–STRASBOURG– 21 MAI 2015 - 9H/18H

Palais de la Musique et des Congrès

Le ..alsace alsace est ou vert ouvert tous ! à tous V VOTRE OTRE NOUVELLE SIGNA SIGNATURE ATURE TURE NUMÉRIQUE N 1   1er  er                

      

                

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Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Apec de Strasbourg. Celui-ci réunit près d’une trentaine d’entreprises pour vous proposer des postes à pourvoir. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre des recruteurs, le salon vous propose des informations et conseils pratiques tout au long de la journée, pour : - décrypter le marché de l’emploi, - faire le point sur votre évolution professionnelle, - être celui que l’on recrute. Les consultants Apec échangent avec vous individuellement ou vous reçoivent en ateliers collectifs. Pour participer à l’une des animations proposées, reportez-vous au programme détaillé en pages 12 et 13. Nous vous invitons à vous présenter au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix à l’endroit indiqué sur le plan (page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles.

Partagez votre expérience sur le salon sur

twitter #salonapec

Nous vous souhaitons une visite fructueuse de notre salon.

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE STRASBOURG - 21 MAI 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 7 mai 2015. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

SALONS APEC 2015 /3

CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l’Apec, pour les cadres qui s’interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

SOMMAIRE

Plan du salon . . ................................................................................................. 6 . Liste des exposants . . ....................................................................................... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec . . ..... 8 . Programme des ateliers Entreprises ......................................................... 15 Les entreprises se présentent . . ................................................................... 16

SALONS APEC 2015 /5

R;:=

PLAN DU SALON

CONFERENCES à l’étage supérieur

36

17

Clu be xpo san ts

A 18 16 6

19

ATELIERS

7 5

8

24

20

25

C

21

NS IE ET TR CV EN URE NG CT NI LE AI RE TR & 4

15

D

22

9 3

23

14

10 11 12

2

E

13

1

ESPACE EXPOSANTS

ATELIERS

G

ENTRÉE DU SALON

Accueil candidats & exposants 6/ SALONS APEC 2015

B

F

EXPOSANTS

N° STAND

AD’MISSIONS 12 ALAN ALLMAN ASSOCIATES

18

ALTEDIA 19 ALTEN 9 ALTRAN TECHNOLOGIES

13

CASTORAMA 24 CED, HANDICAP & DIVERSITE

20

CIVIWEB

17

CLEMESSY 6 CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES

8

CRYOSTAR 10 DECATHLON 14 GROUPE ESCENDO

7

HAGER GROUP

16

ICN BUSINESS SCHOOL

3

ITG 22 LEROY MERLIN

4

LIDL 15 LINKS PORTAGE

2

NORMA 25 REGION ALSACE

23

SOCIETE GENERALE

5

TEST TOEIC-ETS GLOBAL

1

UNIVERS NOZ

11

UNIVERSITE DE STRASBOURG

21

DEMARCHE HANDICADRES© handi adres Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices

de la démarche Handicadres©. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ? Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l’accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité.

cadres

SALONS APEC 2015 /7

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L’espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : • décrypter le marché de l’emploi, • faire le point sur votre évolution professionnelle, • être celui que l’on recrute.

Vous avez plusieurs modalités d’échanges avec les professionnels de l’Apec :

En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : • L’entretien à travers des training entretiens : en 20 minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d’entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d’un débriefing du consultant afin d’identifier les points à améliorer. • Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l’Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel.

En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d’évolution professionnelle

C Conférences : des interventions sur le marché de l’emploi, les réseaux sociaux …

8/ SALONS APEC 2015

APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences C Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d’une année sur l’autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines économique, emploi etc … L’animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. A Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle ? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l’objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-CV ? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l’issue de l’atelier, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe. A L’entretien de recrutement L’entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différences d’enjeux en fonction de l’interlocuteur (RH, opérationnel, DG...).

SALONS APEC 2015 /9

CADRE SE QUESTIONNANT SUR LEUR ORIENTATION PROFESSIONNELLE CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES. Les services de l’Apec repondent a chacune de vos problematiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider a preparer et a anticiper votre evolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite)

C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d’outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…) A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous ! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l’utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière - Il démontre les bénéfices rapides à l’utilisation des réseaux sociaux C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux.

SALONS APEC 2015 /11

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS

APRÈS-MIDI

MATIN

Heure de début 9h 9h15 9h30 9h45 10h 10h15 10h30 10h45 11h 11h15 11h30 11h45 12h 12h15 12h30 12h45 13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h

CV, les bonnes pratiques

Réussir sa candidature spontanée ciblée

L’entretien de recrutement

Atelier E

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur

Atelier C

Atelier D

Atelier G

Atelier C

Atelier D

Atelier E

Atelier C

Atelier E

Atelier C

Atelier D

Atelier G Atelier D

Atelier E Atelier D

Atelier E

Atelier C

Atelier E

Atelier C

Atelier D

Atelier D

12/ SALONS APEC 2015

APEC

APRÈS-MIDI

MATIN

Heure de début 9h 9h15 9h30 9h45 10h 10h15 10h30 10h45 11h 11h15 11h30 11h45 12h 12h15 12h30 12h45 13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?

Les réseaux sociaux : démo

CONFERENCES en salle de conférences

Entretiens individuels

Atelier G Atelier F

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2015

Atelier F

Comment se rendre visible des recruteurs

Atelier F

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Atelier G

Atelier F

Les tendances du marché de l’emploi cadre en 2015 Atelier G

Atelier F

Atelier F

Comment se rendre visible des recruteurs

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

SALONS APEC 2015 /13

CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l’Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

ATELIERS PRESENTATIONS D’ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes Heure de début

10h

11h

ATELIER A

ATELIER B

Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad’Missions Portage Salarial Travailler à votre compte, sans créer d’entreprise! Links Portage

Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC® : recrutement, carrières, réforme CPF Test TOEIC - ETS Global V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l’international

12h

Civiweb

14h

15h

Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG Combiner efficacement réseaux relationnels et sociaux pour réussir sa recherche d’emploi Altedia

SALONS APEC 2015 /15

LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT

16/ SALONS APEC 2015

AD’MISSIONS PORTAGE SALARIAL

STAND

12

HISTORIQUE > AD’Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs d’activité à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement commercial sont assurés par AD’Missions. Rencontrez-nous ! ACTIVITÉS > Le portage salarial s’adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d’activité (ressources humaines , communication, informatique...) qui souhaitent lancer leur activité sans prendre de risque.

OPPORTUNITES Retrouvez le chemin de l’entreprise en proposant votre expertise aux entreprises !

SALONS APEC 2015 /17

ALAN ALLMAN ASSOCIATES

STAND

18

HISTORIQUE > Société internationale intervenant principalement en Europe et en Asie, AAA regroupe des sociétés spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier favorisant ainsi des synergies clés sur des sujets majeurs tels que : la Gestion du Risque, la BI, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l’Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, la Transition Numérique, l’Aéronautique. ACTIVITÉS > Alan Allman Associates représente aujourd’hui 15 sociétés en France, pour la plupart cabinets de conseil, dont la valorisation est comprise entre 1 et 30 millions d’euros. AAA définit avec leurs dirigeants une stratégie de croissance et appuie le management dans leur développement. Celles-ci, entretiennent un réseau de relations dynamique, créateur de valeur. Nos activités : http://alan-allman.com/portefeuille/

OPPORTUNITES AAA présente des perspectives de carrières uniques grâce aux opportunités de mobilité et d’évolution qui caractérisent le cœur même de son modèle. Les membres des sociétés du réseau ont ainsi une motivation supplémentaire et une réelle envie de porter des projets à long terme. Vous êtes expert en systèmes d’information, en supply chain, en qualité, en achats… rejoignez nos équipes ! Toutes nos opportunités sont sur http://aaa-job.com/

18/ SALONS APEC 2015

ALTEDIA

STAND

19

HISTORIQUE > Créée il y a plus de 20 ans, la Direction Régionale Est d’Altedia est basée à Strasbourg et compte 70 collaborateurs sur 10 bureaux (Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne, Franche-Comté). Altedia fait partie du réseau international de conseils RH Lee Hecht Harrison qui compte 700 bureaux dans le monde et appartient depuis 2005 au groupe Adecco. ACTIVITÉS > Acteur majeur du conseil RH en France et à l’international, Altedia Lee Hecht Harrison propose un large éventail de services et de compétences RH aux entreprises, cadres et dirigeants désireux de préparer une nouvelle étape de carrière : •Coaching professionnel •Bilan de compétences et de carrière •Détection et développement des talents •Recrutement France et international •Outplacement individuel •Création et reprise d’entreprise

OPPORTUNITES Dans le cadre de nos activités de recrutement et de détection des talents, nous recherchons régulièrement pour nos clients, acteurs du monde de l’Industrie et/ou des services, leurs talents de demain. Les postes offerts sont variés : • Direction Générale ou de Business Unit • Opérations & Production, Maintenance • Gestion de projets • Recherche & Développement, Ingénierie • Ressources Humaines • Achats, Supply Chain & Logistique • Commercial/Ventes

SALONS APEC 2015 /19

ALTEN

STAND

9

HISTORIQUE > ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. ACTIVITÉS > L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers qui lui permettent de s’interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d’information des industries manufacturières : • L’ingénierie et le Conseil en Technologies • Les Réseaux Télécoms et Multimédia •Les Systèmes d’Information Technologiques Nos 18 400 collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : Aéronautique & Spatial, Défense et Sécurité, Automobile, Ferroviaire / Naval, Energie, Finance / Tertiaire, Télécoms, Multimédia / Electronique.

OPPORTUNITES Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : • Ingénieur d’étude • Ingénieur Consultant • Chef de projet • Expert technique • Manager commercial • Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’international.

20/ SALONS APEC 2015

ALTRAN

STAND

13

HISTORIQUE > Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et développement de nouveaux produits et services. ACTIVITÉS > Le Groupe intervient depuis près de 30 ans auprès des plus grands acteurs des secteurs aérospatial, automobile, énergie, ferroviaire, finance, santé, télécommunications, etc. Les offres du Groupe, déclinées depuis les phases du plan stratégique en matière de technologies nouvelles jusqu’aux phases d’industrialisation, assurent la capitalisation du savoir au sein de cinq domaines principaux : Intelligent Systems, Innovative Product Développement, Lifecycle Expérience, Ingénierie Mécanique, et Systèmes d’Information.

OPPORTUNITES • Technical Management Vous êtes issu des meilleures formations. Vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard et soft), MOA, banque, assurance, finance, SI décisionnels. Autonome, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire où votre créativité et votre curiosité trouveront un bon terrain d’expression. • Business and Sales Diplômé des meilleures écoles d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez idéalement d’un 3ème Cycle en management. Vous avez une forte capacité à manager des équipes ainsi qu’un sens relationnel et commercial très développé.

SALONS APEC 2015 /21

CASTORAMA

STAND

24

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C’est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s’implante progressivement sur toute la France et compte aujourd’hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un « trait d’union » symbole du rapprochement de l’enseigne avec les projets de vie de ses clients. ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l’aménagement et de la décoration de la maison en France. Numéro 1 européen. Numéro 3 mondial. Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage. 12 600 passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l’enseigne et développent un chiffre d’affaires de 3,4 milliards d’euros TTC.

OPPORTUNITES Castorama recrute : • En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... • Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d’expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d’évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur www.emploi.castorama.fr

22/ SALONS APEC 2015

CLEMESSY

STAND

6

HISTORIQUE > Crée en 1908 par Eugène CLEMESSY, l’entreprise rejoint le Groupe EIFFAGE en 2008, 5ème groupe européen du BTP et des concessions. En 2013, CLEMESSY poursuit son développement : avec 630 M€ de chiffre d’affaires et 5000 collaborateurs, le Groupe compte plusieurs implantations à l’international et est reconnu comme un spécialiste de référence en génie électrique et génie mécanique. ACTIVITÉS > Nos offres s’articulent autour de trois types d’activités : Projets et proximité - Systèmes et expertises - Maintenance et services. En France et à l’international, notre réseau d’agences et de filiales accompagne de nombreux secteurs d’activités, quelles que soient la complexité et la taille des projets : industrie, énergie, nucléaire, tertiaire et infrastructures de transport.

OPPORTUNITES Nous recherchons régulièrement des professionnels dans les techniques mises en œuvre chez nos clients pour l’ensemble de nos implantations en France et à l’international : électrotechnique, automatismes, informatique industrielle, mécanique, mesures et maintenance dans les métiers suivants: projets, études, commerce et management.

SALONS APEC 2015 /23

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES

STAND

8

HISTORIQUE > Depuis avril 2005, le Conseil départemental des Vosges a mis en place une mission spécifique pour faciliter la transmission d’entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant. En 10 ans, la mission a accompagné plus de 300 entreprises (soit plus de 3 000 emplois repris). Plus de 6 000 entreprises (dont plus de 1 500 ont 5 salariés et plus) sont concernées par un départ en retraite du dirigeant à moyen et court terme. 40 partenaires sont associés à cette démarche. Nos services sont gratuits et confidentiels. ACTIVITÉS > • Rechercher des candidats à la reprise pour les entreprises disponibles • Qualifier le projet du candidat repreneur • Présenter les partenaires qui œuvrent avec nous pour accompagner la transmission • Rencontrer les dirigeants qui approchent de l’âge de la retraite • Accompagner la préparation de la transmission • Mettre en relation les cédants et les candidats • Suivre les négociations.

OPPORTUNITES • Expliquer la méthodologie mise en place pour faciliter la transmission d’entreprise au moment du départ en retraite du dirigeant, • Afficher les partenaires économiques mobilisables, • Présenter le fichier des entreprises à reprendre : plus de 1 500 entreprises (industrie, service, commerce de gros…), • Définir, avec le candidat, la liste d’entreprises à contacter pour la mise en relation, • Plus de 1500 entreprises, dont le dirigeant a plus de 55 ans, sont à visiter pour mettre en place avec le cédant l’accompagnement.

24/ SALONS APEC 2015

CRYOSTAR

STAND

10

HISTORIQUE > Créée en 1966, Cryostar est une entreprise internationale de 600 salariés dont le siège se situe à Hésingue en France, avec une implantation mondiale, grâce à ses nombreuses filiales au Brésil, en Chine, aux Etats-Unis, en Inde, au Royaume-Uni et à Singapour. Cryostar dispose également d’un vaste réseau de service après-vente. ACTIVITÉS > Cryostar est le leader mondial dans la fourniture d’équipements cryogéniques de haute technologie destinés aux applications dans le domaine du gaz industriel et du gaz naturel comprenant des pompes cryogéniques, des turbines de détente, des centrales de liquéfaction du gaz naturel embarquées ou à terre, des compresseurs de gaz d’évaporation et des vaporisateurs de GNL. Cryostar est le fournisseur d’équipements et de services auprès des plus grandes sociétés gazières et des distributeurs de gaz. Son chiffre d’affaires est généré à plus de 98% à l’exportation.

OPPORTUNITES • Technicien méthodes H/F • Monteur sur site automatisme H/F • Ingénieur intervention sur site H/F • Ingénieur technico-commercial service clients H/F • Ingénieur d’études H/F • Responsable « Sécurité produits « H/F • Monteur sur site itinérant en instrumentation H/F • Développeur d’applications H/F - Mission 12 mois • Dessinateur projeteur H/F

SALONS APEC 2015 /25

DECATHLON

STAND

14

HISTORIQUE > 1976 : Le début de l’aventure ! Ouverture du 1er magasin à proximité de Lille. Le concept, novateur à l’époque, était d’offrir une large de gamme de produits sportifs en libre service et à bas prix. 1986 : Une année riche en nouveautés. Ouverture du 1er Décathlon à l’étranger, à Dortmund 1994 : Création de Décathlon Campus. Magasin de 12 000 m² regroupant le siège international. 1996 : Création des premières Marques Passions : Tribord et Quechua entament l’aventure des marques passion. 2003 : Décathlon développe son internationalisation avec l’ouverture de son premier magasin à Shanghai, en Chine. ACTIVITÉS > IL FAIT BON TRAVAILLER CHEZ DECATHLON ! EN 2015, DÉCATHLON A ÉTÉ NOMMÉ 4ÈME ENTREPRISE DE FRANCE OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER. A l’origine de cette quatrième place ? Une même passion partagée par tous nos collaborateurs : le sport. Cette passion est fédératrice, crée et entretient l’esprit d’équipe et le sens de l’entraide. Une ambiance de travail chaleureuse et des relations de confiance sont deux piliers de notre relation de travail. Alors merci à tous nos collaborateurs pour leur travail quotidien, c’est vous qui faites de cette entreprise, une entreprise où il fait bon travailler.

OPPORTUNITES Décathlon te propose le métier de Responsable de rayons H/F Tu es responsable de l’activité commerciale de tes rayons grâce à une bonne gestion de tes stocks, de tes linéaires. Véritable patron de ton activité, tu développes et gères tes ressources en toute autonomie, anime et recrute ton équipe. De formation supérieure (BAC +3,4,5), passionné(e) de sport, tu as le sens des responsabilités et de l’organisation. Tu es une personne d’action et tu sais prendre des décisions. Ton sens du service et ton esprit d’équipe seront des points forts pour réussir à ce poste.

26/ SALONS APEC 2015

STAND

7

ESCENDO

HISTORIQUE > Depuis 2002, le Groupe Escendo accompagne aujourd’hui plus de 1800 consultants d’horizons et parcours divers sur le concept du portage salarial. Maîtrisant de nombreux secteurs d’activité, le Groupe Escendo a su évoluer en s’adaptant au plus près de ses consultants. Implanté à Nantes en 2002, puis à Lyon en 2006, Escendo ouvre ses portes à Paris ! Escendo, c’est aussi un organisme de formation enregistré depuis 2005, permettant aux consultants formateurs d’intervenir dans un cadre juridique spécifique. ACTIVITÉS > Etre indépendant et salarié, c’est ce qu’ESCENDO vous propose en portage salarial. Bénéficiant des avantages du salariat classique et de la liberté de l’entreprenariat, Escendo prend en charge votre gestion administrative, sociale et fiscale. Dans un cadre juridique clair, transparent et sécurisé : vous pourrez alors pleinement vous concentrer sur votre métier : www.escendo.fr > Agence de Paris-Nord

OPPORTUNITES Demandeurs d’emploi, futurs créateurs d’entreprise, cadres, retraités...

SALONS APEC 2015 /27

HAGER GROUP

STAND

16

HISTORIQUE > Hager Group compte parmi les fournisseurs leaders de solutions et de services pour les installations électriques dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels. Hager Group est une entreprise indépendante gérée par les membres de la famille Hager. Hager Group est aujourd’hui présent dans le monde entier : 11 400 collaborateurs réalisent un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros (2014). Les composants et les solutions du groupe sont produits sur 23 sites répartis dans le monde entier et ses clients lui font confiance dans plus de 95 pays ACTIVITÉS > Hager dispose d’une offre complète de produits et systèmes pour la distribution électrique dans les bâtiments industriels, les locaux professionnels et l’habitat. L’offre : - Distribution d’énergie - Cheminement de câbles - Appareillage mural + Automatismes du bâtiment - Sécurité..

OPPORTUNITES Etes-vous prêt à partager l’aventure Hager Group ? Vous êtes jeune diplômé ou expert dans un domaine, vous avez déjà relevé divers challenges au long de votre carrière et souhaitez relever de nouveaux défis ? Découvrez notre univers avec ses défis passionnants et son accompagnement individualisé. Nous vous offrons un environnement international et interculturel où il est possible de continuer à se développer. Le développement durable ainsi que la sécurité de l’emploi font partie intégrante permanente de notre culture. Rejoignez Hager Group en consultant nos offres sur notre site hagergroup.com

28/ SALONS APEC 2015

ICN Business School

STAND

3

HISTORIQUE > Depuis 1905, ICN est la Grande École de management de l’Est de la France, au cœur de l’Europe. Son identité et son développement se fondent sur les liens qui unissent, dans l’économie d’aujourd’hui et de demain, le management, la technologie et l’art. La mission d’ICN Business School est de former des étudiants et des cadres pour gérer les entreprises de manière efficace et responsable et contribuer à y développer l’innovation par la créativité. ACTIVITÉS > Notre offre de Formation Continue pour futurs managers, managers expérimentés et dirigeants : - programmes diplômants ou certifiants : • Executive MBA, accrédité AMBA • Coach Professionnel, titre certifié niveau I par le RNCP • Formacadre, Manager de centre de profit, titre certifié niveau II par le RNCP, - 38 modules courts ou 8 cycles certifiants, sur une durée de 1 à 14 jours, couvrant tous les domaines du management et de la gestion d’entreprise, - formations sur-mesure construites avec l’entreprise pour répondre à ses besoins spécifiques.

OPPORTUNITES • 8 cycles certifiants ICN - Programme Manager Dirigeant - Leadership et Management de Proximité - Leadership et Management Stratégique - Marketing et Communication Numérique - Marketing et Techniques Commerciales - Gestion et Techniques Financières - Management Opérationnel et Stratégique des Achats • 38 modules courts de 1 à 3 jours déclinés sur 7 thématiques - Leadership et Management - Développement Personnel - Marketing, Vente et Développement Commercial - Organisation et Stratégie de l’Entreprise - Achats, Logistique et Supply Chain Management - Outils Comptables et Financiers SALONS APEC 2015 /29

ITG

STAND

22

HISTORIQUE > Avec plus de 2600 consultants et un chiffre d’affaires de 65 M€, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l’entreprise de portage salarial a permis à plus de 8000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C’est avec la création d’un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), qu’ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ACTIVITÉS > ITG revendique d’être une nouvelle forme d’emploi. Elle sécurise le développement de l’activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de missions. L’accompagnement qu’ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 2600 consultants actifs d’ITG. Cela leur permet de bénéficier de l’environnement professionnel où s’exerce leur autonomie professionnelle et de transition.

OPPORTUNITES ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouvez votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d’expériences au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : www.itg.fr Votre contact ITG : Brigitte Dussart 06 07 61 82 49 [email protected]

30/ SALONS APEC 2015

LEROY MERLIN

STAND

4

HISTORIQUE > Leroy Merlin France est l’enseigne de bricolage leader sur le marché. En 1923, Adolphe Leroy et Rose Merlin ouvrent un négoce de surplus américain dans le Nord. Le premier magasin (libre-service) Leroy Merlin est ouvert en 1966. Le Groupe diversifie ses activités vers la Moyenne Surface de Bricolage et le Hard-Discount. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s’exporte au-delà de nos frontières et est aujourd’hui leader sur le marché français de l’aménagement de l’habitat, au 2ème rang européen et au 4ème rang mondial. ACTIVITÉS > Avec près de 350 magasins répartis dans 12 pays, Leroy Merlin se donne pour mission d’aider chaque habitant à rêver et à réaliser sa maison où il veut, comme il veut, quand il veut, et met la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier. Cette mission est portée par des valeurs communes, partagées et vécues par nos 69 000 collaborateurs dans le monde. Nous avons la conviction que les Hommes constituent la principale richesse de toute entreprise et favorisons le bien-être et l’épanouissement personnel pour satisfaire nos clients et créer des richesses partagées par tous.

OPPORTUNITES Chez Leroy Merlin, nous recherchons les personnes qui constitueront les meilleurs talents de demain… Et si c’était vous ? Nous recherchons actuellement : • des Managers de centre de profit (Alsace, Lorraine, Ardennes), • des Responsables du Personnel et des Ressources Humaines • des Responsables de rayon évolutifs Si vous aimez prendre des initiatives dans une entreprise qui favorise l’autonomie, alors REJOIGNEZ- NOUS ! Pour avoir plus d’informations sur nos offres et nos métiers, une adresse : http://www.recrute.leroymerlin.fr

SALONS APEC 2015 /31

LIDL

STAND

15

HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c’est plus de 20 000 collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial. ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire.

OPPORTUNITES Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur pour gérer l’un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d’Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique...

32/ SALONS APEC 2015

Lidl recrute

Vous cherchez une bonne boîte ?

+ d’infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution !

www.lidl.fr

LINKS PORTAGE

STAND

2

HISTORIQUE > Pionnier du portage salarial en France, le Groupe Links s’est développé depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement des professionnels qui souhaitent travailler de manière autonome (Links Portage) et celui des entreprises pour la recherche d’expertises et l’optimisation de leurs ressources humaines (Links Business & Links Consultant). Depuis 2009, le Groupe Links s’est rapproché du Groupe Actual, 1er acteur indépendant du marché de l’emploi, pour conforter ses divers réseaux. Le Groupe Links reste fidèle à sa devise : « relier les hommes et les entreprises » ! ACTIVITÉS > Links Portage accompagne les entrepreneurs qui souhaitent développer leurs talents en toute sécurité et sans contrainte administrative et de gestion. Que vous soyez indépendant, consultant, formateur, expert, en recherche d’emploi, retraité actif, le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié (sécurité sociale, formation, retraite, pôle emploi), d’être conseillé et de faire partie d’un réseau porteur pour votre prospection, tout en restant entièrement autonome sur votre stratégie, votre politique de prix et les conditions d’exécution de vos missions.

OPPORTUNITES Vous souhaitez dynamiser vos recherches d’emploi par des missions en entreprise ? Vous avez un carnet d’adresse professionnel vous permettant de vous projeter sur des missions ? Vous avez un projet de création d’activité ? Vous êtes freiné dans votre développement par le statut d’auto-entrepreneur ? Le portage salarial convertit en CDD/CDI les missions que vous trouverez ! Links Portage vous apporte son expertise de soutien au développement, la force de son réseau et l’esprit de service au quotidien de l’ensemble de ses collaborateurs pour faire de vos projets des réalités pleines d’avenir.

34/ SALONS APEC 2015

NORMA

STAND

25

HISTORIQUE > Depuis 40 ans, NORMA compte parmi les entreprises commerciales les plus importantes dans le secteur du discount alimentaire et continue sa croissance avec un concept modernisé. ACTIVITÉS > Acteur majeur du hard discount implanté en France et en Europe, nous connaissons une forte croissance.

OPPORTUNITES Nous recrutons des Responsables de Réseau H/F. Vous supervisez un réseau de 4 à 6 magasins. Vous motivez, animez et faites évoluer vos équipes. Responsable des résultats, votre principal objectif est la satisfaction de la clientèle. De formation commerciale supérieure (Bac +4/+5), vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur de la distribution alimentaire ou spécialisée. Nous vous proposons un salaire motivant composé d’un fixe + véhicule/téléphone de fonction + avantages divers.

SALONS APEC 2015 /35

SOCIETE GENERALE

STAND

5

HISTORIQUE > Créé il y a 150 ans, Société Générale est l’un des principaux groupes financiers en Europe. ACTIVITÉS > Avec 29 000 collaborateurs dans plus de 2 200 agences réparties sur tout le territoire, la banque de détail Société Générale place la satisfaction de ses clients au cœur de son action au quotidien. Les équipes Société Générale sont présentes aux côtés des 8 millions de clients particuliers et 466 000 clients professionnels, associations et entreprises pour les accompagner, dans la durée, avec des solutions adaptées à leurs besoins.

OPPORTUNITES Parce qu’il n’y a pas de succès collectif sans réussite individuelle, de progrès d’entreprise sans évolutions personnelles, Société Générale propose à chacun de ses collaborateurs une aventure professionnelle épanouissante et enrichissante, qui respecte la diversité des talents. Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site : https://careers.societegenerale.com/

36/ SALONS APEC 2015

TESTS TOEICETS GLOBAL

STAND

1

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel. • 4 compétences évaluées : une cartographie compète des compétences en anglais. • Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays. • 7 millions de tests administrés chaque année. ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.

OPPORTUNITES Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC ! Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière.

SALONS APEC 2015 /37

UNIVERS NOZ

STAND

11

HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d’une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d’une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l’enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l’enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd’hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l’ouverture de 2 magasins par mois. ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l’international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l’approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 4000 collaborateurs et en recrutera près de 1000 en 2015.

OPPORTUNITES Il existe plus de 60 métiers dans l’Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d’adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur www.NOZrecrute.com

38/ SALONS APEC 2015

UNIVERSITE DE STRASBOURG

STAND

21

HISTORIQUE > L’université de Strasbourg est un des leaders en formation continue en France, elle a des relations denses avec le monde des entreprises. Du stage court (inter ou intra entreprise) à la formation longue diplômante (diplôme d’état ou d’université), notre offre de formation est évolutive et se réorganise chaque année en fonction des demandes et des nouveaux besoins du marché. ACTIVITÉS > • Formations diplômantes • Formations inter-entreprises • Formations intra-entreprises • Formations sur mesure • Université d’entreprise • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Certifié ISO 9001, notre service place l’entreprise au cœur de son action. Nous intervenons dans toutes les disciplines de l’Université de Strasbourg . Nous assurons une qualification du niveau 4 au niveau 1 (Equivalent Bac à Bac +8) sfc.unistra.fr

OPPORTUNITES Notre offre de formation : Elle couvre de nombreux secteurs professionnels. Cinq catalogues sont à votre disposition, selon les domaines concernés : • RH - gestion, administration, droit, communication, informatique, international • Professions de la santé et du social • Chimie, biotechnologies, environnement, pharmacie, biologie médicale et pharmacies d’officine • Gérontologie - soins aux personnes âgées • Laboratoires de biologie médicale et pharmacies d’officine

SALONS APEC 2015 /39

CED, Handicap & Diversité

STAND

20

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : • www.hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance sur toute la France. • www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l’année. Envoyez votre candidature à [email protected]

40/ SALONS APEC 2015

REGION ALSACE

STAND

23

Parce que les seniors rencontrent souvent des difficultés pour retrouver un emploi et que les PME ont besoin de compétences pointues, la Région Alsace a décidé de se mobiliser. « Innover et former pour l’emploi » soutient la concrétisation de projets de développement d’activités nouvelles dans les entreprises tout en permettant au cadre à la recherche d’un emploi de se mettre dans la dynamique d’une activité pour renforcer son employabilité. Le cadre à la recherche d’un emploi bénéficie : • d’une formation pour renforcer ou réactualiser ses connaissances, • d’un accompagnement individualisé durant lequel il relèvera du statut de stagiaire de la formation professionnelle, • d’une pérennisation de son emploi en cas de succès du projet innovant. L’entreprise, peut tester et développer une idée ou un projet innovant grâce aux compétences du cadre, au cours de sa formation. Elle pourra ainsi embaucher à l’issue du programme une compétence qui a fait ses preuves. Ce dispositif de formation action propose une période de 6 mois d’immersion dans une entreprise locale et concerne des projets innovants au sens large : technologique, de procédé, de marketing. Pilotée par la Région Alsace, cette action associe différents partenaires : • Alsace Innovation qui dispose d’une équipe de chargés de projets expérimentés qui accompagnent les entreprises qui veulent innover en leur assurant un suivi personnalisé. • Pôle Emploi et l’Association pour l’Emploi des cadres (APEC) qui assurent le rapprochement entre candidats et entreprises. Dès lors qu’il satisfait au profil des compétences requis pour remplir la mission, tout demandeur d’emploi de 50 ans et plus, ayant une expérience de cadre est susceptible d’être sélectionné pour bénéficier de cette action.

SALONS APEC 2015 /41

NOTES

42/ SALONS APEC 2015

CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l’Apec pour tous les cadres qui s’interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l’ensemble des possibilités qui s’offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 44 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

L’humain au cœur du portage salarial

Un accompagnement personnalisé Un statut juridique sécurisant Des formations adaptées

Rencontrez-nous sur le stand n° 12

03 67 10 20 50 - Sophie MICHEL, Responsable Régionale 333b, avenue de Colmar - 67100 Strasbourg

EDCOMM0023-ST-05.15

www.admissions.fr - [email protected]