–SALONS APEC

–MARSEILLE–

MARDI 17 OCTOBRE 2017 9H/18H - Parc Chanot

En partenariat avec

Située entre Méditerranée et Alpes, la région PACA est, avec environ 5 millions d’habitants et 92% de la population résidant dans des zones urbaines, une des plus peuplées et des plus urbanisées de France. L’économie provençale repose à la fois sur un secteur tertiaire particulièrement développé (8 emplois sur 10) et sur un tissu industriel centré autour d’activités et de filières de pointe, mêlant services à forte valeur ajoutée (ingénierie-R&D) et industries porteuses d’emplois cadres. La région PACA concentre 7% de l’emploi cadre avec 215 000 cadres du secteur privé et offre, cette année encore, des opportunités d’emploi pour les cadres et les jeunes. En effet, les entreprises de la région PACA interrogées par l’Apec, déclarent avoir l’intention de recruter entre 11 900 et 13 020 cadres sur l’ensemble de l’année 2017, notamment dans les secteurs des services et de l’industrie. Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation territoriale PACA CORSE de l’Apec vous proposent ce 17 octobre 2017 une nouvelle édition du salon Apec. Ce salon est pour vous l’occasion de faciliter la réussite de tous vos projets d’évolution professionnelle ! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l’Apec et rencontrer des entreprises qui recrutent. Bon salon ! Bruno JONCHIER Délégué Régional PACA & Corse

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE MARSEILLE - 17 OCTOBRE 2017 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 29 septembre 2017. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

salons.apec.fr

0809 36 12 12 SALONS APEC 2017 /3

SOMMAIRE Plan du salon . . ................................................................................................. 6 . Liste des exposants . . ....................................................................................... 7 Comment s’orienter sur le salon .. ................................................................. 8 . Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, matin ........................................................ 14 . Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, après-midi ................................................ 16 . Programme des ateliers Entreprises & Partenaires................................. 18 Présentation des exposants ....................................................................... 20

CADRES, V OT RE N OUVELLE VIE PR OFESSIONNELLE C OM M EN C E AU J O U R D ’H U I.

RDV sur cadres.apec.fr

NOUS RENCONTRER,C’EST AVANCER.

SALONS APEC 2017 /5

PLAN DU SALON

EXPOSANTS

13 14 120x60cm

12 15

11 Club exposants

16

ESPACE EXPOSANTS 4 10 bis

3 2

1

5

10

6

9

7

8

18 19

ESPACE WEB ENTRÉE DU SALON

Accueil candidats & exposants

A Bornes Lineberty

B C

ATELIERS CONFERENCES

17

D

E

N° STAND

AD’MISSIONS 8 AGC PORTAGE SALARIAL 15 handi adres AKKA 9 ARMEE DE L’AIR 16 ARMEE DE TERRE 16 handi adres AUSY 6 handi adres CASTORAMA 12 handi adres CEGEDIM 13 CNAM PACA / Ardan 1 ECOLE D’INGÉNIEURS CESI 10 bis EMISYS 19 handi adres EXPECTRA 11 FIDUCIAL 7 GENWAVES GROUP 1 HANPLOI 4 handi ITG LE PORTAGE SALARIAL adres 10 JAM PORTAGE SALARIAL 3 JOBLINK 1 LEROY MERLIN 17 handi adres

LIDL 14 MARINE NATIONALE 16 PLANITEC -EXPERTISE EN GESTION DE PROJET 1 SKEMA BUSINESS SCHOOL 18 TESTS TOEIC-ETS GLOBAL 2 handi adres WIKO 5

F G Bornes lineberty ENTRETIENS INDIVIDUELS 6/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /7

COMMENT M’ORIENTER SUR LE SALON APEC EN FONCTION DE MES BESOINS ? DES CONSEILS PERSONNALISÉS

« Je m’interroge sur mon évolution professionnelle » « Je souhaite décrocher des entretiens de recrutement et les réussir » CV

« Je souhaite retravailler mes outils de communication (CV, lettre...) »

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

« Je souhaite améliorer ma visibilité sur les réseaux sociaux »

L’APEC ME PROPOSE

« Je souhaite approfondir ma connaissance du marché de l’emploi cadre »

L’APEC ME PROPOSE

« J’ai un projet de formation »

L’APEC ME PROPOSE

« Jai une question particulière autour du handicap »

L’APEC ME PROPOSE

, l’appli qui fait la queue à votre place Pour assister à un atelier Apec ou être reçu en entretien individuel et éviter toute attente,

DES ATELIERS THÉMATIQUES

DES CONFÉRENCES

Espace entretiens individuels

• Projet d’évolution professionnelle : comment s’y prendre • Bilan de compétences : mode d’emploi

Espace entretiens individuels

• Etre efficace dans sa recherche d’entreprises • L’entretien de recrutement • Se démarquer dès les 1ères minutes face à un recruteur • Jeunes diplômés sans expérience ... vraiment ?

Espace entretiens individuels

• CV, les bonnes pratiques • Réussir sa candidature spontanée ciblée

Espace entretiens individuels

• Initiation aux réseaux sociaux : démo

LE PETIT « PLUS » DIGITAL

• Se rendre visible auprès des recruteurs

• Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Optimisez votre profil en live avec l’appui d’un consultant de l’Apec dans l’espace web

• Emploi cadre : mieux connaître le marché de ma région • Activer son CPA pour son projet de formation

L’Apec vous accompagne sur la découverte on line de votre CPA dans l’espace web

>> DES RENCONTRES AVEC LES RECRUTEURS - Stands entreprises

JE SUIS CADRE OU JEUNE DIPLÔMÉ.E.

Stand dédié hanploi.com

prenez un ticket via l’application

ou sur une des bornes

du salon.

Où se trouve l’atelier que je recherche ? => je consulte le plan du salon 8/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /9

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC

DÉTAIL DES ANIMATIONS

Dans l’espace conseil Apec, rencontrez nos consultants et profitez-en pour optimiser votre recherche d’emploi, améliorer votre visibilité, mieux comprendre les recruteurs ou encore découvrir les tendances du marché de l’emploi cadre. A travers des entretiens individuels, des ateliers et des conférences, faites de ce moment une opportunité d’avoir des retours immédiats et de travailler sur votre évolution professionnelle.

EN INDIVIDUEL Rencontrez nos experts sur un temps qui vous est spécifiquement dédié dans l’espace web ou dans l’espace entretiens individuels Durée : 15 minutes

EN COLLECTIF

Conférences : Emploi cadre : mieux connaître son marché en région PACA Cette conférence fait le point sur les données du marché de l’emploi des cadres et les tendances pour 2017. L’animateur vous communique les repères essentiels pour mener une démarche de mobilité en phase avec les besoins de recrutement dans votre région. Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…).

Conférences

des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux … Durée : 45 minutes

Ateliers

sur des sujets très opérationnels d’évolution professionnelle. Durée : 45 minutes

Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence donne un éclairage sur les pratiques des recruteurs et sur les points clés que les candidats ne doivent pas négliger pour être visibles. Par une démonstration, vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les CVthèques ou sur les réseaux sociaux. Conférence Pôle Emploi : Les opportunités apportées par l’apprentissage L’apprentissage est aujourd’hui en Provence-Alpes-Côte d’Azur, une voie d’excellence et de réussite, satisfaisant aux besoins des entreprises, en prise avec la réalité et l’innovation technologique. Venez découvrir les opportunités que cette voie peut offrir à tous

10/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /11

Ateliers : Bilan de compétences : mode d’emploi Cet atelier s’adresse principalement aux cadres en activité. Il a pour objectif de présenter les bénéfices d’un bilan de compétences (dans toutes les situations d’évolution professionnelle ou de changement d’organisation) ainsi que les démarches à conduire.

Initiation aux réseaux sociaux : démo Cet atelier vous aidera à identifier vos atouts dans votre parcours d’étudiant(e) ainsi que les talents que vous mobilisez dans vos hobbies et vos activités diverses… Vous ressortirez prêts à argumenter de votre expérience auprès des recruteurs afin de les persuader de votre potentiel !

Activer son CPA pour son projet de formation Utile pour comprendre vos droits à la formation, cet atelier vous informe des principales nouveautés liées au lancement du Compte Personnel d’Activité (CPA) début 2017 et vous propose un focus sur l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) afin de mettre en œuvre votre projet de formation.

Être efficace dans sa recherche d’entreprises Dans une démarche active de recherche d’emploi, il est incontournable de pouvoir définir précisément les types d’entreprises auxquelles proposer ses services et savoir les cibler. Cet atelier vous apporte conseils et méthode pour identifier les besoins des recruteurs et gagner en efficacité.

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur L’objectif de cet atelier est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser au travers de votre présentation orale en vous appuyant sur des cas pratiques.

Jeunes diplômés sans expérience… vraiment ? Cet atelier vous aidera à identifier vos atouts dans votre parcours d’étudiant(e) ainsi que les talents que vous mobilisez dans vos hobbies et vos activités diverses… Vous ressortirez prêts à argumenter de votre expérience auprès des recruteurs afin de les persuader de votre potentiel !

CV, les bonnes pratiques Quelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous possédez les clés pour rendre votre CV attractif et décrocher un entretien. L’entretien de recrutement L’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre. Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action. Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.

12/ SALONS APEC 2017

www.

Espace Web (Interactif) Echangez dans cet espace avec l’un de nos consultants et allez plus loin selon votre besoin, sur le sujet du Compte Personnel de Formation ou d’Activité (CPF/CPA) ou travaillez à l’optimisation de votre profil sur les réseaux sociaux.

L’Apec s’associe à Lineberty pour améliorer votre visite. Téléchargez l’application et réservez votre place pour les ateliers ou un entretien individuel en matinée à partir de 8h00 le 17 octobre.

SALONS APEC 2017 /13

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – MATIN

Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes

Réservation obligatoire sur l’application

Horaires > Durée : 45 minutes

MATIN 9h

9h15 9h30 9h45

10h

10h15 10h30 10h45

11h

11h15 11h30 11h45

12h

12h15 12h30 12h45

11H15 - 12H BULLE F

12H - 12H45 BULLE F

13h

13h15 13h30

ATELIERS CONSEILS - BULLES A à F Bilan de compétences : mode d’emploi Activer son CPA pour son projet de formation Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur CV, les bonnes pratiques L’entretien de recrutement

9H45 - 10H30 BULLE F 9H30 - 10H15 BULLE A

9H30 - 10H15 BULLE C

10H30 - 11H15 BULLE F

10H15 - 11H BULLE A

9H45 - 10H30 BULLE D

10H15 - 11H BULLE C

9H45 - 10H30 BULLE B

11H45 - 12H30 BULLE A

12H30 - 13H15 BULLE A

11H - 11H45 BULLE C

11H45 - 12H30 BULLE C

12H30 - 13H15 BULLE C

11H - 11H45 BULLE E

11H45 - 12H30 BULLE E

12H30 - 13H15 BULLE E

11H15 - 12H BULLE D

10H30 - 11H15 BULLE B

12H45 - 13H30 BULLE B 11H15 - 12H BULLE B

Jeunes diplômés sans expérience.... vraiment ? Initiation aux réseaux sociaux : démo

11H - 11H45 BULLE A

10H30 - 11H15 BULLE D

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Réussir sa candidature spontanée ciblée

12H45 - 13H30 BULLE F

12H - 12H45 BULLE B

9H30 - 10H15 BULLE E 12H - 12H45 BULLE D

Etre efficace dans sa recherche d’entreprises

12H45 - 13H30 BULLE D

CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES Mieux connaître son marché en région PACA Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Comment se rendre visible des recruteurs

10H - 10H45 SALLE CONF. 11H - 11H45 SALLE CONF. 12H - 12H45 SALLE CONF.

ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 18h. Plus d’information en page 10.

14/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /15

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – APRÈS-MIDI

Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes

Réservation obligatoire sur l’application Horaires > Durée : 45 minutes

APRÈS-MIDI 13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h

ATELIERS CONSEILS - BULLES A à F 15H45-16H30 BULLE F

Bilan de compétences : mode d’emploi Activer son CPA pour son projet de formation Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur CV, les bonnes pratiques L’entretien de recrutement

13H30 - 14H15 BULLE F 13H15 - 14H BULLE A

14H - 14H45 BULLE A

13H30 - 14H15 BULLE D 13H15 - 14H BULLE C

14H15 - 15H BULLE F

14H - 14H45 BULLE C

14H15 - 15H BULLE B

15H30 - 16H15 BULLE A

13H15 - 14H BULLE E

16H15 - 17H BULLE A

17H-17H45 BULLE A

16H15 - 17H BULLE E

17H-17H45 BULLE E

15H - 15H45 BULLE D

15H - 15H45 BULLE B

15H45-16H30 BULLE B

15H30 - 16H15 BULLE C

Jeunes diplômés sans expérience.... vraiment ? Initiation aux réseaux sociaux : démo

17H-17H45 BULLE C

15H30 - 16H15 BULLE E 13H30 - 14H15 BULLE B

17H15 - 18H BULLE F

14H45 - 15H30 BULLE C

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Réussir sa candidature spontanée ciblée

15H - 15H45 BULLE F

14H45 - 15H30 BULLE A

14H15 - 15H BULLE D

16H30 - 17H15 BULLE F

16H30 - 17H15 BULLE B

16H15 - 17H BULLE C

14H - 14H45 BULLE E

17H15 - 18H BULLE B 15H45-16H30 BULLE D

Etre efficace dans sa recherche d’entreprises

16H30 - 17H15 BULLE D

17H15 - 18H BULLE D

CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES Conférence Pôle Emploi sur les opportunités apportées par l’apprentissage Mieux connaître son marché en région PACA Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Comment se rendre visible des recruteurs

13H00 - 13H45 SALLE CONF. 14H00 - 14H45 SALLE CONF. 15H00 - 15H45 SALLE CONF. 16H00 - 16H45 SALLE CONF.

ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 18h. Plus d’information en page 10.

16/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /17

ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES & PARTENAIRES

DÉMARCHE HANDICADRES

Certains exposants ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes

Heure de début

ATELIER G

10h

AD’MISSIONS Comment agir pour réussir son projet personnel ?

11h

ITG LE PORTAGE SALARIAL Réussir sa transition professionnelle avec ITG le Portage Salarial

12h

SYNTEC RECRUTEMENT Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement

14h

CASTORAMA Ensemble, on peut tout faire

handi adres Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ? Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». Notre partenaire Hanploi.com est présent pour répondre à vos questions et échanger autour de l’insertion et du handicap en entreprise.

Heure de début

ATELIER E

10h15

PÔLE EMPLOI Présentation de l’Emploi Store : découvrez les services pour accompagner la recherche d’emploi

14h45

PÔLE EMPLOI Présentation de l’Emploi Store : découvrez les services pour accompagner la recherche d’emploi

18/ SALONS APEC 2017

STAND N°4

SALONS APEC 2017 /19

AD’MISSIONS

STAND

8

HISTORIQUE > Fondée en 1997, AD’Missions fait partie des pionniers du portage salarial. Représentée depuis 2016 sous l’entité du groupe Freelance.com, nous sommes aujourd’hui le leader de l’intermédiation entre les entreprises et travailleurs indépendants. Présent en France et à l’international, nous gérons l’activité de plus de 4 000 consultants experts. ACTIVITÉS > AD’Missions est le spécialiste du portage salarial du groupe Freelance.com. Nous accompagnons chaque année plus de 1 500 experts dans l’encadrement et le développement d’activités dans le domaine du conseil, de la formation et de l’ingénierie en entreprises. Concilier l’autonomie de l’entreprenariat et la sécurité du statut de salarié, tel est le challenge que relèvent au quotidien nos équipes pour permettre à des indépendants de travailler en mode « freelance » tout en étant déchargés des contraintes administratives, juridiques et sociales que nous nous engageons à gérer.

OPPORTUNITES

J e uN es D I PLÔMÉs,

Par ce Que vous Êtes uNIQue votre recHercHe D’eMPLoI Le sera aussI. RDV sur jd.apec.fr Services gratuits

Nous reNcoNtrer,c’est avaNcer.

Cette nouvelle forme d’emploi permet à des porteurs de projet ou à des personnes en transition professionnelle de rebondir et tester le travail « en missions » pour apporter plus de souplesse et d’agilité aux entreprises à la recherche de compétences. Dédié aux métiers de la prestation intellectuelle, le portage salarial s’adresse à : • des créateurs d’entreprises, • des cadres en recherche d’emploi ou en reconversion, • des retraités ou pré-retraités, • d’anciens dirigeants, • des jeunes diplômés. Devenez entrepreneurs salariés avec la solution du Portage Salarial AD’Missions !

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 10h en bulle G

handi adres

SALONS APEC 2017 /21

AGC PORTAGE SALARIAL

STAND

15

HISTORIQUE > Leader régional du Portage Salarial, AGC Portage est une filiale du Groupe PROMAN dont le siège est à Manosque. Nous accompagnons en région plus de 300 consultants dédiés au conseil, à la formation et à l’audit. Nous nous appuyons sur un réseau local de plus de 50 agences et sommes attachés à la proximité véritable ! ACTIVITÉS > Conseil, audit et formation dans plus de 300 domaines. Nous accompagnons nos consultants en France et à l’étranger.

OPPORTUNITES • Consultants débutants ou expérimentés • Formateurs en recherche d’un OF critères DATADOCKS • Auditeurs en repositionnement

AKKA

STAND

9

HISTORIQUE > 1984 : Première société du Groupe spécialisée en automatisme et contrôle commande 1999 : Naissance du Groupe AKKA Technologies 2007 : Acquisition de la société Coframi pour renforcer son offre dans l’informatique et les systèmes embarqués 2009 : De multiples acquisitions : Octogon, société allemande, Ekis et entrée dans le capital de Real Fusio 2010 : Création de l’AKKA Research, centre de Recherche et Développement interne au Groupe 2011: Acquisition de la société Aeroconseil et de la société allemande MBTech ACTIVITÉS > AKKA Technologies, leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité. La maîtrise de toutes les technologies sur les secteurs d’activité où le Groupe est présent lui permet de se positionner comme un spécialiste en Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Energie, Spatial, Défense, Santé, Tertiaire, Télécoms.

OPPORTUNITES Ingénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobiles géographiquement, disposant si possible d’une première expérience acquise lors de stage dans les technologies ou les secteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais. Postes à pouvoir, dans les secteurs de l’automobile, le spatial défense, la pétrochimie, l’énergie, l’aéronautique, le ferroviaire, la sidérurgie, les télécoms.

handi adres

22/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /23

ARMÉE DE L’AIR

STAND

16

HISTORIQUE > 42 000, c’est le nombre de militaires en service dans l’Armée de l’Air. 3 000, c’est le nombre de postes que propose l’Armée de l’Air pour l’année 2017. 50, c’est le nombre de spécialités exercées au sein de la grande famille des Aviateurs. ACTIVITÉS > Dotée d’outils de combat modernes et polyvalents, cette armée jeune et dynamique doit recruter et former des jeunes motivés pour entamer une carrière de militaire-spécialiste. Pour cela, l’Armée de l’Air met en œuvre de multiples actions de recrutement. Pour réaliser cette mission de recrutement aussi particulière qu’exigeante, 39 Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) sont répartis en France métropolitaine et en outre-mer.

OPPORTUNITES Résolument tournée vers l’avenir dans des domaines multiples tels que la sécurité informatique, les télécommunications, les métiers de la mécanique et de l’électronique, le pilotage, la navigation aérienne et le contrôle aérien, les ressources humaines, la protection ou la sécurité incendie…, l’Armée de l’Air offre ainsi une formation gratuite et rémunérée, une première expérience professionnelle unanimement reconnue par les entreprises du secteur civil, mais également une carrière jalonnée d’opportunités uniques et enrichissantes.

24/ SALONS APEC 2017

ARMÉE DE TERRE

STAND

16

HISTORIQUE > L’Armée de Terre a pour mission de défendre les intérêts français et d’assurer la protection et la sécurité de ses concitoyens tant sur le territoire national qu’à l’étranger. Elle agit dans le cadre des accords internationaux dans le respect du droit et des conventions. ACTIVITÉS > L’Armée de Terre propose 15 000 postes en 2017 sans diplôme jusqu’à BAC +5 dans une centaine de domaines de spécialités. Outre les spécialités combattantes, elle offre des postes dans les domaines aussi variés que l’informatique, la communication, la finance, les RH, la logistique voire la maintenance, le génie civil ou le renseignement.

OPPORTUNITES L’armée de terre vous recrute que vous soyez débutant ou expérimenté sur l’ensemble du territoire national à partir de 17,5 ans et jusqu’à 32 ans. Au delà vous pourrez servir dans la réserve sans condition d’âge. Toutes les bonnes volontés nous intéressent, vous pouvez certainement faire quelque chose pour la défense de votre pays. Votre volonté est notre fierté !

SALONS APEC 2017 /25

AUSY

STAND

6

HISTORIQUE > 1989 : Création du Groupe 2006 : AUSY certifié « Entreprise Innovante » et implantation en Roumanie 2010 : Lancement du plan Avenir 2014 : Implantation aux Etats-Unis 2015 : Acquisition de la société Celerity aux Etats-Unis et réussite du plan avenir 2016 : Randstad devient actionnaire majoritaire et ouvre de nouvelles perspectives ACTIVITÉS > AUSY est un groupe international de Conseil et d’Ingénierie en Hautes Technologies dont le business model est fondé sur une forte culture de l’innovation associée à une complémentarité métier entre systèmes d’information et systèmes industriels complexes. En 2016, AUSY a réalisé un chiffre d’affaires de 460,5 M€ et emploie plus de 5 000 collaborateurs sur plus de cinquante sites, en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.

OPPORTUNITES AUSY est présent sur 9 secteurs d’activité différents et dans 20 villes françaises. Cette diversité garantie des nombreuses opportunités. Ingénieurs, RH, commerciaux, venez nous rencontrer ! Pour plus d’informations : www.ausy.com https://www.facebook.com/Groupe.AUSY https://fr.linkedin.com/company/ausy

CASTORAMA

STAND

12

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente en France le « Do it Yourself » (le faire soi-même). C’est la première grande surface de bricolage. Depuis, Castorama s’est implanté sur toute la France et également à l’international, avec une évolution constante de son image commerciale. En 2017, nous avons décidé d’agir de toutes nos forces pour libérer l’énergie de faire. Parce que nous savons qu’être bien chez soi, c’est être bien tout court, Castorama s’engage : faire mieux, moins cher pour tous les projets de nos clients. Notre devise : « Ensemble, on peut tout faire » ACTIVITÉS > Enseigne du groupe Kingfisher, Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent chaque jour à offrir aux clients des produits de qualité au meilleur prix, pour leur permettre de concrétiser leurs projets d’amélioration de la maison. C’est aussi 12 800 experts passionné(e)s qui accompagnent l’enseigne et ses clients au jour le jour. Et si vous en faisiez partie ? Pour atteindre cette promesse, nous avons fait le choix de co-construire avec vous votre carrière ! Alors…, venez faire notre connaissance !

OPPORTUNITES • Pour les 102 magasins en France Fonctions opérationnelles des métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Secteur Services Clients, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion… • Au Siège, basé en Métropole Lilloise (59) Fonctions d’expertise sur les métiers « Support » : Marketing, Finances, Supply Chain, Ressources Humaines… Castorama, très engagé dans sa politique d’évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne, et aussi à l’international au niveau du Groupe Kingfisher. Rencontrons-nous lors de notre atelier à 14h en bulle G

handi adres

26/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /27

CEGEDIM

STAND

13

ACTIVITÉS > Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 4 000 collaborateurs dans 11 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 426 millions d’euros en 2015. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup et LinkedIn. Localisation : France entière

OPPORTUNITES • Le Business Développement, • Le Conseil et la gestion de projet, • L’Ingénierie : Développement et Infrastructure, • Fonctions supports (RH, Finance, Contrôle de gestion, Communication, Juridique, ...)

CNAM PACA/ARDAN

STAND

1

HISTORIQUE > Fondé en 1794, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Ses 3 missions principales sont: - la formation des adultes tout au long de la vie professionnelle, - la recherche technologique et l’innovation, - la diffusion de la culture scientifique et technique : musée, bibliothèque, conférences… ACTIVITÉS > Découvrez le dispositif ARDAN : Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles. C’est un dispositif innovant au service des entreprises et des demandeurs d’emploi financé par la région PACA. Ce dispositif d’aide à la création d’un nouvel emploi peut permettre à une entreprise de concrétiser son projet de développement par : - Votre intégration en tant que demandeur d’emploi pour piloter ce projet pour une durée de 6 mois (72% de chance de pérenniser le poste), - Votre participation à une formation qualifiante délivrée par le CNAM.

OPPORTUNITES

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28/ SALONS APEC 2017

Vous êtes demandeur d’emploi en recherche d’activité professionnelle, ARDAN vous permet de : • Actualiser et renforcer dans l’action vos compétences et vos qualifications. • Assurer une fonction d’encadrement technique et/ou managériale. • Conduire ce projet de développement en maîtrisant les risques et en autonomie.

SALONS APEC 2017 /29

ECOLE D’INGÉNIEURS CESI

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EMISYS

HISTORIQUE > En 1958, cinq grandes entreprises françaises créaient l’école d’ingénieurs du CESI, école qu’ils souhaitaient proche des entreprises, aux pédagogies performantes et ouvertes à toutes les catégories sociales. Depuis, l’école a développé ses activités pour former des ingénieurs reconnus pour leurs compétences et appréciés des entreprises. Le projet pédagogique d’aujourd’hui reste fidèle à ses origines et est orienté vers la réussite des étudiants en menant de front la formation de l’homme et celle de l’ingénieur œuvrant dans un environnement international.

HISTORIQUE > EMISYS est un cabinet de conseil spécialisé en management de projets. Nos 186 collaborateurs s’investissent et contribuent à faire vivre nos valeurs de partage, d’engagement, d’agilité et de leadership. Au-delà d’une expérience professionnelle reconnue, nous recherchons « des personnalités » qui partagent notre culture d’entreprise et participent activement à notre développement. EMISYS rentre au classement de Great Place To Work dès sa 1ère participation ! 18ème place des entreprises de moins de 500 salariés.

ACTIVITÉS > 3 Mastères Spécialisés® sur le campus d’Aix-en-Provence - Une année de spécialisation après le bac +5 : •MS® Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement •MS® Management de la Sécurité et des Risques Industriels •MS® Manager Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle Prérequis : être titulaire d’un bac +5 ou d’un bac +4 suivi de 3 ans d’expérience professionnelle

ACTIVITÉS > Nous intervenons sur 3 types de problématiques industrielles : - Gestion de projet (affaire, produit), - Projet d’ingénierie (AMOA, AMOE), - Management de l’humain et conduite du changement.

OPPORTUNITES Le Mastère Spécialisé® est destiné aux étudiants titulaires d’un diplôme niveau Bac+5 ou aux cadres en activité souhaitant acquérir une expertise de haut niveau. Le Mastère Spécialisé® est un 3ème cycle court en alternance sur 12 mois, reconnu par la Conférence des Grandes Écoles. Il propose de faire coïncider votre projet professionnel avec les besoins des entreprises. Les Mastères Spécialisés® s’adressent aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi ayant validé un Bac+5 (Ingénieur, M2 ou école de commerce) ou un Bac+4 (M1 ou titre de niveau II) suivi de 3 ans d’expérience professionnelle.

30/ SALONS APEC 2017

OPPORTUNITES De nombreuses opportunités sont diffusées sur notre site www.emisys.fr Vous êtes ingénieurs avec de l’expérience sur le pilotage de projets industriels ? Vous souhaitez évoluer dans différents secteurs industriels ? Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais ? Rejoignez une société à taille humaine en plein essor et partagez notre projet d’entreprise ambitieux !

SALONS APEC 2017 /31

EXPECTRA

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HISTORIQUE > Filiale du Groupe Randstad, 2ème acteur mondial en ressources humaines, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences en CDI/CDD de cadres, managers, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise. ACTIVITÉS > Les consultants et chargés de recrutement Expectra sont spécialisés par domaine d’expertise : - informatique & télécoms - ingénierie & industries - commercial & marketing - BTP & construction - logistique & supply chain - comptabilité & finance - RH, paie & juridique - assistanat & supports - immobilier - digital - bureau d’études - expertise comptable

FIDUCIAL

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HISTORIQUE > Créée en 1970 par Christian Latouche, son fondateur et actuel Président, FIDUCIAL s’est développée grâce à une dynamique de croissance ininterrompue depuis plus de 4 ans, jusqu’à sa transformation en un groupe mondial, leader des services aux petites entreprises. Une présence dans 80 pays, 17 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 1,6 milliard de dollars dont 940 millions d’euros en Europe. En France, FIDUCIAL compte 11 000 collaborateurs et 635 agences proches de leurs 270 000 clients. ACTIVITÉS > FIDUCIAL apporte aux chefs d’entreprises une offre globale de services personnalisés pour qu’ils puissent pleinement se consacrer à leur métier. FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. FIDUCIAL possède une expertise complète dans les métiers suivants : droit, audit, expertise comptable, banque, conseil financier, informatique, sécurité, monde du bureau, immobilier.

OPPORTUNITES Nous recrutons dans tous nos domaines d’activités des profils juniors ou plus expérimentés. Toutes nos offres sont mises à jour et consultables sur notre site recrute.fiducial.fr, rubrique FIDUCIAL Recrute.

OPPORTUNITES Plus de 2 700 offres sont consultables sur notre site www.expectra.fr Nous sommes continuellement à la recherche de nombreux talents pour nos clients, nous vous invitons à consulter nos opportunités régulièrement.

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32/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /33

GENWAVES GROUP

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HISTORIQUE > Créée par deux ingénieurs, GENWAVES est une Entreprise de Services Numériques, spécialisée sur les projets d’envergure orientés métiers de la R&D et des systèmes d’information. GENWAVES CONNECT, créée en 2016, est la filiale Cabinet de Recrutement. ACTIVITÉS > Nous recrutons des profils informatiques pour intervenir en prestation chez nos clients ou en embauche directe chez nos clients : - Informatique web & mobile - Informatique industrielle - Informatique de gestion - IT

HANPLOI.COM

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hanploi.com a été créé en 2005, par CED et son réseau d’entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Il s’agit du 1er site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap. L’équipe www.hanploi.com est ravie de vous accueillir sur son stand pour vous présenter ce site 100% gratuit et simple d’utilisation pour optimiser votre recherche d’emploi partout en France, quel que soit votre niveau d’étude et votre secteur d’activité.

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OPPORTUNITES • Administrateur systemes & reseaux • Développeur Java J2ee • Développeur C / linux embarqué • Développeur Oracle PLSQL • Développeur Android

34/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /35

ITG LE PORTAGE SALARIAL

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HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise et/ou de conseil, le portage salarial convient aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel. ACTIVITÉS > La sécurité. Être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entreprise. L’accompagnement. Nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services. Le référencement. Grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises. L’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement.

JAM PORTAGE SALARIAL

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HISTORIQUE > Le portage salarial avec JAM. JAM valorise l’expertise de ses consultants. « Porter » la réussite de ses consultants est la valeur originelle de JAM. 25 ans après sa création, cet ADN est entier et va bien au delà de l’accompagnement administratif et juridique proposé par les sociétés de portage. ACTIVITÉS > Le portage salarial vous concerne car vous avez une expertise qui répond à des problématiques d’entreprises. Que vous soyez jeune cadre ou cadre expérimenté, grâce au portage salarial, vous réalisez des missions sans créer de structure spécifique et bénéficiez des avantages liés au salariat. Vous pouvez proposer votre expertise à un client, rester opérationnel entre deux postes en effectuant une mission ponctuelle ou tester votre projet d’entreprise.

OPPORTUNITES JAM propose à ces professionnels, devenus salariés portés, les moyens pratiques et les bons outils pour développer leur activité et gagner leur pari : réussir en portage et devenir consultant.

OPPORTUNITES ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : http://www.itg.fr Votre contact ITG : Sophie Vigier - 06 07 26 18 89 - [email protected]

handi adres Rencontrons-nous lors de notre atelier à 11h en bulle G

36/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /37

JOBLINK

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HISTORIQUE > Créée en septembre 2005, Job Link, spécialiste du Travail temporaire et du Recrutement, compte aujourd’hui 9 établissements sur les villes suivantes : Marseille, Aubagne et Aix-en-Provence, Lyon, Paris, Lille et dernièrement sur Bordeaux. Job Link poursuit son développement et d’autres ouvertures sont en cours ! L’organisation de Job Link permet un recrutement performant et réactif sur l’ensemble du territoire national. Notre volonté : devenir une véritable passerelle entre chaque entreprise et chaque candidat. ACTIVITÉS > L’organisation de Job Link permet un recrutement performant, optimisé par un sourcing multicanal et par des évaluations métier spécifiques. En 2017, nos équipes ont proposé à plus de 4 800 candidats un entretien en entreprise et ont permis à 2 100 d’entre eux de décrocher l’emploi souhaité. Plus de 1 500 sociétés nous font confiance pour le recrutement de nouveaux collaborateurs Nos secteurs d’activité : - Sales- Relation Client - Fonctions support-Assurance-Comptabilité - Logistique-Supply Chain - Industrie-Ingénierie - IT

LEROY MERLIN

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HISTORIQUE > Oser, expérimenter, tenter et se tromper, tenter à nouveau et réussir, fêter les victoires… et recommencer pour avancer et faire avancer l’entreprise ! Chez Leroy Merlin, l’autonomie est votre cadre. Pour cela, vos talents sont précieux, la prise d’initiative est votre état d’esprit. Elle s’exprime dans votre mission au quotidien, dans votre engagement sur les projets qui vous tiennent à cœur mais aussi dans la construction de votre propre parcours professionnel… ACTIVITÉS > Leroy Merlin, c’est aussi : - L’entreprise leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie en France : 23 000 collaborateurs, 130 magasins - L’enseigne-phare d’ADEO : 89 000 collaborateurs répartis dans 12 pays et 15 enseignes, avec une forte ambition de croissance - Une entreprise présente depuis 12 ans au palmarès Great Place to Work

OPPORTUNITES Afin d’accompagner notre développement de la région Sud-Est (12 magasins de Montpellier jusqu’à Nice), nous recherchons des chefs de secteur Commerce, Logistique, Services Clients.

OPPORTUNITES Nous recrutons actuellement : http://joblink.fr/ • Chargé de recrutement international H/F • Commercial transport H/F • Responsable transport H/F • Chef de projet R&D H/F • Auditeur qualité H/F • Coordinateur de projet mécanique H/F • Chargé d’affaires Sprinkler B to B H/F • Directeur SAV Sprinkler H/F • Ingénieur électricité H/F • Chef d’équipe secteur nucléaire H/F • Responsable d’agence d’intérim H/F • Consultant commercial Recrutement H/F 38/ SALONS APEC 2017

SALONS APEC 2017 /39

LIDL

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HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion avec un rythme de 80 ouvertures de magasins par an. LIDL France, c’est 30 000 collaborateurs, 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg et opérationnels à Rungis, qui regroupent toutes les fonctions administratives et opérationnelles. En 2012, LIDL a opéré un virage en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin. ACTIVITÉS > Nous sommes un commerce de proximité à assortiment sélectionné. Nous proposons des produits de marques propres au meilleur rapport qualité - prix.

OPPORTUNITES • Profils Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP) • Profils Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d’ingénieur, Master.

NOUS AVONS TROUVÉ L’ENTREPRISE QUI TIENT TOUTES SES PROMESSES. emplois.lidl.fr Année 2017 • LIDL RCS Strasbourg 343 262 622 • Sauf erreurs typographiques • Imprimé en U.E.

40/ SALONS APEC 2017

MARINE NATIONALE

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HISTORIQUE > Pour entretenir ses savoir-faire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s’appuie pour cela sur le réseau de 45 CIRFA répartis en métropole et outre-mer. ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24h, sur tous les océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d’au moins 1 sous-marin nucléaire lanceur d’engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de 5 000 marins, sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des français.

OPPORTUNITES • Etre officier sous contrat L’officier sous contrat vit dans la Marine une première expérience professionnelle valorisante. • Etre Volontaire Officier Aspirant Jeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l’enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une césure de douze mois.

PLANITEC - Expertise en gestion de projet

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HISTORIQUE > Vous voulez vous investir dans la Gestion de Projet Industriel ? Venez nous rencontrer ! 1970 : Planitec, créée par le groupe Setec, développe son activité sur le métier de Gestion de Projet 1996 : Planitec se consacre à la Gestion de Projet en milieu industriel 2014 : Création, en Allemagne, de la filiale Planitec GmbH, pilotée depuis Hambourg, pour toujours mieux accompagner nos clients et à l’International 2016 : Rachat de la société IPMC qui devient SETEC IPMC, filiale PLANITEC. Renforcement de notre positionnement sur des prestations de Conseil en Gestion de Projet ACTIVITÉS > PLANITEC a un cœur de métier unique : Le Management de Projet Nous proposons des prestations : - Accompagnement de Projet - Audit et Conseil - Formation et Coaching - Intégration SI en Gestion de Projet Nous intervenons auprès de domaines industriels porteurs : aéronautique, défense, énergie, spatial, transport, etc. Envie de travailler sur les projets de grands comptes de l’industrie en y apportant votre compétence organisationnelle ? Nos références clients : Airbus group, Alstom, Areva, CEA, CNES, DCNS, EDF, Safran, SNCF, Thalès, Zodiac, etc. Présents en France et à l’International.

OPPORTUNITES Vous êtes passionné(e) par le Management de Projet ? Nous recherchons des Consultant(e)s spécialisé(e)s en Gestion de Projet : Planification, Cost Control, Risques, Adjoint(e)s Chefs de Projet. Les opportunités de postes sont localisées en France et à l’International. Planitec recrute des talents, débutants et expérimentés. Nous recherchons avant tout des personnes (BAC+5) passionnées par la Gestion de Projet et ayant les qualités humaines nécessaires à ce métier. Nous tiendrons compte, pour chaque candidat, des aspects niveau d’expérience + souhaits géographiques + délai de disponibilité.

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SALONS APEC 2017 /43

SKEMA BUSINESS SCHOOL

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HISTORIQUE > Avec plus de 7 500 étudiants et 40 000 diplômés, SKEMA Business School est une école globale qui, par sa recherche, ses programmes d’enseignement et sa structure multi sites internationale, forme et éduque les talents dont ont besoin les entreprises du XXIème siècle. Présente sur 6 sites : 3 en France (Lille, Sophia Antipolis, Paris), 1 en Chine (Suzhou), 1 aux Etats-Unis (Raleigh) et 1 au Brésil (Belo Horizonte), SKEMA propose ainsi dans le monde entier une large gamme de programmes en formation initiale ou continue. ACTIVITÉS > École de commerce internationale Membre de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) Accréditée EQUIS, AACSB, AMBA Programmes en formation initiale et continue Afin de répondre aux attentes spécifiques des managers, entrepreneurs, collaborateurs ou même dirigeants, SKEMA a conçu une offre de programmes en formation continue qui permet de répondre à leurs besoins, tout au long de leur carrière.

OPPORTUNITES • Programme STEM - Responsable opérationnel et stratégique PME-PMI Enregistré au RNCP Niveau 2, éligible au CPF, et accessible à des salariés ayant un BAC+2 et 3 ans d’expérience professionnelle, cette formation d’une année permet d’acquérir une vision globale de l’entreprise. • Programmes Executive Mastère Spécialisé® 6 programmes spécialisés en Marketing, Management, Finance ou Droit certifiés RNCP niveau 1, éligibles au CPF et accrédités par la CGE. Ils permettent d’acquérir une spécialisation permettant aux candidats d’accéder à de nouvelles responsabilités ou fonctions.

44/ SALONS APEC 2017

TESTS TOEICETS GLOBAL

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HISTORIQUE > ETS, concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : La référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel : - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais - Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays - 7 millions de tests administrés chaque année ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.

OPPORTUNITES Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC ! Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. Pour plus d’information, contactez nous!

SALONS APEC 2017 /45

WIKO

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HISTORIQUE > Nous sommes en février 2011 à Marseille : Wiko est née ! Aujourd’hui, la marque est présente dans plus de 30 pays et prévoit de s’implanter dans dix pays supplémentaires cette année. La prochaine étape : intégrer le top 5 mondial. Ils sont fous ces Marseillais ! ACTIVITÉS > Distribution en téléphonie mobile, accessoires et objets connectés.

OPPORTUNITES Dans le cadre de son expansion, Wiko se positionne chaque jour un peu plus sur le marché ultra-compétitif de la téléphonie mobile. Notre force réside dans la diversité et la richesse humaine de nos équipes, et nous lançons régulièrement des campagnes de recrutement pour tous les profils et pour tous les postes : nous recherchons des personnes motivées, créatives et investies dans un secteur en pleine progression. Rejoignez la Wikommunauté !

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CADRES, POUR SAISIR VOTRE CHANCE, NE COMPTEZ PAS SUR LA CHANCE.

46/ SALONS APEC 2017

RDV sur cadres.apec.fr

N O U S R EN CO N TR ER , C ’ EST AVAN CER .

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