètement leur BAFA sont tous en emploi aujourd’hui dans le secteur de l’animation au sein des collectivités de notre territoire.

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ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES PRIMO-ARRIVANTS L’augmentation de l’accueil de jeunes primo-arrivants sur notre territoire d’intervention et la manque de dispositifs leur permettant d’accéder à l’apprentissage du français nous ont conduits à imaginer et créer une nouvelle action d’accompagnement spécifique qui a vu le jour en 2014. Cette action repose sur l’apprentissage de la langue française en même temps que la découverte de l’environnement proche : les institutions, les lieux ressource en matière de santé, de logement, d’éducation, de culture, de loisirs. En 2014, nous avions mené une expérimentation de cette action, encadrée par une conseillère référente. Nous avions sollicité le GRETA et avions élaboré ensemble un programme de formation pendant 4 mois à raison de 3 séances de 3h par semaine afin que 12 jeunes identifiés par les conseillers de la Mission Locale puissent bénéficier de cours de langue française et obtenir ainsi un niveau DILF. Le DILF est un diplôme de français langue étrangère évaluant les premiers apprentissages (niveau A1.1 du Cadre européen commun de référence pour les langues du Conseil de l’Europe). Il constitue une première étape, il est délivré par le ministère français de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Ces 12 jeunes ont été amenés progressivement à travailler sur leur orientation, leur accès à la formation et à l’emploi.

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Une offre culturelle leur a été proposée de manière à leur apporter une connaissance du patrimoine français national et local car le Val d’Oise offre une diversité : nature, culture, histoire. Cette action avait répondu de manière concrète à une partie de notre public. En 2015, nous avons affiné le déroulement de cette action d’accompagnement global et proposé une fois par semaine sur toute l’année un cours de Français Langue Etrangère, dispensé par une formatrice du GRETA. Et nous avons, en complément, proposé de nombreuses actions en lien avec un partenaire devenu très précieux, Elan Interculturel. Bénéficiant de fonds européens, l’association met en œuvre de nombreux projets à destination du public jeune favorisant l’accès à la culture. Une très belle action a ainsi vu le jour en partenariat avec le Centre Pompidou ; X jeunes ont participé à des sessions artistiques animées par des danseurs, chorégraphes du centre et les experts psychologues et sociologues d’Elan interculturel. Cette action s’est déroulée en deux temps, à Paris, au centre Pompidou, et à Franconville et a abouti à une expérience sensorielle innovante, dans le parc Cadet de Vaux de la ville, présentée et partagée avec l’équipe de la Mission Locale.

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PRÉVENTION DU DÉCROCHAGE SCOLAIRE PARTENARIAT DANS LE CADRE DES »VEILLES ÉDUCATIVES« La Mission Locale participe activement aux veilles éducatives de son territoire d’intervention, dans les villes où elles sont mises en place. Ces « veilles éducatives » sont des rencontres régulières de tous les acteurs intervenant auprès du public jeune avec l’objectif d’une plus grande connaissance des acteurs et de leurs missions. C’est aussi le lieu d’un échange de pratique sur des situations anonymisées de jeunes qui posent difficulté et pour lesquelles il est pertinent de travailler ensemble à trouver une solution. Focus sur la veille éducative de Franconville La Mission Locale est partenaire de la veille éducative qui se réunit tous les 2 mois sous l’égide du service scolaire de la mairie de Franconville et de son élue aux affaires scolaires, Mme Cavecchi, 1ère Maire-adjointe. Cette veille réunit l’ensemble des collèges et lycées publics de la ville, le service de prévention spécialisée, les services de police et les services scolaires et sécurité. La Mission Locale et son Point Information Jeunesse sont associés à ce groupe de travail.

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Ainsi depuis septembre 2014, la mairie, les chefs d’établissements des collèges J.F Clervoy, Epine-Guyon et Bel Air, le lycée Jean Monnet et la Mission Locale ont élaboré ensemble une charte de partenariat. Cette charte prévoit et encadre la possibilité pour les chefs d’établissements de faire appel à la Mairie et à la Mission Locale pour accueillir des élèves en situation d’exclusion scolaire temporaire. Cette convention présente ainsi les possibilités d’accompagnement de ces jeunes, lesquels, avec autorisation parentale lorsqu’ils sont mineurs, peuvent bénéficier d’une mesure de responsabilisation en lieu et place d’une exclusion. La Mission locale propose ainsi de recevoir et de travailler avec les élèves exclus sur leur projet professionnel. Ils pourront ensuite revenir sur la structure et bénéficier des nombreux services du point information jeunesse. Ce travail en collaboration permet à des jeunes en situation de fragilité ou de difficulté de repenser l’acte qui a provoqué l’exclusion en se soumettant à une mesure de réparation.

Ce temps d’exclusion est aussi mis à profit pour travailler avec d’autres adultes référents sur leur projet professionnel et propose ainsi un temps plus bénéfique qu’une exclusion classique où le jeune reste chez lui. Suivi renforcé de jeunes orientés par les établissements scolaires et le Centre d’Information et d’Orientation dans le cadre de la Plate-forme d’accueil, de suivi et de lutte contre le décrochage (PSAD). La PSAD est coordonnée par le directeur du Centre d’Information et d’Orientation d’Ermont. Ce groupe de travail, en place sur le territoire depuis 2012 permet aux acteurs de l’éducation nationale (chefs d’établissement, conseillers CIO) de recevoir tous les jeunes absentéistes ou démissionnaires de leur établissement scolaire à l’occasion d’un entretien. Suite à cet entretien, la situation du jeune est abordée et évaluée lors des commissions mensuelles de la PSAD. L’éducation nationale peut alors faire le choix de mobiliser ses partenaires pour prendre la suite de l’accompagnement du jeune : la mission de lutte contre le décrochage scolaire (MLDS), la Mission Locale, les chambres consulaires.

NOS RÉSULTATS Plus de 40 jeunes ont fait l’objet d’une étude de leur situation en 2015 sur le territoire d’intervention du CIO d’Ermont. Les jeunes pour lesquels une orientation vers la Mission Locale a été préconisée, 13 ont répondu favorablement à la proposition d’un accompagnement en Mission Locale. Une convention de partenariat signée pour accueillir les jeunes exclus entre les établissements scolaires, la ville de Franconville et la Mission Locale / Point Information Jeunesse. /39

L’EMPLOI DES JEUNES LE CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI Les conseillers de la Mission Locale ont accompagné, en 2015, 1140 jeunes vers un emploi durable, c’est-à-dire un CDD de 6 mois minimum ou un CDI. L’alternance est également une voie privilégiée, une formation solide et une expérience reconnue par les entreprises avec 110 signatures de contrats en 2015. Dans le contexte économique actuel où les jeunes de moins de 25 ans sont particulièrement touchés par le chômage, les moins qualifiés d’entre eux sont davantage concernés. La recherche d’emploi s’apparente à une compétition sportive où, pour réussir, une bonne préparation est essentielle. Les jeunes bénéficient d’outils performants et participent activement aux simulations aux entretiens d’embauche et aux prospections accompagnées. Tout est mis en œuvre à la Mission Locale pour qu’à travers ces ateliers spécifiques et les nombreuses sessions de recrutement organisées en partenariat étroit avec les recruteurs d’entreprises du bassin, les jeunes atteignent leur objectif : trouver un emploi… et le garder ! »» les ateliers de recherche d’emploi Nous avons fait le choix en 2015 de recruter une conseillère chargée de l’animation de 8 ateliers de recherche d’emploi sur notre siège de Franconville et sur les deux antennes d’Ermont et de Montigny.

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Ces ateliers hebdomadaires permettent à tout jeune inscrit en Mission Locale de bénéficier d’un accueil spécifique dans une salle équipée pour les démarches de recherche d’emploi. Ces ateliers sont organisés sur nos trois lieux d’accueil, sur le siège et les deux antennes. »» des actions de préparation intensive avant les recrutements ou les salons spécialisés emploi. Des atouts pour réussir Rédiger un CV performant, élaborer des lettres de motivation ciblées, construire une stratégie de recherche d’emploi individualisée pour postuler dans des entreprises et enfin s’entraîner à l’entretien d’embauches par le biais de simulations, voilà le contenu de cet atelier préalable à toute rencontre avec un recruteur. Les jeunes participent à cet atelier intensif avant chaque évènement emploi (forum, rallye, recrutement) pour être dans les meilleures conditions avant d’aborder un recrutement. Mieux se connaitre, savoir mettre en avant ses atouts et argumenter en entretien.

»» Les forums : des visites encadrées sur les forums emploi organisés sur le territoire et sur Paris. »» Les rallyes : de la prospection en entreprises « accompagnée » L’objectif d’accompagner physiquement les jeunes qui rencontrent des difficultés dans leurs recherches d’emploi est de leur donner une méthodologie, ou comment donner à voir le meilleur d’eux-mêmes lors d’une rencontre avec un recruteur potentiel. Les conseillers accompagnent très régulièrement les jeunes, cela permet de faire le point après chaque rencontre avec un employeur afin de leur indiquer les atouts et les points à améliorer quant à leur présentation et aux arguments utilisés en entretien. Ce travail permet aux jeunes de faire face à un exercice difficile, aller à la rencontre de professionnels dans les entreprises et proposer leur candidature. A l’heure d’internet, où il faut avouer, il est plus tentant d’envoyer un mail et d’attendre passivement une réponse, à la Mission Locale, nous croyons davantage à la rencontre en face à face, à cet échange qui peut, l’espace d’un instant, faire naître une proposition professionnelle. L’expérience de cette pratique, que nous utilisons depuis de nombreuses années, nous persuade que la rencontre humaine a encore de beaux jours devant elle. Aller de l’avant, montrer son envie et sa motivation sont déterminants, a fortiori lorsqu’il s’agit de candidater sur des offres où la principale demande est le savoir-être, plus que la qualification.

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L’EMPLOI DES JEUNES LES RECRUTEMENTS La Mission Locale a co-organisé des recrutements avec plus de 200 entreprises en 2015. De très nombreuses entreprises nous ont donc fait confiance et nous ont confié leurs recrutements cette année encore. Pour les recrutements importants, la Mission Locale met à disposition une salle et propose de co-animer la session de recrutement. Le conseiller participe parfois même aux entretiens de recrutement. C’est intéressant de comprendre de quelle manière les entretiens sont menés et de pouvoir avec le recruteur faire un point sur chaque jeune, retenu ou pas. Ces informations seront précieuses pour retravailler avec le jeune sur ses points faibles. En plus de ces recrutements importants, d’autres entreprises, beaucoup de TPE et PME ont fait le choix de la Mission Locale pour rencontrer des candidats pour leurs postes à pourvoir. C’est à l’occasion de ces recrutements que le travail des conseillers, ciblé et qualitatif, prend toute son importance. On offre aux recruteurs de rencontrer des candidats choisis précisément, en fonction du profil recherché et au plus près des attentes des recruteurs.

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Les recruteurs qui ont confié leur « présélection » de candidats à la Mission Locale ont tous apprécié la réactivité, la disponibilité et la qualité des candidatures présentées. Plutôt que de sélection de jeunes, nous préférons parler de « bon positionnement ». L’atout de la Mission Locale, des conseillers qui connaissent très bien les jeunes qu’ils accompagnent et qu’ils positionnent sur les offres de manière cohérente et en adéquation avec les profils recherchés par les recruteurs. Les Emplois d’avenir : En 2015, le nombre de contrats emploi d’avenir signés a atteint 255 dont 93 dans le secteur marchand. Ces chiffres sont très satisfaisants et encourageants, nous avons largement dépassé les objectifs que l’Etat nous avait fixé.

LE JOB DATING À HERBLAY La Mission Locale Vallée de Montmorency, en partenariat avec la ville d’Herblay, et avec le soutien de l’ACSE, a organisé un job dating le jeudi 17 novembre 2015. 24 entreprises étaient présentes pour effectuer leurs recrutements et plus de 150 jeunes et adultes en recherche d’emploi se sont mobilisés.

Le « job dating » est une méthode de recrutement innovante qui s’articule autour d’entretiens de 10 min pour convaincre l’employeur, et décrocher un second entretien au sein de l’entreprise. C’est une rencontre originale et des opportunités d’emploi concrètes L’objectif de cette action emploi était de mettre en relation les recruteurs sur le territoire de la Mission Locale et les jeunes en recherche d’emploi. Le job dating était axé sur des postes à pourvoir dans les secteurs commerce/vente et hôtellerie/restauration, en contrat CDD et CDI.

NOS RÉSULTATS 1140 contrats signés 255 emplois d’avenir dont 93 dans le secteur marchand 64 CUI - Contrats initiative emploi 13 CUI - Contrats d’accompagnement dans l’emploi 110 contrats d’alternance

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ALTERNANCE LA RELATION AVEC LES ENTREPRISES Le travail de promotion de l’apprentissage auprès des entreprises du Val d’Oise est essentiel pour la réussite de cette action. Notre stratégie consiste à prospecter et fidéliser les entreprises afin de mettre en relation des jeunes candidats avec des recruteurs locaux.

LA DÉCOUVERTE DE SECTEURS EN RECRUTEMENT Les cafés des métiers ont pour objectif est de faire connaitre un secteur d’activité, des métiers et des filières de formation. Ces cafés des métiers ont eu lieu en partenariat avec des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) du bassin et des professionnels d’entreprises du bassin pourvoyeurs d’emplois. DES ATELIERS POUR ACCOMPAGNER LES JEUNES VERS LA SIGNATURE D’UN CONTRAT EN ALTERNANCE Les Mercredis de l’alternance organisés à partir du mois de mars ont pour enjeu d’accompagner les jeunes inscrits à la Mission Locale mais aussi les jeunes orientés par les partenaires de l’Education Nationale : établissements scolaires, CIO, Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire (MLDS). Les jeunes affinent leur projet, réalisent des outils CV et lettre de motivation, préparent leur fichier d’entreprises à prospecter et profitent des conseils d’un conseiller pendant les sessions de prospections qui se font par téléphone et directement auprès des entreprises.

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Les rallyes alternance, sont des opérations de prospection proposées à tous les jeunes pré-inscrits en CFA qui rencontraient des difficultés pour trouver une entreprise d’accueil. Pendant ces prospections, organisées sur l’ensemble du bassin, les jeunes accompagnés par des conseillers de la Mission Locale ont été reçus et pour certains, ont réussi à décrocher leur entreprise d’accueil. Les résultats très encourageants nous amènent à reconduire cette action en 2016. En 2015, la majorité des 110 jeunes ayant accédé à l’apprentissage ont un niveau V. Cela suppose donc une importante préparation en amont et une mobilisation de tous les outils existants tels que les formations pré-qualifiantes, les actions de remises à niveau, les passerelles apprentissage.

NOS RÉSULTATS 62 contrats d’apprentissage 48 contrats de professionnalisation

PARRAINAGE NOS RÉSULTATS 95 jeunes ont bénéficié d’un accompagnement par un parrain ou une marraine dans le cadre de ce dispositif financé par la DIRECCTE qui propose un accompagnement à des jeunes 16-25 ans rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans l’emploi, par des personnes bénévoles, actives ou retraitées, pendant 6 mois maximum. Les jeunes rencontrant des difficultés particulières pour mener à bien leurs démarches vers l’emploi ou pour s’intégrer dans l’entreprise bénéficient ainsi d’un soutien privilégié. Ces jeunes ont profité des conseils d’un parrain ou d’une marraine soit dans leurs démarches de recherche d’emploi soit pour favoriser la réussite de la période d’essai et de leur intégration en entreprise. Les 23 parrains et marraines sont des bénévoles, salariés ou retraités ayant une bonne connaissance des entreprises et du monde du travail. Issus de secteurs d’activité variés, ils apportent une aide, un appui technique pour mener à bien les démarches en direction des entreprises, en complément de l’accompagnement apporté par leurs conseillers référents. A la Mission Locale, c’est Sylvie Fernandez, référente du projet Parrainage et Elodie Dupuy qui animent le réseau des parrains et marraines. Elles mettent en relation les parrains et marraines avec leurs filleuls, des jeunes accompagnés par des conseillers qui ont besoin d’un accompagnement supplémentaire. Nous avons en 2015 eu de nombreuses demandes d’accompagnement sur la préparation aux concours dans le secteur sanitaire et social. Ces concours exigent une préparation dense et régulière et la collaboration avec les parraines/marraines impliqués ont favorisé largement la réussite de ces jeunes.

95 parrainages ont été réalisés en 2015 soit plus de 380 entretiens avec des solutions emploi et formation retrouvées pour 50% des jeunes, au terme des 6 mois d’accompagnement.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Sur prescription du conseiller et avec l’intermédiation du référent parrainage, le jeune va signer avec son parrain, sa marraine, un contrat de parrainage valable pour une durée de 6 mois. Le parrain/ la marraine et le jeune vont se rencontrer régulièrement, à raison de 3 entretiens minimum.

ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF Nous impliquons les parrains/marraines lors de nos actions collectives organisées par la Mission Locale. Dans le cadre du club de recherche d’emploi ou encore sur les forums, ils apportent leur connaissance de l’entreprise et réalisent des simulations d’entretiens d’embauche, ils guident et renforcent l’accompagnement vers la formation et l’emploi.

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POINT SANTÉ »» Réaliser 3 entretiens individuels en moyenne par jeune soit au total 974 entretiens. »» Accompagner les jeunes dans les démarches administratives liées à la protection sociale.

Le Point santé de la Mission Locale accueille et accompagne tous les jeunes qui ont besoin de prendre soin de leur santé physique et mentale. Son rôle est de promouvoir la santé globale des jeunes et de permettre à chaque jeune d’avancer dans son parcours en réussissant à résoudre des problématiques qui le freine dans sa progression.

»» Accompagner les jeunes vers la reconnaissance du handicap et suivre le dossier en termes d’orientation et de versement de l’Allocation Adulte Handicapé. 86 jeunes suivis à la Mission Locale sont reconnus travailleurs handicapés.

Le public reçu sur le Point Santé est caractérisé par une grande fragilité, les jeunes sont en demande d’un accompagnement sur le plan de la santé, tant sur le plan physique que psychique.

»» Participer aux équipes techniques jeunes de la MDPH à raison d’une réunion mensuelle.

Par le biais de l’accompagnement individuel et des actions collectives santé, les jeunes réussissent à intégrer leur santé dans leur parcours d’insertion.

50

20 10 0

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NIVEAU IV VALIDÉ V

211

NIVEAU IV VALIDÉ IV

199

30

NIVEAU III+

40

NON PRÉCISÉ

Grâce à une approche individuelle : 410 jeunes

NIVEAU VI

60

NIVEAU V BIS

Promouvoir l’accès aux droits et aux soins du public

70

NIVEAU V AUTRE

80

NIVEAU V VALIDÉ V

LE POINT SANTÉ POURSUIT 3 OBJECTIFS :

NIVEAU IV AUTRE

»» Accueillir les jeunes sortants de l’éducation spécialisée et construire le parcours d’insertion, vers le milieu ordinaire ou protégé.

Nous avons rendu les jeunes capables de faire des choix favorables à leur santé, de prévenir des comportements à risque et d’identifier les professionnels compétents ; ainsi chaque jeune a pu expérimenter de nouvelles formes d’autonomie dans ses démarches de soin.

Grâce à une approche collective : 250 jeunes

Repérer la souffrance psychique du jeune

»» Intervenir dans le cadre du Parcours d’Orientation Professionnelle : 120 jeunes ont été orientés sur un entretien individuel « prévention santé » pouvant comporter une proposition de bilan de santé CPAM et/ou une visite médicale au centre de santé municipal.

»» Mener des entretiens d’écoute. 188 jeunes ont été orientés sur le Point Ecoute pour la majorité sur proposition de leur conseiller, et pour une vingtaine d’entre eux à partir d’une demande spontanée.

»» Mener des actions d’information et de prévention sur les thèmes spécifiques liés aux 16/25 ans : les conduites à risque, les addictions... Notamment dans les centres de formation partenaires. Co-animation de séances d’information sur les thèmes de santé des jeunes : relations parents/adolescents, vie affective et relations amoureuses, addictions auprès du public cible.

»» Identifier le mode de vie du jeune (rythme de vie, sommeil, hygiène alimentaire…) et son contexte familial.

»» Relayer les campagnes de sensibilisation et de prévention santé au niveau local. »» Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé mises en place par les collectivités et les partenaires locaux.

»» Accompagner vers une prise en charge appropriée : consultations hospitalières d’addictologie, consultations au Centre Médico-Psychologique. Maintenir et renforcer le réseau partenarial afin d’améliorer l’orientation et l’accompagnement : »» Cibler les compétences de chaque partenaire. »» Développer la collaboration, les conventions, les engagements.

COUVERTURE SOCIALE PRINCIPALE Sécurité Sociale

CMU

COUVERTURE SOCIALE COMPLÉMENTAIRE

NB JEUNES EN CONTACT

-

183

Familiale

105

Individuelle

29

-

32

Familiale

12

Individuelle

»» Participer activement aux actions du réseau pour identifier les situations problématiques et ainsi définir ensemble et localement les actions à mener. »» Sensibiliser, informer et former sur les questions de santé les partenaires, les professionnels des entreprises d’insertion.

10

Aucune

39

TOTAL

410

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LOGEMENT ET AIDES SOCIALES La santé, le logement mais aussi les dispositifs d’aides financières peuvent être nécessaires pour soutenir et sécuriser le parcours d’insertion des jeunes que nous accompagnons. Il ne s’agit pas d’assister les jeunes mais de permettre à tous, quelques soit leur niveau d’étude et le milieu social d’origine d’avoir la chance de poursuivre leur projet professionnel et de valider des étapes importantes. L’insertion sociale participe au processus d’autonomisation des jeunes.

LE LOGEMENT La mise à l’abri, l’accompagnement vers l’hébergement puis la stabilisation dans le logement font partie intégrante de nos missions. Nous répondons à ces situations, en urgence ou sur rendez-vous, en sollicitant des dispositifs départementaux. Nous devons également pallier l’absence éventuelle de réponse positive. Ainsi, nous traitons les demandes d’hébergement d’urgence, de logement social, d’aides financières liées au logement (nuitées hôtel, aides à l’entrée et au maintien dans le logement). Nous réalisons les pré-inscriptions en Foyers Jeunes Travailleurs. En 2015, en plus des 2 chambres à l’ALJEVO Pontoise Les Louvrais accordées par l’Etat, nous avons fait le choix de financer 2 autres chambres afin de répondre à une demande croissante de mise à l’abri des jeunes. Le suivi des 11 jeunes qui ont intégré ces chambres a été réalisé en lien étroit avec les équipes socio-éducatives des foyers.

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Une convention de partenariat est également à l’étude avec L’ALJEVO pour prendre à la charge de la Mission Locale deux chambres supplémentaires pour 2016 pour faire face à l’augmentation des situations d’urgence et avoir ainsi à notre disposition 6 chambres en gestion.

LE PERMIS DE CONDUIRE La Mission Locale bénéficie du dispositif agréé par le Conseil Régional pour l’attribution d’une aide financière au permis de conduire pour les jeunes 16-25 ans. Les jeunes dont le projet professionnel nécessite d’avoir le permis (horaires décalés, nombreux déplacements par exemple) dans les secteurs d’activité retenus par le Conseil régional peuvent bénéficier d’une aide à hauteur de 600 euros. Les jeunes doivent répondre aux critères suivants : »» jeunes de 26 ans suivis à la Mission Locale »» sous conditions de ressources »» être sans permis de conduire de catégorie B ou en cours de formation au permis (code obtenu) »» ayant un projet professionnel nécessitant l’obtention du permis de conduire

En 2015, le Conseil Régional nous a accordé 18 permis (contre 30 jeunes en 2014) qui s’inscrivaient dans un de ces secteurs ont ainsi profité de cette opportunité : »» Aide à la personne »» Bâtiment/travaux publics »» Commerce »» Hôtellerie/restauration »» Sécurité »» Nettoyage »» Transport/logistique »» Agriculture/espaces verts »» Mécanique automobile »» Santé »» Métiers en horaires décalés Le dossier de demande d’aide au permis est instruit par le conseiller référent des aides sociales de la Mission Locale. L’attribution de l’aide financière est décidée par une commission qui se réunit tous les 15 jours. Dès lors que le dossier reçoit un avis favorable, le jeune est accompagné par la conseillère référente jusqu’à l’obtention de son permis.

BOURSES EVA Plus de 30 jeunes ont été accompagnés pour monter un dossier Entrée dans la Vie Active (EVA). Le dispositif EVA «Entrée dans la Vie Active» est mis en place par le Conseil Départemental du Val d’Oise afin de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes Valdoisiens de 16 à 25 ans. Objectif central et unique de ce dispositif : Faciliter l’entrée dans la vie active des jeunes. EVA permet de financer un projet avec un objectif d’accès à un emploi, en permettant de lever les freins liés aux thématiques suivantes : »» EVA EMPLOI MOBILITE »» EVA EMPLOI FORMATION »» EVA EMPLOI LOGEMENT »» EVA EMPLOI INITIATIVES 19 dossiers complets ont été déposés et 26 031 euros au total ont été alloués pour soutenir les projets de ces jeunes.

FAJ 81 jeunes ont bénéficié d’un Fonds d’Aide aux Jeunes pour faire face à une situation d’urgence, pour un montant total de 4 631.36 euros au total.

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L’ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES »SOUS MAIN DE JUSTICE«  La Mission Locale avait mené une action d’accompagnement des jeunes « sous main de justice » de 2007 à 2010 jusqu’à l’arrêt du dispositif. Le FIPD (Fonds interministériel de prévention de la délinquance) nous a permis en 2015, après plusieurs tentatives entre 2010 et 2015, de renouveler cette action et de renouer des partenariats avec l’administration pénitentiaire. La Mission Locale intervient donc depuis septembre 2015 à nouveau à la Maison d’arrêt d’Osny et au CPCV à Saint-Prix pour des jeunes en placement extérieur. L’enjeu de cette action est de renforcer les collaborations entre l’administration pénitentiaire et la mission locale, ainsi que de développer et faciliter l’accès aux missions locales pour les jeunes sous main de justice, une fois sortis du système carcéral. L’objectif est double, engager des démarches de réinsertion avant la sortie de prison et ainsi prévenir la récidive. L’expérience nous montre que lorsque les jeunes sont engagés sur un projet professionnel (formation/emploi) dès la sortie de prison, les chances de réussite sont probables. Un conseiller référent justice assure une permanence régulière (1 jour par semaine) au sein de la Maison d’arrêt du Val d’Oise est instituée, afin de préparer la sortie pour les jeunes qui ont une peine prenant fin dans les 6 mois. 50 jeunes sont visés par ces entretiens réguliers.

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La Mission Locale propose, dans sa zone de compétence (12 communes), un accompagnement de 20 jeunes « sous main de justice ». Cet accompagnement se déroule au sein du CPCV de Saint-Prix (jeunes en Placement Extérieur). Une permanence d’une demi-journée par semaine est instituée.

Les jeunes inscrits en Mission Locale et suivis par le SPIP bénéficient également d’un accompagnement dans la cadre de notre action justice. Le référent justice est présent sous forme de permanences hebdomadaires sur les quartiers QPV, et travaille en lien avec les services du SPIP et de la prévention spécialisée pour repérer, rencontrer et accompagner des jeunes sous main de justice. Le public visé par notre action justice cible en priorité des jeunes hommes de 18 à 25 ans de niveau VI, V bis et V, peu qualifiés et en priorité, issus des quartiers politique de la ville. L’accompagnement à la MAVO et à la Mission Locale prévoit un engagement des bénéficiaires pour la mise en œuvre de leur projet d’insertion professionnelle, des actions concrètes à cet effet et les modalités de leur évaluation. Cette action œuvre en faveur de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes, pour apporter des réponses adaptées à l’ensemble des besoins des jeunes (formation, santé, logement, accès à la citoyenneté) en vue de les conduire à l’emploi durable. Notre action se déroule sous forme d’entretiens individuels. Le référent justice propose un suivi tout au long de la détention et à la sortie lorsque le jeune réside sur l’une des 12 communes de notre territoire. Nous avons mis en place un réseau de conseillers justice au sein des missions locales du Val d’Oise et le référent justice les contacte pour reprendre le suivi des jeunes de leur territoire d’intervention.

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PIJ : LE POINT INFORMATION JEUNESSE Le Point Information Jeunesse de Franconville, porté par la Mission Locale, répond aux questions des 12/28 ans sur une diversité de thèmes : orientation, études, emploi, vie pratique, sports, loisirs, mobilité européenne. L’accueil est anonyme, sans rendez-vous et gratuit. Le PIJ se trouve au siège de la Mission Locale et des actions sont menées au sein d’autres structures de la ville de Franconville : les 6 établissements scolaires ( 4 collèges et 2 lycées), la K’Fête (service jeunesse de la ville), les maisons de proximité. Plus de 1073 jeunes ont fréquenté la structure en 2015 et les interventions dans les établissements scolaires ont permis de toucher 2469 jeunes soit 3542 jeunes.

INTERVENTIONS DANS LES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES Objectif : diversifier le public du PIJ et faire découvrir l’offre de service du PIJ à l’ensemble des Franconvillois. Avec l’arrivée de Julie Fichera, informatrice jeunesse depuis octobre 2014 à temps plein, nous avons fait la proposition à l’ensemble des établissements scolaires de Franconville d’animer des points infos mensuels, en collaboration avec le service jeunesse de la ville. En parallèle, nous avons mené des interventions ponctuelles sur les thèmes de l’apprentissage, du stage de 3ème et de l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux. Nous avons noué un partenariat avec Olympio, qui propose des outils d’animation collective. Le lycée Jean Monnet a accueilli cette proposition avec intérêt et les jeunes lycéens de seconde /52

ont participé à une animation/réflexion sur le cyber endoctrinement. « Sous emprise » Une réflexion est proposée sur les types d’arguments et les ruses utilisés par les manipulateurs. Il s’agit de mettre en garde les lycéens concernant les messages et vidéos transmis via le net et les réseaux sociaux. C’est aussi l’occasion de rappeler les valeurs républicaines : laïcité, liberté d’opinion et d’expression, égalité Homme/Femme, droits de l’Homme.

Afin de faciliter l’expression, il est proposé aux participants de jouer le rôle de créateurs de jeux vidéo préparant un jeu sur le thème du cyber endoctrinement ; et donc d’imaginer les dialogues et scénarios possibles. Les participants interprètent des personnages fictifs. Ces « jeux de rôles », sources de débats argumentés, leur permettent de révéler leurs craintes, attentes et interrogations.

ATELIER ALTERNANCE Objectif : s’inscrire dans un CFA et signer un contrat avec une entreprise Plus de 30 jeunes ont été reçus sur les ateliers organisés de mars à septembre pour être aidés dans leurs démarches liées à leur projet d’alternance. »» Définir le métier et la formation adéquate »» Repérer les CFA : des visites et des stages de découverte ont été proposés avant l’inscription. »» Cibler les entreprises et qualifier un fichier. Les jeunes ont été accompagnés en prospection d’entreprises pour apprendre à se présenter, à argumenter et à conclure un contrat.

ATELIERS VIDÉOS Objectif : permettre la découverte des métiers de l’audiovisuel par la réalisation de fictions. Deux ateliers vidéos ont été menés pendant les vacances scolaires pour permettre à des jeunes scolarisés ou inscrits à la Mission Locale de participer à la création, au tournage et au montage de vidéos, une fiction sur la vie de Magellan et une interview d’un artiste invité par le service jeunesse, à se produire à la K’fête. Ces expérimentations nous a permis de mesurer l’intérêt des jeunes pour l’outil vidéo et la découverte des techniques : prise de son, lumière, réalisation d’un story-board, cadrage, montage.

FORUM SOS RENTRÉE Objectif : repérer et aider les jeunes sans solution à la rentrée Cette action menée de juin à fin septembre par le PIJ de Franconville s’adresse à tous les jeunes qui se trouvent sans solution au moment de la rentrée.

Ces journées ont permis d’accueillir des jeunes sans solution et d’explorer différentes pistes pour trouver une solution satisfaisante pour la rentrée : »» se réinscrire en formation initiale »» poursuivre ses études en alternance et rencontrer des Centres de Formation d’Apprentis »» découvrir des structures et des dispositifs pour travailler son orientation et un projet professionnel en dehors de l’école traditionnelle : Epide, Ecole de la Deuxième Chance, lycée Nouvelle chance, Unis-Cité, CIED. »» être aidé et soutenu dans ses démarches à la suite de cette journée, au Point Information Jeunesse. /53

PERSPECTIVES 2016 Toujours en recherche de réponses adaptées aux problématiques locales de notre territoire et en quête de projets innovants pour les jeunes 16-25 ans des 12 communes sur lesquelles nous sommes présents, nous engagerons, en 2016 plusieurs chantiers de front. Nous allons proposer et organiser des diagnostics territoriaux dans les quartiers prioritaires (QPV) afin de mieux cibler les demandes des jeunes de 16 à 25 ans, inscrits ou non à la Mission Locale. En partenariats avec les acteurs qui interviennent dans ces quartiers, et avec le soutien des communes de Franconville, Sannois, Ermont, Herblay, nous mettrons en place des propositions innovantes pour les jeunes rencontrés à l’occasion de ces journées : chantiers, formation, atelier d’écriture, sport, emploi… L’étude de la typologie de notre public montre depuis trois ans une augmentation des jeunes diplômés de niveaux Bac + 2 à Bac + 5. Cet état des lieux nous a amené à réfléchir aux réponses à apporter un public plus autonome, mieux outillé et en recherche d’un premier emploi. Nous avons choisi de développer une offre de service adaptée et un lieu - le Labo jeunes diplômés - un espace de co-working équipé en ordinateurs, outils de e-learning, annuaires professionnels en ligne, serious games. Nous proposerons des ateliers animés par des professionnels pour favoriser le développement de leur réseau et ainsi bénéficier d’opportunités. Parmi les actions favorisant l’accès à l’emploi des jeunes que nous accompagnons, nous organiserons deux job-dating (avec 25 entreprises présentes à chaque fois en moyenne) avec en amont une préparation intensive pour que les candidats. De nombreux recrutements sont déjà engagés. Nous réitérerons la mise en place d’une formation BAFA+ avec l’Ifac 95 sur la ville d’Ermont.

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En 2016, nous mettrons tout en œuvre pour maintenir notre présence à la maison d’arrêt d’Osny pour accompagner les jeunes dans la préparation à leur sortie d’incarcération et au CPCV de Saint-Prix pour accueillir et suivre des jeunes en placement extérieur. Ce partenariat fonctionne particulièrement bien et montre son efficacité. Nous allons promouvoir les métiers du sport en cette année de l’EURO 2016 en proposant un 1er forum des métiers du sport qui réunira nombre de professionnels du commerce, de la santé, de l’animation, de l’enseignement, de l’équipement mais aussi des sportifs professionnels, des centres de formation, des créateurs d’entreprises sportives. Cette fête du sport sera célébrée au démarrage de l’Euro.

Un challenge sportif sera proposé et nous encouragerons les visiteurs à découvrir plusieurs disciplines. Nous nous associerons au service création d’entreprises de la communauté d’agglomération du Val Parisis pour accompagner nos jeunes dans cette aventure. Les actions du Point Information Jeunesse seront : »» Les points infos jeunes dans les collèges et lycées de Franconville, tous les mois. »» Des interventions sur l’apprentissage, le stage de 3ème dans les collèges. »» L’accueil des jeunes exclus en partenariat avec les établissements scolaires et la ville de Franconville. »» La mise en place d’ateliers de découverte sportive et la création d’un documentaire sur la cohésion sociale pendant l’Euro de football. »» La réalisation d’un documentaire dans le cadre du concours « je filme le métiers qui me plaît avec l’espoir d’une récompense le 26 mai 2016 au Grand Rex. »» La création d’une fresque murale et la découverte de l’activité de grapheur. »» Une rencontre avec des professionnels de l’audiovisuel. »» SOS rentrée en septembre.

Dans le cadre de l’association MLAVO 95 (Missions Locales Associées du Val d’Oise), nous collaborerons au forum Altern’actif, nous développerons une action apprentissage départementale « réussite apprentissage », nous solliciterons les jeunes en fin de contrat Emploi d’Avenir pour les préparer à intégrer au plus vite un emploi durable en formulant de nouvelles propositions. Leur sera proposé un accompagnement vers la V.A.E pour valider l’expérience et les compétences acquises pendant l’emploi d’avenir. Pour finir et pour répondre à l’évolution de notre métier et de nos outils, nous allons moderniser l’équipement informatique des conseillers et nos lieux d’accueil, sur le siège et sur les deux antennes pour répondre à une jeunesse qui bouge, qui participe, qui s’engage.

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1 / PÔLE INFO 128 bis, chaussée Jules César 95250 BEAUCHAMP Tél. : 01 30 40 57 87 - Fax : 01 30 40 57 80 [email protected] 2 / MAIRIE DE CORMEILLES 3, avenue Maurice Berteaux 95240 Cormeilles-en-Parisis ESPACE CYBER Rue des Presbendes 95240 Cormeilles-en-Parisis 3 / ESPACE JEUNESSE ET FAMILLES - BIJ 18, rue de Soisy 95600 Eaubonne 4 / ANTENNE VAL-ET-FORÊT ESPACE JEUNESSE 37 bis, rue Maurice Berteaux 95220 ERMONT Tél. : 01 34 44 20 60 - fax 01 34 44 20 69

6 / CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE 52, rue de Paris 95220 HERBLAY ESPACE JEUNES BUREAU INFORMATION JEUNESSE 2, rue du Val - 95220 HERBLAY 7 / MAIRIE 55, quai de Seine 95530 La Frette-sur-Seine 8 / MAIRIE PLESSIS-BOUCHARD 3, rue Pierre Brossolette 95130 LE PLESSIS-BOUCHARD 9 / ANTENNE DU PARISIS 224 bis, rue du Général de Gaulle 95370 Montigny-lès-Cormeilles Tél. : 01 30 26 10 92 10 / MONTLIGNON

CENTRE SOCIAL FRANÇOIS RUDE Allée Jean de Florette 95220 ERMONT

11 / ESPACE EMPLOI 78, Rue du Général Leclerc 95390 SAINT-PRIX

5 / MISSION LOCALE - SIÈGE 30, rue de la Station 95130 FRANCONVILLE Tél. : 01 39 32 66 03 - fax 01 34 13 42 16

12 / MAIRIE SANNOIS Place du Général Leclerc 95110 SANNOIS

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MISSION LOCALE VALLÉE MONTMORENCY

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TÉL. : 01 39 32 66 03 facebook.com/missionlocalevalleedemontmorency

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